発変電所向け保護制御システムの設計(担当)

仕事内容 ✨想定年収520万円～680万円 ✨完全週休2日制、年間休日126日 ✨日立グループの盤石な経営基盤で安心して働ける ✨手がけた設備が社会の基盤を支え続ける達成感 ✅担当業務について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現代社会に不可欠な 電力インフラを支える 発変電所向け保護制御システムの 設計業務をお願いします。 落雷事故などから電力網を守り、 安定供給を維持する 重要なシステムです。 配属後は先輩エンジニアの 指導のもと、段階を踏んで 次の業務を担当します。 型式品（既存設計ベース）の 設計業務からスタートし、 徐々に特殊仕様・新規開発案件へと ステップアップいただく予定です。 【具体的な仕事内容】 ■保護盤・制御盤の設計 発電所、変電所に設置される 保護・制御盤の設計を行います。 ■顧客・メーカーとの仕様打合せ 主に電力会社のお客様、 部品メーカー、協力会社との 仕様調整を担当します。 ■基本設計・詳細回路設計 顧客要求仕様に基づき、 電気回路設計、実装部品や配線を 考慮した構造検討を行います。 ■保護協調・整定検討 システム全体の保護機能を 最適化するための検討を行います。 ■製造現場への技術調整 製作指示書作成や 製造現場との技術調整を 担当します。 【保護制御システムの役割】 異常発生時に電力網への影響を 最小限に抑え、 安定供給を維持するための システムです。 保護リレー（異常検知・遮断制御）、 電気回路設計／シーケンス設計、 監視制御システム、 通信技術（IEC61850等）など、 多岐にわたる技術を扱います。 近年ではデジタル変電所化が 進んでおり、 「電気×通信」のスキルを 身につけることが可能です。 ✅じっくり設計に向き合える職場 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤務拠点は愛知県稲沢市にある 本社工場です。 設計業務に専念できる環境で、 チームで案件を分担しながら プロジェクトを進めます。 業務は設計が中心で、 現地対応は月1回程度です。 （現地対応は業務に慣れた後を想定） 通常期の残業時間は 月20時間程度です。 繁忙期（1～2月中心）は 月40～60時間程度となりますが、 設計者自身で工程管理を行うため、 スケジュール調整がしやすく メリハリのある働き方が可能です。 朝礼、週1回の部内会議があり、 チーム全体で情報共有しながら 業務を進めています。 ✅手がけた設計が社会を支える喜び ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 電力の安定供給に寄与する仕事であり、 自身が設計したものが、 製品として納入され、 社会に貢献する実感が得られます。 製品の設計から納入まで 一貫して携わることができ、 製品が完成した際の達成感を より実感を持って感じることができる 仕事です。 当社は中規模組織であるため、 大企業とは異なり、 若い内から大きなプロジェクトにも 携わる事ができることや 幅広い業務に関わる機会も多く、 自身のアイデアが製品に 反映されやすいことも やりがいの一つです。 ✅手厚い育成体制で確実にステップアップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最初は先輩エンジニアの 指導を受けつつ、 基礎的な設計業務を マスターしていただきます。 経験を積む過程で、 より規模の大きな案件や 複雑度の高い業務を担い、 設計者としての力量を 高めていけます。 キャリアパスとしては、 ご本人の志向や適性に応じて、 より難易度の高い案件への挑戦や、 技術的な取りまとめ、 マネージャーとしてチームを 纏めていただくなど、 役割を広げていくことができます。 ✅責任感を持って支え合う仲間たち ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 電力システム設計部には 20名弱のメンバーが在籍し、 20代～60代まで 幅広い年齢層が活躍しています。 特に30代の比率が高く、 活気あるメンバーで 構成されています。 メンバーは任せられた仕事に対する 責任感がとても強く、 困った時はチームとして対応する 互助の精神を大切にしています。 ✅安定した給与と手厚い福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給269,500円～352,500円 （各種手当は別途支給） 想定年収520万円～680万円 （月20時間の時間外労働を想定） ■賞与制度あり ※業績に応じて変動 退職金制度（確定給付年金、 確定拠出年金）、 日立グループ社員持株会、 財形貯蓄制度など、 手厚い福利厚生により 長期的に安心して 勤務できる環境が 整備されています。 ✅当社の事業について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日立アイイーシステムは、 受変電システム・ 制御システム・ 電力システム・ 情報システムの各事業を軸に、 社会インフラに欠かせない 製品の設計から製造、 販売まで一貫対応できる 強みを持ち、 技術革新により付加価値の高い サービスを届けています。 電力インフラの高度化、 設備更新、 再生可能エネルギー導入拡大に伴い、 発電所・変電所向け 保護制御システムの 設計開発体制強化を目的に、 現時点でのご経験に加え、 ポテンシャルも重視しながら、 長期的にご活躍いただける 人財を募集します。 これまでに多数の納入実績があり、 蓄積してきた豊富な知識・経験に 基づき、 信頼性のある製品を 提供しています。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ※勤務地の変更範囲：会社の定める場所

求めている人材 ＜必須条件＞ ■高卒以上 ■次のいずれかの業務経験 （経験年数は問いません） ・配電盤や制御盤の設計経験 ・電気回路（シーケンス）の設計経験 ・保護リレーに関する業務経験 ※電力分野の経験がない方でも、 積極的にご応募ください ＜歓迎条件＞ ■保護リレーシステム、 監視制御システムの エンジニアリング経験 ■IEC 61850 （デジタル変電所）関連の 知識がある方 ✨こんな方、大歓迎！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・社会インフラを支える仕事に 興味をお持ちの方 ・電気設備や制御システムの 知識を活かしたい方 ・チームで協力しながら プロジェクトを進めたい方 ・長期的に腰を据えて キャリアを築きたい方 ✨求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）＞ ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを 最大限に発揮できる安心安全な職場 （インクルーシブな職場）をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、 常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に 責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、 情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。

月給26万9500円～35万2500円 給与詳細 基本給：月給 26万9500円 〜 35万2500円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■賞与あり ※賞与は業績により変動 【給与例】 給与例 年収520万円～680万円/担当職/月給269,500円～352,500円 年収600万円～800万円/主任職/月給311,500円～409,000円 ※月20時間の残業をしたと仮定した数値

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日 8:30～17:00（実働7時間45分） ■フレックスタイム制あり ■休憩45分 ■月平均残業時間：22.4時間（25年度実績） ■通常期：約20時間/月 ■繁忙期：約40～60時間/月（1～2月中心）

休日休暇 ■完全週休2日制（土、日）、祝日 ■GW・夏季・年末年始休暇 ■年次有給休暇24日（試用期間中は4月～12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日） ■半日・時間単位年次有給休暇 ■リフレッシュ休暇 ■出産休暇・育児休暇・介護休暇等その他各種休暇制度あり ■年間休日126日（2026年度） ■年次有給休暇取得平均：17.9日（25年度実績） ■計画年休取得実績：98.9％ ※連続2日以上の有給休暇取得（計画年休）を1回/年取得する事を推奨

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金） ◆日立グループ社員持株会制度 ◆財形貯蓄制度 ◆短時間勤務制度 ◆在宅勤務制度 ◆育児・介護両立支援金制度

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 時短勤務あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• ノルマなし
• 固定給35万円以上