訪問介護事業のサービス提供責任者

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、介護福祉士 ＼介護の経験を活かして、日勤中心の働き方へ／ 「介護の仕事は続けたいけれど、夜勤や不規則な勤務を見直したい」 「経験を活かしながら、自分の時間も大切にしたい」 そんな方に知っていただきたい、サービス提供責任者の募集です。 当事業所は、夜勤や早朝・遅い時間帯の訪問がなく、原則9:00～17:30の日勤中心。 サ責経験者はもちろん、訪問介護の経験を活かして新しい仕事に挑戦したい方も歓迎します。 【⭐日勤中心・年間休日122日の働き方】 ✅夜勤なし・原則9:00～17:30 ✅実働7.5時間・残業月平均10時間以内 ✅年間休日122日 ✅日曜・祝日が基本のお休み ✅訪問範囲は事業所から3km以内 日曜・祝日は基本的にお休みですが、業務の都合により月1～2回程度出勤する場合があります。 その際は事前に相談・確認のうえ決定し、日祝出勤手当を支給します。 介護の経験を活かしながら、勤務時間や休日も大切にしたい方に向いている職場です。 【⭐これまでの介護経験を活かせる仕事内容】 利用者さんへの訪問介護に加え、サービスの計画作成や調整、ヘルパーとの連携などを担当します。 ＜具体的には＞ ・利用者さんの生活状況や希望の確認 ・訪問介護計画書・手順書の作成 ・訪問日時やサービス内容の調整 ・ケアマネジャーとの連携・担当者会議への参加 ・モニタリング・記録 ・ヘルパーへの情報共有・同行訪問 ・身体介護・生活援助などの訪問介護業務 登録利用者数は約80名。平均介護度は2.3で、サービスの割合は身体介護6割・生活援助4割です。 【⭐サ責経験者も、未経験者も歓迎】 ＜サ責経験がある方＞ これまでの計画書作成やサービス調整、ヘルパーとの連携経験を活かせます。 勤務時間や担当人数など、働き方を見直したい方も歓迎します。 ＜サ責経験がない方＞ 訪問介護経験1年以上と必要資格があれば、サ責経験は問いません。 入職後は、まず利用者20名以下を担当し、既存のサービス内容や計画書作成、調整業務の進め方を覚えていきます。 仕事に慣れながら段階的に担当範囲を広げ、最大40名を担当します。 【⭐訪問範囲は事業所から3km以内】 訪問エリアは、名古屋市北区の事業所から3km以内。 利用者さん宅への訪問やモニタリング、同行訪問もこの範囲で行います。 事業所は地下鉄名城線「志賀本通駅」から徒歩5分。車・バイク通勤も可能です。 【⭐1日の仕事の流れ（一例）】 09:00 出勤・申し送り 09:30 訪問／モニタリング 11:00 計画書作成・サービス調整 12:30 休憩 13:30 担当者会議・記録 15:30 訪問／同行訪問 17:30 退勤 ※業務の都合により、出退勤時間が前後する場合があります。

求めている人材 ＜必須条件＞ ・訪問介護経験1年以上 ・介護福祉士、または介護職員実務者研修修了者 ※サービス提供責任者の経験は問いません。 ＜こんな経験を活かせます＞ ・訪問介護事業所での勤務 ・サービス提供責任者業務 ・利用者さんやご家族への対応 ・ヘルパーとの情報共有・シフト調整 ・同行訪問や後輩への指導 ＜こんな方を歓迎します＞ ・夜勤のない働き方に変えたい方 ・勤務時間や休日を重視したい方 ・これまでの介護経験を活かしたい方 ・サ責業務に初めて挑戦したい方

月給23万5800円～31万300円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 15万円 〜 17万8000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり8万5800円 〜 13万2300円 ―――――――――――――― ⭐経験を考慮した給与・各種手当 ―――――――――――――― ＜一律処遇改善手当＞ ・経験10年以上の介護福祉士：5万円 ・経験10年未満の介護士：3万7,000円 ＜一律介護職手当＞ 介護福祉士：4万900円～7万900円 ＜福利手当＞ 月4,400円 ＜サービス提供責任者手当＞ 担当19件以内：月3,500円 担当20件以上：月7,000円 ＜その他手当＞ ・日曜祝日出勤手当 半日1,000円／1日2,000円 ・実年齢調整手当 35歳以上：1万円 50歳以上：1万5,000円 ・家族手当 配偶者：1万6,000円 その他：1人5,500円 ・住宅手当 独身借家：1万円 結婚世帯主：1万5,000円 ・交通費規定支給：上限3万円 賞与：年2回（昨年実績3.2ヶ月分） 昇給：年1回 ※定期昇給は55歳まで 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ＜ 年収例 ＞ 【月収24.2万円／年収341万円】 ・前職評価1年 ・独身借家 ・サ責手当20名 【月収29.2万円／年収410万円】 ・前職評価5年 ・35歳・配偶者・世帯主 ・サ責手当40名 【月収35.8万円／年収496万円】 ・前職評価10年 ・50歳 ・配偶者・子一人・世帯主 ・サ責手当40名 ＊上記年収には賞与を含む ＊残業代別途支給

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり37時間30分 ◆勤務時間 原則9：00〜17：30 ・実働7.5時間／休憩60分 ・残業：月平均10時間以内 ＊業務の都合により、出退勤時間が 前後する場合があります。 ◆シフトについて ・月間勤務表によるシフト制 ◆休日・休暇 ・休日：日曜日・祝日 ・週休2日制（年間休日122日） ＊業務の都合上、日祝に 出勤となる場合がありますが、事前に 相談・確認の上で決定します （月1〜2回ほど）。 ＊日祝出勤時は、 日祝出勤手当を支給します。

休日休暇 ・週休2日制 ・年間休日122日 ・有給休暇：初年度13日～ (勤務経過6ヶ月後) ★育児休暇(男女)、介護休暇、 看護休暇実績あり！ 年間休日122日。育児・介護・看護に関する休暇制度も設け、介護の仕事を長く続けられる環境づくりに取り組んでいます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ―――――――――――――― ⭐医療生協ならではの福利厚生 ―――――――――――――― 医療・介護を行う生活協同組合が母体です。 ・確定給付企業年金 ・前職評価あり（採用職種で10年間） ・交通費規定額支給（上限3万円） ・退職金あり（3年目以降） ・定年60歳（嘱託再雇用65歳／非常勤70歳） ・サービス残業なし（残業代支給） ・1〜3年目職員研修 ・キャリア段位制度に沿った学習会の開催（勤務保証あり） ・通信教育あり ・定期健康診断・インフルエンザ予防接種（自己負担なし） ・病児病後児保育（北病院） ・産前産後休業・育児休業・介護休業 ・子の看護休暇・介護休暇・生理休暇・つわり休暇 ・時短勤務制度、リハビリ勤務制度 ・職員共済（診療代補助、エンタメ補助、懇親会補助・サークル活動補助など） ・感染予防グッズ支給（マスク・手袋・フェイスガード・アルコール他）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 第二新卒歓迎