医療系渉外担当(将来の施設運営マネージャー候補)

仕事内容 モノを売る営業から、 組織と命を預かる「施設責任者候補」へ。 資格や医療経験は一切不要。 求めているのは、誰かの心を開き、 活力へと変えるあなたの「対話力」です。 目標数字の達成、シェアの拡大、 効率的なクロージング。 営業として確かなスキルを 磨いてきたけれど、 「この仕事は、本当に誰かの幸せに 繋がっているのだろうか」という、 拭いきれない空虚感を、 ふとした瞬間に感じることは ありませんか？ もし、これまでに培った 「信頼を築く力」や 「泥臭く行動する力」を、 一人の人生を再建し、『拠点の経営』を 動かすために生かせるとしたら。 私たちのクリニックには、 一般の病院のように病棟はありません。 利用者様は毎日通所して 一日をクリニックで過ごします。 経営面の管理はもちろん、 利用者様の生活リズムを安定させること、 スタッフの統括をするのが必須となる 非常にビジネスライクで 裁量の大きなポジションです。 ── 組織の未来を担う、 施設長候補として。 現在、当院はさらなる 体制強化を図っており、 組織として新たな一歩を踏み出す 転換期にあります。 そのため、今回は単なる現場スタッフの 募集ではありません。 私たちと共に未来の形を創り、 将来的に施設運営を担う 「施設長候補」を募集します。 医療知識は入職後に いくらでも身につきます。 資格も必要ありません。 それよりも大切なのは、 周囲を巻き込み、組織を動かしていく あなたのリーダーシップです。 確かな社会貢献と、キャリアアップの両立。 誰かにとっての 「なくてはならない存在」になれる。 新しいステージを、ここから始めませんか。 将来的に施設全体の運営を担う 責任者候補として、営業スキルを存分に 活かせる以下の2つのコア業務をお任せします。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【具体的なお仕事内容】 1. 施設運営・利用者様の管理業務 日々多くの利用者様が来られる中、 安定した通院を維持するための 拠点管理を行います。 ◆状況の管理： 各フロアの予定人数と現状を 正確に把握します。看護師をはじめとする 専門スタッフと密に連携し、 利用者様の体調不良などを確認。 「休んでいるから仕方ない」と 放置すると、そのまま通院が途絶え、 利用者様の孤立に繋がります。 それを防ぐために、状況に応じた対応を 瞬時に判断する必要があり、 このスピード感ある差配こそが、 営業としての「こだわり」や 「状況把握能力」を 活かせる経営管理の肝です。 ◆送迎の運行把握： 複数台の車が毎日何往復も稼働する中、 車両や利用者様の状況をパズルのように 把握し、安全かつ効率的な運行を コントロールします。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2. 営業（広報・渉外）業務 （地域連携・マーケティング） 拠点の認知度を高め、新たな利用者様へ 繋ぐための外部渉外を行います。 営業経験がそのまま最大の武器になる 業務です。 ◆関係機関へのアプローチ： 関係機関の担当者に対し、 当院の専門プログラムを紹介し、 地域で頼られる存在になるための 広報活動を行います。 ◆心に寄り添う「対話」と 「一歩を踏み出すお手伝い」： 私たちが向き合うのは、「生きづらさ」を 抱えながらも、自覚やSOSを出せずにいる 利用者様です。決して簡単な道のりでは ありませんが、だからこそ、相手の懐に 入り「この人なら頼れる」という強い 信頼関係を築く力が活きるポジションです。 「あなたがいてくれて本当によかった」 その一言を、利用者様やご家族と 分かち合える感動が、あなたの次の ステップの原動力になります。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ▼ 1日のスケジュール（例） 09:00すぎ：朝礼（当日の動きの確認、 前日の報告、タスクの統括） 送迎対応・コントロール。 （基本的には専属のドライバーが送迎） 各フロアを巡回し、状況確認。 利用者様の前日の健康状態の確認。 12:00頃：午前の確認業務・ デスクワークが終了。 13:30頃：午後のプログラムの巡回。 午後〜：営業（広報・渉外）活動へ。 地域の情報交換や施設の ご案内を行います。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【榎本クリニックのデイナイトケアとは】 当院が40年以上提供し続けている 「精神科デイナイトケア」は、 通院しながらリハビリテーションを行う 専門プログラムです。 営業として自信を持って提案できる、 他院にはない特徴があります。 ◆依存症治療のパイオニア アルコール、ギャンブル、ゲーム依存、 さらに摂食障害や認知症まで、 各分野に特化した専門フロアを完備。 国内トップクラスの知見と実績があります。 ◆多職種チームによる「断酒・更生」の追求 医師、看護師、精神保健福祉士（PSW）、 公認心理師がチームとなり、 利用者様一人ひとりに合わせた 「再発させないプログラム」を実施。 一時の治療で終わらせない 「回復のデザイン」が最大の強みです。 ◆徹底したアクセスの良さとサポート 全拠点が駅チカの好立地。 さらに無料送迎サービスも実施しており、 利用者様が「継続して通える」ための ハード・ソフト両面の環境を整えています。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【この仕事で得られるメリット】 ◆拡大を続ける組織での豊富なチャンス 組織が大きくなっている今だからこそ、 早期に責任あるポジションへ 就くことが可能です。 ◆成果を正当に評価するキャリアアップ 日々の頑張りが評価に反映される制度です。 社会貢献とキャリアアップ、 両面のやりがいを感じられます！ ◆経営層への明確なキャリアパス ※施設責任者は雇用条件変更あり※ 営業職 ⇒ 施設責任者補佐 ⇒ 施設責任者と、 着実なステップアップが可能です。 ◆夜勤なし・日勤のみの勤務 施設責任者となったあとも夜勤は ありません。プライベートと両立しながら、 成長組織の中で長くキャリアを築ける環境です。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【研修内容】 入職後は現場研修からスタートします。 まずはデイナイトケアの活動に実際に参加しながら ・クリニックの価値の理解 ・利用者様との関わり方 ・医療制度の基礎 を学びます。 いきなり管理業務を任せることはありません。 現場理解を深めながら徐々に 運営サポート業務を担当していただきます。 ▼ 当院・デイナイトケアの詳細はこちら クリニックの概要やデイナイトケアの詳細については、下記ホームページからもご確認いただけます。 https://enomoto-clinic.jp/

