【M_25】東京/※管理職※【SDV事業開発】事業戦略・企画推進リーダー 事業企画

企業名 本田技研工業株式会社 求人名 【M_25】東京/※管理職※【SDV事業開発】事業戦略・企画推進リーダー 仕事の内容 Hondaの最先端ビジネスであるSDV事業において、まずは事業管理を担当いただきます。事業目標・収支計画の策定、予算・実績の可視化、事業評価を通じて意思決定を支える管理基盤を整え、そこで得た事業理解と 課題認識を起点に、将来的にはSDV事業全体の戦略立案と実行を推進するポジションです。 入社後はSDV事業管理を主軸に、経営層・開発部門・地域・経理等の関係部門をつなぎながら、事業の全体像と課題を整理し、運用可能な仕組みへ落とし込んでいただきます。その後は、管理を通じて蓄積した知見をもとに、事業目標や達成シナリオの策定、重点施策の具体化と実行まで、SDV事業戦略全体の推進を担っていただきます。管理会計の全領域を単独で担うのではなく、専門部門と連携しつつ、事業側の立場から論点設定と合意形成をリードする役割です。 ■期待する役割・責任 管理職としてメンバーを支援しながら、自らもSDV事業管理の中核テーマを持ち、関係者を巻き込んで推進いただくことを期待しています。事業管理の基盤を確立した後は、そこから見える機会と課題を戦略へつなげ、SDV事業全体の成長シナリオと重点施策を構想し、実行をリードしていただきます。 【最優先】SDV事業全体の事業計画・収支計画を取りまとめ、予算・実績・見通しを可視化し、経営判断に必要な論点と対応方針を提示します。 【次に取り組むこと】企画・開発・運用・販売・保証にまたがる費用と収益の構造を整理し、SDV事業を継続的に管理できる仕組みと運用プロセスを構築します。 ■職務詳細 ＜入社後、お任せしたいこと＞ ・SDV事業の事業計画・収支計画の策定と、予算・実績・見通しの一元管理 ・収益・費用構造の可視化、差異要因の分析、経営層への報告と対応方針提案 ・開発部門、地域、経理・税務等の関係部門との合意形成、事業管理プロセスの運営 ・企画・開発から運用、販売、保証までを見通したSDV事業管理基盤の構築・改善 ＜段階的にお任せしたいこと＞ ・事業評価や投資判断に用いるKPI・管理ルールの高度化 ・グローバル地域への事業管理の展開と、地域特性を踏まえた運用設計 ・事業管理を通じて把握した機会・課題をもとに、SDV事業全体の戦略、事業目標、達成シナリオおよび重点施策を立案し、その実行を推進 【業務内容/変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がある 募集職種 【M_25】東京/※管理職※【SDV事業開発】事業戦略・企画推進リーダー

必要な経験・能力等 【必須】■管理会計やFP＆Aの観点から、事業企画や事業計画策定、事業開発に取り組んできた方(目安：10年程度)■メンバーマネジメントに加えて、自らもプレイヤーとして旗を振って動ける方 ■現地法人/海外取引先を含む社内外関係各所と合意形成が可能な対話力(目安：TOEIC700点以上) 【歓迎】■海外赴任経験■Automobile業界での業務経験又は知識 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：英語 資格：

月給68万円～107万円 想定年収 1,210万円～2,040万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥680,000～￥1,070,000 基本給￥680,000～￥680,000を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給） 試用期間 有 期間：2ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：121日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 夏季5日 年末年始5日 その他（長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）） 有給休暇：有（16～20日）（※勤続年数に応じて付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） U・Iターン支援 （一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （一部従業員利用可） 社員食堂・食事補助 （一部従業員利用可） 託児所あり （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：【制度】互助会/特別見舞金/財形貯蓄/住宅共済会など 【施設】独身寮/保養所/グランド/体育館など 制度備考：※福利厚生の適用条件は、職種、所属部署、役職やその他個別事情により異なる場合があります 【休日/休暇】 ■平均有休取得日数18.5日(2022年) ■慶弔休暇（結婚休暇…6日、出生休暇…3日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与） 【育児/介護サポート】 ■育児/介護による手当や休職 ■産前産後休暇 ■子の看護休暇…年間5日(子供1人当たり) ■育児費用補助 ■社内託児所（和光栃木） ■介護休暇…年間5日要介護者1人当たり 【その他福利厚生】 ■社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等） ■語学資格取得支援 ■食堂施設/食事補助

試用期間あり 試用期間2ヶ月。

備考 ※想定年収には、月30H残業手当、賞与含む ■標準労働時間8:30～17:30 ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台) 設立：1948年09月 代表者：代表取締役社長 三部 敏宏 従業員数：211,374人 資本金：86,067百万円 株式公開：プライム市場 主な株主：日本マスタートラスト信託銀行 13.4％ 日本カストディ銀行（信託口） 6.3％ 外資比率：39.5％ 本社所在地：〒107-8556 東京都港区 南青山２－１－１ 本社以外の事業所：■国内事業所:埼玉/東京/栃木 ■国内生産拠点:埼玉/三重/栃木/熊本/静岡 ■海外事業所:米国/英国/ブラジル他 ■海外生産拠点:米国/カナダ/メキシコ 関連会社：■国内外440社(連結子会社368社/持分法適用会社72社) その他備考・企業からのフリーコメント：Hondaは「技術は人のために」というフィロソフィーのもと、常に新しい価値の創造に挑戦し続けてきました。現在、自動車業界は100年に一度と言われる大変革期にあります。SDV（Software Defined Vehicle）化の進展や顧客価値観の多様化により、これまでの「ハード売り切り」のビジネスモデルから、ライフサイクルを通じた価値提供へとシフトが求められています。本ポジションは、その変革の核となるCV（コアバリュー）およびCX（顧客体験）戦略を立案する重要なミッションを担います。統計学を用いた緻密な市場分析と、これまでにない価値を生み出すクリエイティブな発想の両輪で、Hondaの未来を形作ることが可能です。抽象度と難易度は高いですが、それゆえに得られる達成感とキャリアの市場価値は計り知れません。世界を舞台に、あなたの戦略思考と情熱をHondaで発揮してみませんか。 決算情報： 決算期2023/03 売上高16,907,725百万円 決算期2024/03 売上高20,428,802百万円 ※決済単位：連結

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