段ボールの型抜きをする製造スタッフ

仕事内容 令和の町工場、松浦紙器ー 写真だけ見ると「どこが令和？？？」って感じですよね。 工作機械や工場内はぶっちゃけ、令和感ありません。 でも、目に見えない部分で進化しているんです。 ハードは昔ながら、ソフトは今時。 絶妙なバランスがうちの持ち味です。 ◆◆ 松浦紙器の令和っぽさポイント ◆◆ 【１】残業が少ない 【２】DX化が進行中 【３】評価基準を明示 【４】成果は還元 ※仕事内容の詳細は、下の◆ 具体的な仕事内容 ◆をご確認ください。 ＊ 【１】残業が少ない ー 月の残業時間は多くて6～7時間ほど。 ほぼゼロの時も多いです。 これは、元々そうだったワケじゃありません。 うちの繁忙期は11月後半～1月半ばくらいまで。 みかん用の段ボール製造が増えるからです。 昔は12月に仕事が固まりがちだったのですが、9月から作業できるようにお客様と交渉。 お客様の理解もあって業務の平準化が進み、12月に2回ほど土曜出勤はありますが、残業は10時間を超えないくらいに収まっています！ 【２】DX化が進行中 ー ザ・町工場っぽい職場ですが、タブレット端末導入済み。 リアルタイムで生産量が見えるようになったので、「なんとなく今日、頑張ったわ～」から「今日めっちゃ効率よく作業できたじゃん！」に。 後からじゃなくて、その場で分かるのも達成感アップのポイントです！ でも、DX化とかデジタル管理とか、正直おじさんたちが嫌がりそうだと思っちゃいますよね… 実は現場の説得に何ヶ月もかかって…なんてことはなく、構想から数週間で導入！ 不慣れな作業に戸惑うことはあっても、「働きやすくなるなら！」と前向きに取り組んでくれるメンバーばかりの職場です◎ そして、さらなるAI活用も検討中！ 創業以来60年以上かけて築き上げてきたノウハウをAIに学習させ、不良対策などをQ&Aで答えられるように準備を進めているところです！ ＊ ここでちょっと“令和っぽくない”ポイントもご紹介。 ◆最新設備だらけではない →全部自動でやってくれる機械じゃありません。結構、人間が動き回って作業をします。 ◆もちろんリモートじゃない →製造なので当たり前。5kgくらいの段ボールを繰り返し持ち運びする程度の体力は必要です。 ◆休憩中もわいわい →それぞれがスマホをいじってて我関せず…ってよりは、わいわい世間話をしていることが多いです◎ 時代が変わっても、仕事そのものや会社に根付いた風土はそう簡単には変わりません。 変わらない／変えられないことと、変えていくことをいい感じにミックスさせています！ ＊ 【３】評価基準を明示 ー 中小企業では珍しいですが、「経営計画書」が配られます。 これは会社の目標や達成するための道筋、考え・理念などを全員で共有するための資料です。 うちの場合は、ここに「評価基準」も書かれています。 「何をできるようになればいいのか」「何が評価されるポイントなのか」…自分のやるべきことは明確！ なんのために、その行動が必要かも説明される。 そして、なんとなくの評価ではなく、基準に沿って評価される。 スキルアップも、評価も、実感しやすい環境です！ 【４】成果は還元 ー 利益が出た分は、期末賞与としてみんなに還元。 休みを増やしたかったら、生産性を上げる。 人数が多くはない会社だからこそ、1人ひとりの頑張りや成果が自分たちにダイレクトに返ってきます。 実際に、徐々に生産性が上がってきて、今の年間休日は120日。 ここに一斉有給取得5日を加えて、1年のうち実質125日がお休みです◎ また、段ボール製造だけでなく、パッケージ事業やノベルティ事業にも力を入れ、1つの事業に依存しないスタイルが目標。 売上を伸ばしつつ、バランスのいい構成比率になるように。 新しい事業も考えながら、会社を成長させていきます！！ ＊ ◆ 具体的な仕事内容 ◆ シート状の段ボール(1枚の大きな状態)を、製造する形に合わせて型抜きしていく「トムソン加工」を担当します。 1台の工作機械を3～4人で役割分担しながら操作。 立ちっぱなしではなく、機械のまわりを歩き回って作業します。 具体的には… □機械にシート状の段ボールと木型をセット ↓ □機械がローラーで紙を送って、木型でくり抜く ↓ □排出された製品の不要な部分を取り除く ↓ □次の工程に連携 1種類につき、だいたい100～5000枚単位くらいで1日に20種類ほどを製造。 種類が変わるごとに、セットする段ボールの種類を確認して、型を付け替えます。 生産性を上げるには、機械がストップしている時間を減らすのが重要なポイント。 チームメンバーと息を合わせて、一歩先を見ながら作業していきます！

求めている人材 【必須条件】 ■5kgほどの段ボール(両手いっぱいくらいの大きさ)の持ち運びが可能な方 ■チームで協力して物事を進められる方 【こんな方にピッタリ！】 ■仕事中はボーッとするより、テキパキ動いて「あっという間に退勤時間！」の方が性に合う ■少人数で軽口や冗談を言い合えるような関係の方が働きやすい ■ボタンをポチッだけの機械オペより、若干手作業が残っている方がおもしろいと思う ＊ とりあえず一通り機械操作ができるようになるまでに「約1ヶ月」 機械トラブルの対応などができるようになるのに「1～2年」 トムソン工程をマスターするのに「3～5年」 うちでは「全員が多能工」を目指しているので、別の工程(印刷や貼りなど)も体験。 多能工としての基盤を作った上で、トムソン工程の担当として活躍してもらいます！

484-0894愛知県犬山市羽黒字釈迦ノ下1-1 株式会社松浦紙器製作所 【交通手段】 交通・アクセス 名鉄「羽黒駅」より徒歩15分 ＊車通勤OK

月給21万5000円以上 給与詳細 基本給：月給 21万5000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※月給21万5000円は下限額です。 年齢やキャリア等に応じて給与額を決めます。 【昇給】 年1回：6月 【賞与】 年2回：7月・12月 ※業績により期末賞与あり（2024・2025年度は支給実績あり） 【各種手当】 ■通勤手当（規定支給／月2万円まで） ■皆勤手当（月5000円／月の対象期間に無欠勤の場合に支給） ■キャリア手当（勤続年数、経歴に応じて支給） ■役職手当（月2万～6万円） ■扶養手当（扶養配偶者：月4000円、扶養子：一人につき月2000円） ■残業手当（全額支給） 【給与例】 給与例 ■入社1年目／20代・未経験スタート 年収310万円…⽉給21万5000円＋各種⼿当＋賞与

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間40分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 勤務時間：8:00～17:00（休憩80分） 【休憩詳細】 10:00～10:10（10分） 12:00～13:00（60分） 15:00～15:10（10分） 【残業】 月間0～7時間程度 ※残業が発生しないように、年間を通じた業務の平準化に取り組んでいます！

休日休暇 週休2日制（土日休み）＋祝日 ※年2回程度⼟曜出勤⽇があります（12月に2回予定） 有給休暇 【年間休日】 120日＋一斉有給取得日5日 【長期休暇あり】 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■資格取得支援制度あり（リフト免許など） ■退職金制度あり ■定期健康診断 ■車通勤可（駐車場あり） ■各種社内研修あり（品質基礎・段ボール基礎知識・技術伝承の考え方・IE・なぜなぜ分析など）

試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 残業なし
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ひげOK