みなとみらいITベンチャーの人事労務担当

仕事内容 【主な業務内容】 ・10年連続増収増益を達成し、自社AI SaaS「A-HUB」の開発・神奈川県公共職業訓練の受託・グローバル展開と事業が多角化する中で、代表・役員が属人的に回してきた人事労務業務を、いよいよ専任担当者の手に移す必要が生じました。 ・「制度がない状態から、あなたが第一設計者になる」という意味で、同じ肩書きでも他社とはまったく異なる仕事です。 ・SmartHRを軸に、正社員・SESエンジニア・派遣スタッフ50名超の入退社手続き・雇用契約・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整を担っていただきます。 ・客先常駐のSESエンジニアが多く在籍するため、出向先ごとの就業条件の整合確認や客先変更時の労務処理など、一般企業の労務とは異なる複雑さがあります。 【入社後の流れ】 ＜入社30〜90日＞ ・代表・役員と1on1を重ねながら現状を棚卸しし、優先順位を自分で設計します。 ＜6ヶ月後＞ ・就業規則の整備・SmartHRの設定最適化・給与フローの標準化を完了。 ＜1年後＞ ・月次労務業務が自走できる状態を目指します。 ＜中長期的＞ ・採用・組織開発・人材育成など人事戦略の上流にも関与いただきます。 ※業務内容は会社の事業拡大・組織変化に応じて変更になる場合があります。 【キャリアパスイメージ例】 ・Phase 0／入社〜3ヶ月（現状把握・優先順位の設計） 代表・役員との1on1を重ね、労務の現状を棚卸しします。 どこに穴があり、何から手をつけるべきか、その優先順位を自分の判断で設計する期間です。 答えを与えられるのではなく、あなたが最初の設計者として立ち上がるフェーズです。 ・Phase 1／4〜12ヶ月（労務5機能の整備完了） SmartHRの設定最適化、給与計算フローの標準化、就業規則の整備・改訂、社会保険手続きの仕組み化、顧問社労士との連携体制の確立。 この5つを「誰でも回せる状態」に仕上げることが最初のマイルストーンです。 SES特有の客先常駐スタッフ管理の複雑さを制度で解決できたとき、あなたの専門家としての価値が一段階上がります。 ・Phase 2／1〜2年目（採用・教育領域への拡張） 労務基盤が安定すると、次のステージが開きます。採用オペレーションの整備（ATS導入・面接フロー設計）、入社後オンボーディングプログラムの構築、eラーニング活用を含む社内研修体系の設計など、「人事」としての守備範囲が労務から人材開発へと広がります。 神奈川県公共職業訓練を受託している教育インフラを自社育成に応用できる環境は、他のSES企業にはない強みです。 ・Phase 3／2〜3年目（人事戦略・組織開発への参画） 定着率99%を支える人事体制の次の一手として、組織サーベイ・エンゲージメント施策・等級制度の設計など、経営判断に直結する人事戦略の上流に入ります。 代表とのフラットな関係性の中で、「人事として何をすべきか」を経営視点で提案できるポジションに育ちます。 ・Phase 4／3年後〜（人事部門の構築・リーダーへ） 人事労務担当の採用・育成から始まり、コーポレートチーム全体のマネジメントへ。 実績と相互合意のうえで、人事責任者・CHRO相当のポジションへのキャリアパスが用意されています。 入社時に代表と3年後のロードマップを策定することをお約束しています。 【会社の魅力】 ・言語サービスは2009年創業から10年連続増収増益を達成。 ・帝国データバンク「全国優良企業12万社」に選出され、みずほ・りそな・三菱UFJ3メガバンクとの取引が示す財務健全性は、社員が「安心して長く働ける」と語る根拠です。 ・定着率99%・有給取得率100%という数字は、制度を整えることへの本気度が結果として現れたものです。 ・SES・グローバル人材サービスで磨いた基盤の上に、音声認識精度96.2%の自社AI SaaS「A-HUB」開発、神奈川県から委託を受けた公共職業訓練の運営、グローバル展開と、第二創業期の挑戦が加速しています。 ・IT業界に根強い多重下請け構造を技術と制度の力で変えていく——これが私たちの社会的ミッションです。 ・社内には約1,200講座のeラーニングと500冊超の技術書が完全無償で開放され、公共職業訓練を手がける教育機関としてのノウハウが社員育成に活かされています。 ・残業月平均10時間・年間休日128日。 ・人事労務の専門家として腰を据えて働きながら、会社の成長を内側から支えてください。

