しまい込んでいた電気の知識をもう一度使う精算機整備

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：機械フィールド/サポートエンジニア、設備保全/メンテナンス、整備士（道路交通/陸運） これは、この仕事に入る一人を 想定して書いた話です。 ■前の仕事でのこと 吉川さん、27歳。 高校は、工業高校の電気科でした。 実習室で配線を組み、 電気を通して、動いた瞬間を見た。 あの時間が、わりと好きだった。 卒業して就いたのは、 物流倉庫のピッキングでした。 ハンディ端末が鳴る。 棚番号を見て、箱を探し、カゴへ入れる。 その繰り返しで、1日が終わった。 仕事そのものは、嫌いではなかった。 ただ、手を動かしている間、 頭のどこかが、ずっと眠っていた。 学校で習った電気のことは、 どこにも使わないまま、しまい込んだ。 引き出しの奥に入れた工具のように。 同級生と会えば、聞かれた。 「いま、何の仕事してるの」 「倉庫で、荷物を出してる」 そう答えると、話はそこで終わった。 誰かが悪いわけではない。 けれど、電気科を出たことを、 自分からは口にしなくなっていった。 27歳になった頃、ふと思った。 あの3年間は、どこへ行ったのだろう。 習ったことは、もう古くなったのか。 今から戻っても、遅いのではないか。 休みの日は、スマホで動画を見て終わる。 夕方になると、少し焦る。 何かを積み上げている感じが、なかった。 ■この求人を見つけたとき 仕事帰りに、求人を眺めていた。 「精算機」という文字で、指が止まった。 駐輪場や駐車場にある、あの機械。 料金を払う時に、誰もが触る機械。 その整備が仕事だと知った。 読み進めると、 学歴・経験は不問と書いてあった。 電気科だから有利、とも書いていない。 かといって、閉じている感じもしない。 そこが、かえって気になった。 扱うのは、自社で作った製品。 駐輪場システム「サイクルン」と、 駐車場システム「トーカイパーキング」。 企画・製造・工事・保守まで、 社内で一貫している会社でした。 しまい込んだものを出すなら、 このくらい絞られた場所がいい。 そんなふうに思ったのかもしれません。 その夜、応募のボタンを押した。 ■入ってからのこと 入ってすぐ、一人で現場には出ない。 3ヶ月目に初めて一人で出るまでは、 先輩と一緒に回る。 吉川さんは、先輩の後ろで、 精算機の扉が開くのを見ている。 中をのぞいて、少し驚く。 機械の部分がある。 電子の部分がある。 通信の部分がある。 それが1台の中で、組み合わさっている。 実習室で見たものと、同じではない。 けれど「電気が通って、動く」という 芯の部分は、つながっている。 習ったことが、もう一度つながる。 引き出しの奥の工具を、取り出す。 これは、一つの読み方です。 学校の知識がそのまま通じる、とは 言い切れません。 けれど、まったく知らない人と比べて 言葉の入り口に立っている人は、 耳に入る単語が少し違うのかもしれません。 点検するのは、こういう項目です。 ゲートの開閉。 精算機の動作。 ラックの固定。 表示の見え方。 そして、この仕事の中心には 「前回との違い」に気づくことがあります。 少し重い。 音が変わった。 戻りが遅い。 倉庫では、「いつも通り」に回すことが いい仕事でした。 ここでは、「いつもと違う」に気づくことが いい仕事なのだと思います。 昨日まで覚えた機械の癖が、 明日の点検の手がかりになる。 扱うのが自社製品だから、 知識は散らばらず、積み上がっていく。 そう読むと、しまい込んでいた知識は 古くなったのではなく、 出番を待っていただけなのかもしれません。 初めて一人で現場に着く朝は、 緊張するかもしれません。 それでも、そこまでには 先輩の隣で見てきた時間があります。 その場で直せない日もあります。 そういう日は、持ち帰るか、 部品を取りに行くかを決めます。 「分かりません」で止めずに、 次の一手を選ぶ。 その判断が、仕事の一部です。 帰社したら、報告書を書きます。 