ホテル運営会社の採用責任者

仕事内容 ✅ 「1,000室運営」を支える人材獲得：ホテル支配人、不動産ファンド、エンジニア、清掃スタッフ。多様な職種の採用スキームをゼロから構築。 ✅ 採用のDX・仕組み化：最新のAIツールや媒体を駆使し、最小の工数で最大の効果を生む「採用マシン」を設計する。 ✅ 組織文化（DNA）の醸成：9STAYらしさを言語化し、共感する仲間を集めるブランディングの旗振り役。 「ただ人を集める」のではない。「未来の組織」を設計する仕事。 9STAYは今、垂直立ち上げのフェーズにあります。 ホテル、民泊、サウナ、不動産ファンド。多角化する事業を加速させるために必要なのは、「指示通りの人材」を採ることではありません。 「この事業を成功させるには、どんなマインドの持ち主が必要か？」 「どうすれば9STAYの魅力を、市場のトップ層に届けられるか？」 あなたにお任せしたいのは、経営陣と同じ目線で組織図を描き、実行に移すこと。 ダイレクトソーシング、リファラル、採用広報、AIによる選考プロセスの自動化……。手法は自由です。あなたの手で、9STAYを「日本で最も面白い宿泊不動産テック企業」へとブランディングしてください。 具体的な仕事内容 経営陣直下のポジションとして、採用活動全般の戦略立案から実務、仕組み化を統括します。 1.採用戦略の立案・実行（0→1の構築） ・各部門（ホテル運営、営業、バックオフィス等）の採用要件定義。 ・ターゲットに合わせたチャネル選定（求人媒体、エージェント、スカウト等）。 2.採用広報・ブランディング ・「9STAYで働く魅力」の言語化と発信（note、SNS、インタビュー記事作成）。 ・採用サイトのディレクション。 3.プロセスの効率化・DX推進 ・AIツールを活用した求人原稿作成・スカウトの自動化。 ・ATS（採用管理システム）の導入・運用による選考フローの最適化。 4.パートナー（エージェント）マネジメント ・外部パートナーとの強固なリレーション構築と成果管理。 5.オンボーディング・評価制度への関与 ･採用して終わりではなく、入社後の活躍までを見据えた定着支援策の企画。 このポジションで得られるもの 「多職種採用」の深い知見: ホテル現場スタッフからハイクラスなファンドマネージャーまで、幅広い層の採用を経験できます。 経営参画のリアリティ: 採用は経営そのもの。自分の採用した人材が事業を動かしていく手応えを、最短距離で感じられます。 次世代型人事のキャリア: AI活用×データドリブンな採用手法を自ら確立し、市場価値の高い「採用プロフェッショナル」へ。

求めている人材 【必須要件】 ・事業会社での採用実務経験、または人材業界での営業・コンサルティング経験（3年以上） ・変化の激しい環境で、自らPDCAを回し続けられる自走力 ・論理的な思考力と、候補者の心を動かす高いコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・スタートアップ/ベンチャー企業での採用経験 ・ダイレクトソーシング（スカウト）での高い実績 ・マネジメント経験（チームリーダー等） 【マインドセット】 ・ロジカル × エンパシー: 数字を追いながら、人の感情にも寄り添える。 ・現場主義 × 経営視点: 現場の課題を理解し、それを仕組みで解決しようとする。 ・スピード狂: 「まずやってみる」の精神で、爆速でトライ＆エラーを回せる。

職場環境 喫煙所：喫煙所あり（屋外）

140-0001東京都品川区北品川3丁目6-9　Ｕ－ｂｉｚ品川5階 9STAY株式会社　品川本社 【交通手段】 交通・アクセス 「北品川」駅徒歩4分、「品川」駅徒歩10分

年俸400万円～600万円 給与詳細 基本給：年俸 400万円 〜 600万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日

休日休暇 ・完全週休2日制 ・年間休日115日 ・有給休暇（初年度10日付与※希望日に取得できるよう最大限配慮） ・GW／夏季／年末年始／慶弔／産育休（★取得実績あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 中途入社50％以上
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
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• 女性管理職登用あり
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• 固定給25万円以上
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• ひげOK