社員寮のスーパーバイザー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業企画、スーパーバイザー/ラウンダー、その他不動産施設管理/保全 ＼現場経験を、土日祝休みの運営職へ／ 飲食店や小売店、ホテル、介護施設で培った スタッフ管理や調整の経験を 社員寮の運営に活かしませんか？ 札幌本社を拠点に、 管理人さんのフォローや人員配置を行い、 複数の社員寮を支える仕事です！ =========POINT=========== ★店舗・施設運営の経験を活かせる ★スタッフの育成経験が強みになる ★業界経験・管理職経験は不問 ★月給25万円＋賞与年2回 ★完全週休2日制・土日祝休み ★奨学金手当を月最大1万円支給 ========================= ▶︎具体的には ──────────────── 札幌本社から各地の社員寮を管理し、 安定した運営ができるように 管理人さんや企業担当者をサポートします。 【仕事内容】 ■管理人さんの採用・フォロー ■人員配置・シフト調整 ■企業担当者との打ち合わせ ■社員寮の巡回・入退寮管理 ■備品・設備、社宅の管理 ■書類作成などの総務業務 ＼店舗運営の経験が活かせます／ たとえば、店舗や施設での こんな経験が活かせます。 ◎スタッフの配置・シフト調整 ◎新人の育成や業務フォロー ◎現場と取引先との調整 ◎業務の進め方を改善した経験 人を支えながら現場を動かした経験を、 社員寮の運営に活かせます◎ ▶︎社員寮の巡回について ──────────────── ☆道内：月2回程度 ☆道外：年6回程度 道外出張は1回につき2泊程度です。 各寮の運営状況を確認し、 管理人さんの困りごとや 企業からの要望を聞き取ります。 確認した内容を本社へ持ち帰り、 人員配置や運営方法の改善に つなげていきます！ ＼決められた作業だけではない！／ 社員寮によって、 入居者数や管理人さんの体制、 企業から求められることは異なります。 「欠員が出た場合、どう対応するか」 「管理人さんの負担を減らせないか」 「よりスムーズに運営するには、 何を変えたらよいか」 状況に合わせて優先順位を判断し、 周囲と相談しながら対応します。 これまで培った現場対応力や調整力を、 複数の社員寮を支える仕事で活かしませんか？

求めている人材 ＼現場を支えた経験を、次のキャリアへ／ 業界経験や管理職経験は問いません。 店舗や施設などで培った、 スタッフ対応や調整力を活かせます◎ ========================= 【必須条件】 ■普通自動車運転免許をお持ちの方 ※AT限定可 ■Word・Excelの基本操作ができる方 ■道内外への出張に対応できる方 ========================= 【活かせる経験】 ■スタッフの育成・業務フォロー ■シフト作成や人員配置 ■店舗・施設などの運営 ■お客様や取引先との調整 ■業務改善を提案した経験 ※上記の経験は必須ではありません。 店長・副店長・主任などの 役職経験は必須ではありません。 飲食、小売、ホテル、介護、物流など、 人と関わる仕事の経験を活かせます！ ＼こんな方に向いています／ □周囲と協力して仕事を進められる方 □相手に合わせた対応ができる方 □状況を見て優先順位を判断できる方 □現場の課題に気づき、改善を考えられる方 □スタッフを支える仕事に興味がある方

月給25万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ■賞与：年2回（6月・12月） └前年度実績：2ヶ月分 〈諸手当〉 ・交通費：上限15,000円/月 ・奨学金手当：上限10,000円/月 【給与例】 給与例 ・20代 一般社員 350万円 ・30代 主任 400万円 ・30代 課長 500万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 8:30~17:30 ・休憩60分/実働8時間

休日休暇 完全週休2日制（土日） ・祝日休み ・有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 学歴不問
• 職場見学可
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 午前
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 土日祝休み
• ノルマなし