求めている人材 ・普通自動車免許必須 ※送迎管理や送迎代行業務のため ・基本的なPC操作ができる方 （メール、Word、Excelなど） ・営業経験必須 医療業界の経験は 必要ありません。 現在活躍している先輩の多くも 営業職やサービス業など 異業種からの転職です。 「顧客と向き合ってきた」 その経験を重視しています。 【こんな方におすすめ！】 ・営業経験を活かして 次は「運営側」で働きたい方 ・人と関わる仕事が好きな方 ・社会貢献性の高い仕事に 興味がある方 ・医療や福祉分野に 関心がある方 ・現場を理解しながら マネジメントに挑戦したい方

102-0072東京都千代田区飯田橋4-6-5 飯田橋榎本クリニック 【交通手段】 交通・アクセス 飯田橋駅（JR・東京メトロ・都営）より徒歩１～３分

月給31万600円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 17万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万600円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり7万円 〜 【一律手当内訳】 ◆職務手当：40,000円 ◆技能手当：30,000円 ・諸手当：通勤手当（上限2万円／月） ・昇給・賞与：昇給／年1回 ・賞与／年2回（基本給の3.0ヶ月分）7月、12月 ※経験・能力を考慮して決定いたします。 ※超過した場合は追加支給。 ※昇給・賞与は業績、実績、評価により異なる

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 9:00~18:00(休憩1時間) ※残業あり

休日休暇 4週8休制 有給休暇（入職後6ヶ月より） 慶弔休暇 産前休暇・産後就業禁止期間あり 育児・介護休業制度 日曜・祝日 年末年始休診

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 交通費規定支給（月20,000円まで） 昇給年1回 賞与年2回

試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 経験者歓迎
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 交通費支給