求めている人材 【必須条件】 ・人事労務の実務経験 ・SmartHR・freee人事労務・マネーフォワードクラウド給与など、クラウド人事労務ツールの実務経験 【歓迎条件】 ・HR企業・IT企業での労務経験 ・社会保険労務士資格を保有されている方 ・就業規則の新規作成・改訂経験 ・顧問社労士との実務連携経験 【このような方に来てほしい】 ・「いまの職場では誰かが作った仕組みを守るだけで、自分が設計者になれる気がしない」と感じている人事労務経験者に、このポジションは特別な意味を持ちます。 ・定着率99%・有給取得率100%という数字は、社員を守る制度に本気で向き合ってきた会社の証です。その労務基盤を、あなたが最初に整える仕事です。

220-0041神奈川県横浜市西区戸部本町51-9 株式会社言語サービス 【交通手段】 交通・アクセス 横浜駅

月給25万円～40万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・賞与年1回：1〜3ヶ月分 ・昇給年1回：実力・実績主義 【給与例】 給与例 【入社時／経験別年収モデル】 ・経験3〜5年・給与計算・社保手続きを自己完結で担った経験あり：月給25万円 ／ 賞与×1.5ヶ月 ／ 年収目安 約338万円 ・経験5〜8年・就業規則整備・SmartHR設定変更などの制度設計経験あり：月給30万円 ／ 賞与×2ヶ月 ／ 年収目安 約420万円 ・経験8年以上・社労士資格保有またはSES・派遣業の労務経験あり：月給35万円 ／ 賞与×2.5ヶ月 ／ 年収目安 約509万円 ・マネジメント経験あり・労務全般を一人で完結させてきたキャリア：月給40万円 ／ 賞与×3ヶ月 ／ 年収目安 約600万円 ※残業代・各種手当は含みません。賞与は前年度実績をもとにしたモデルケースです。 【1年後／評価ランク別シミュレーション（月給30万円スタートモデル）】 ・B評価（標準）：昇給 ＋10,000〜15,000円／月 → 年収目安 約430〜440万円 ・A評価（優秀）：昇給 ＋20,000〜25,000円／月 → 年収目安 約454〜471万円 ・S評価（卓越）：昇給 ＋30,000円／月 → 年収目安 約496万円 ※評価軸は「労務5機能の整備完了度」「代表・役員との伴走実績」「業務の仕組み化・標準化への貢献」の3点です。 ※昇給は年1回実施。 【3年後／役職別年収モデル】 ・人事労務リーダー（主任〜課長相当）：月給38〜40万円 ／ 年収目安 約570〜620万円 ・人事部門マネージャー（採用・育成・組織開発まで統括）：月給40万円〜 ／ 年収目安 約640〜700万円 ・人事責任者〜CHRO相当：双方合意のうえ別途設計

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 【勤務時間】09:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間） ※残業：月平均10時間以内

休日休暇 ・年間休日128日 ・完全週休2日制（土・日）／祝日 ・夏季休暇3日／年末年始休暇3〜4日 ・有給休暇10〜20日（勤続年数に応じて付与・取得強く推奨） ・特別休暇制度あり（客先都合・外部要因による休日は給与控除ゼロ） ・産前産後休暇／育児休暇／介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・交通費全額支給（上限なし） ・賞与年1回（1〜3ヶ月分／業績・評価に基づく） ・昇給年1回（実力・実績主義） ・副業可 ・リモートワーク・在宅勤務制度あり ・ベネフィット・ワン加入（全国の温泉・レジャー・レストラン優待ほか） ・人間ドック・脳検診など各種検診割引 ・eラーニング学習支援（約1,200講座・無償提供）／電子書籍500冊以上 ・資格取得補助制度 ・育児・介護に対応した柔軟な勤務形態 ・定年60歳・再雇用制度あり（65歳まで）

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務あり
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 社割あり
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし
• 固定給35万円以上
• 友達と応募OK
• ひげOK
• 髪型・髪色自由