【東京/人事企画(パフォーマンスマネジメント制度運営)】グローバル8万人規模 人事企画/制度設計

企業名 Ａｓｔｅｍｏ株式会社 求人名 【東京/人事企画(パフォーマンスマネジメント制度運営)】グローバル8万人規模 仕事の内容 グローバル共通のパフォーマンスマネジメント(人事評価)制度の企画・運営を担当。Workdayを活用したシステムデザインや、1on1カルチャーの浸透、役員人事プロセスの運営に携わります。 【具体的には】グローバル8万人規模の組織において、パフォーマンス評価制度の設計から運用までを担当。目標設定プロセスの構築、評価基準の策定、システム要件定義などを行います。また、新たに策定したバリューの行動定義を評価に組み込む検討や、1on1カルチャーの定着促進など、組織文化の醸成にも取り組みます。役員との議論を通じて方針を決定し、グローバルに展開していく役割を担います。 募集職種 【東京/人事企画(パフォーマンスマネジメント制度運営)】グローバル8万人規模

必要な経験・能力等 【必須】■人事やコンサルタントとして人事制度の施策立案・運営経験、もしくはHRBPの経験 【語学力】■ビジネスレベルの英語力(海外メンバーとの会議やコミュニケーションを行うため) 【魅力】 ■グローバル企業の本社人事として、8万人規模の組織に影響を与える施策立案が可能。 ■役員との直接対話の機会が多く、経営層の考え方に触れながら仕事を進められます。 ■英語を活かしたグローバルキャリア構築の場として最適な環境です。 ■「従業員が働いてよかったと思える会社づくり」という明確なミッションのもと、組織文化の変革に携われます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力：英語 資格：

配属先情報 働く環境も掲載しておりますので、ご確認ください。https://www.careers.astemo.com/jp/working-at-astemo/

東京都千代田区大手町2-2-1新大手町ビル Astemo株式会社 予定勤務地 東京都千代田区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 千代田区 大手町2-2-1新大手町ビル 最寄駅：東京メトロ 半蔵門線 大手町駅 徒歩5分 喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考： 転勤：当面無

月給36万1000円～66万円 想定年収 780万円～1,220万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥361,000～￥660,000 基本給￥361,000～￥660,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：45分 残業：有 備考：

休日 休日：121日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 夏季9日 年末年始10日 その他（祝日は有給取得推奨日となります。） 有給休暇：有（～24日）（入社初年度の付与日数は入社日により異なる）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） 時短制度 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） U・Iターン支援 （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：カフェテリアプラン制度、財産形成貯蓄制度、年金制度、育児・仕事両立支援金制度など

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■2021年1月に国内大手4社のサプライヤーが統合して誕生した国内トップクラスのメガサプライヤー ■事業内容：自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス 設立：2021年01月 代表者：代表取締役 社長＆ＣＥＯ 竹内 弘平 従業員数：80,000人 資本金：129,100百万円 株式公開：非公開 主な株主：(株)日立製作所 40.0％ 本田技研工業(株) 40.0％ JICキャピタル(株) 20.0％ 本社所在地：〒100-0004 東京都千代田区 大手町２－２－１ 新大手町ビル 本社以外の事業所：【国内】設計・製造拠点多数 【海外】英国、ドイツ、フランス、米国、メキシコ、中国、韓国、タイ、シンガポール等 その他備考・企業からのフリーコメント：当社は自動車部品メーカーとして、グローバルに事業を展開しています。4社統合により誕生した当社では、多様なバックグラウンドを持つ従業員が一体となって働ける環境づくりを進めています。その中核となるのが、パフォーマンスマネジメントやワンオンワンカルチャーの浸透です。本ポジションでは、「従業員一人ひとりが成長するチャンスがあり、チャレンジを支援する。そして仕事をしている間も、明日でも働いてよかったと思ってもらえる」という理念の実現に向けた施策立案・推進を担っていただきます。 現在は新たなバリューに基づく行動指針を策定し、それを評価制度にどう組み込むかを検討している段階です。パイロットテストを実施し、フィードバックを集約して対策を立て、役員への提案、そして全社展開というフェーズに入っています。 当社では英語でのコミュニケーションが必要ですが、ネイティブレベルである必要はなく、会議で聞き取り、自分の意見を伝えられるレベルで十分です。リモートワークも活用でき、柔軟な働き方が可能です。人事のプロフェッショナルとして、グローバルな環境で自身のキャリアを構築したい方のご応募をお待ちしています。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：連結

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 英語
• 時短勤務あり
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• 在宅OK
• 完全週休2日制