作業内容と、気づいた改善点。 それは、次にその場所へ行く人の 手がかりになります。 倉庫では何も残らなかった1日が、 ここでは文字になって残ります。 力仕事は、電動工具と専用機器が発達し、 大幅に減っています。 元飲食業のCさんは、 「体力に自信がなかったが、 実際は頭を使う作業が中心」と 話しています。 元販売職のEさんは、 「3ヶ月で基本的な作業は 一人でできるようになった」 と話しています。 元販売職3年目のAさんは、 「機械を直すだけかと思ったら、 お客さんとの会話が多い」 と話しています。 元製造業4年目のDさんは、 「同じ仕事名でも求められることが 全然違う」と話しています。 同じ「電気」でも、倉庫と精算機では 求められることが違うのだと思います。 元製造業のGさんは、 「年齢層が幅広く、教え合い学び合いの 文化」と話しています。 ■1日の流れ 8:30 出社・朝礼 10:00 1件目の現場 13:30 2件目の現場 15:00 部品調達（工場） 17:45 帰社・報告書 1日2件が目安です。 現場では一人でも、毎朝のミーティングで 共有する時間があります。 ■正直に書いておくこと 現場は、基本的に一人作業です。 先輩が横にいてくれるのは、 3ヶ月目に一人で出るまでです。 緊急コールが入れば、 その日の順番が変わります。 2件という数も、あくまで目安です。 最初は、分からないことばかりです。 電気科を出ていても、 精算機の中身には、初めて見るものが 多いかもしれません。 学歴・経験は不問です。 電気の知識は、必須ではありません。 分からない時は、現場では 工場のスタッフに聞けます。 分からなければ、聞ける相手がいる。 現場は一人でも、そういう仕事です。 賞与は、決算賞与のみです。 昨年は2ヶ月分でした。 出ない年もあります。 ■その先にあるもの 東海技研の製品は、 全国1,000ヶ所以上で稼働しています。 いま吉川さんが開ける精算機も、 そのうちの1台です。 自分が整えた機械が、 今日も誰かの料金を受け取っている。 その光景は、倉庫の棚には なかったものです。 IoT・AIの技術導入も、進んでいます。 機械・電子・通信が組み合わさる分、 学ぶ領域は、これからも広がります。 技術研修と資格取得の支援もあります。 入社5年目で、サービスリーダーに なった人がいます（Hさん）。 「何をしてる人？」と聞かれて、 「駐輪場や駐車場の精算機を、 整備している」と答える。 その一言が、30歳の手前で 言えるようになるかもしれません。 ■働き方と条件 勤務地は、本社です。 新横浜駅から、徒歩5分です。 年俸は、350万〜750万円です。 完全週休2日制（土日祝）。 年間休日は、124日以上です。 残業は、少なめです。 固定残業代は、ありません。 通勤手当・家族手当があります。 元IT業界のFさんは、 「残業がほとんどないので、 時給に直すと改善している」 と話しています。 詳しい条件は、会社から 説明してもらってください。 ■最後に 毎日ハンディ端末の音に追われて、 習ったことをしまい込んでいた。 そのもやもやは、 精算機の扉を開けた日に、 少しずつ薄れていく。 「何をしている人？」と聞かれて、 黙らずに済む。 電気科の3年間は、 いま、ちゃんと使われている。 引き出しの奥にあった工具を、 もう一度、握ってみませんか。

求めている人材 扉を開けて、中を見る。 いつもと違うところに気づいて、立ち止まる。 分からなければ、聞く。 気づいたことを、あとで文字にして残す。 この仕事で毎日することは、 その4つの繰り返しです。 ここに書くのは、性格の話ではありません。 動き方の話です。 ■こういう動き方をする人と合います ・動かない機械を前に、 すぐ離れず、まず中を見る人 ・「少し重い」「音が変わった」 「戻りが遅い」といった違いに あれ、と立ち止まる人 ・分からない時、一人で抱えず、 毎朝のミーティングや 工場のスタッフに聞ける人 ・その場で直せない日に、 持ち帰るか、部品を取りに行くかを 自分で選べる人 ・作業の内容と、気づいたことを 次に行く人のために書き残せる人 ・1日2件という目安が、 緊急コールで入れ替わっても、 順番を組み直せる人 ・お客さんから声をかけられた時に、 手を止めて、顔を上げて答えられる人 元販売職3年目のAさんは、 「機械を直すだけかと思ったら、 お客さんとの会話が多い」 と話しています。 黙々と機械だけを見る仕事、 ではないようです。 どれも、最初から全部できなくて 構いません。 ただ、「やってみよう」と思える 動きであることが、大切です。 ■前の仕事のこういう経験が、ここで効きます 物流倉庫のピッキングで こんな経験はありませんか。 棚番号と、手元の端末の表示を、 何度も照らし合わせてきた。 一つ間違えれば、出荷が止まるから。 その習慣は、精算機の表示の見え方を 確かめる時に、近い動きになる のかもしれません。 端末の反応が、今日は少し遅い。 カゴの重さが、いつもと違う。 そんな小さな違いに、 気づいたことがある人も いるかもしれません。 「前回との違い」に気づく仕事なので、 その感覚は、土台になりえます。 出荷の時刻が迫る中で、 優先する箱を入れ替えた経験。 それは、緊急コールで その日の順番が変わる現場で、 段取りを組み直す動きと 重なる部分があるかもしれません。 そして、工業高校の電気科で 過ごした3年間です。 配線を組み、電気を通して、 動いたのを見た。 その記憶そのものが、 精算機の中身を見た時の、 最初の手がかりになるかもしれません。 もちろん、これは解釈です。 電気科でなくても、応募できます。 学歴・経験は不問です。 元販売職のEさん、元飲食業のCさん、 元製造業のDさんやGさん。 この仕事には、いろいろな前職の人が います。 前の仕事が何だったかは、 入口で線を引く材料ではありません。 ■入社してからの順番 ここに書くのは、会社から聞いている順番です。 会社が決めている以上のことは 書きません。 順番は、とてもシンプルです。 最初は、先輩と一緒に現場を回ります。 3ヶ月目に、初めて一人で現場へ出ます。 それまでの間に、 点検するところを覚えていきます。 ゲートの開閉。 精算機の動作。 ラックの固定。 表示の見え方。 技術研修と、資格取得の支援もあります。 元販売職のEさんは、 「3ヶ月で基本的な作業は 一人でできるようになった」 と話しています。 これは、Eさんの話です。 全員が同じ速さ、という意味では ありません。 一人で出るようになってからも、 毎朝のミーティングで共有し、 現場では工場のスタッフにも聞けます。 力仕事は、電動工具や専用機器の発達で 大幅に減っています。 元飲食業のCさんは、 「体力に自信がなかったが、 実際は頭を使う作業が中心」 と話しています。 ■「専門がない」と感じている人へ 吉川さんは27歳で、 こう思っていたのかもしれません。 自分には、専門がない。 資格も、肩書きもない。 今さら始めても、遅いのではないか。 でも、専門とは何でしょうか。 資格の名前のことではないのだと 思います。 「何を、誰のために、 どこまで分かっている人か」。 それを一言で説明できる状態が、 専門なのだと思います。 東海技研が扱うのは、自社の製品です。 駐輪場システム「サイクルン」と、 駐車場システム「トーカイパーキング」。 企画から製造、工事、保守まで、 社内で一貫しています。 扱うものが絞られているから、 知識は散らばらずに積み上がる。 その一言を、作りやすい場所です。 倉庫では、何年働いても 「何をしてきた人か」を 一言で言いづらかった。 毎月、毎日、どこかゼロに戻る 心細さがあったかもしれません。 ここでは、昨日覚えたことが、 明日の続きになります。 誰かに「何をしている人？」と 聞かれた時の、あの沈黙。 同級生の肩書きの話に、 黙って頷くだけだった時間。 そのみじめさは、 一言で答えられるようになると、 少しずつ薄れていくのだと思います。 30歳の手前で、 「何でもやってきた人」から、 「これを任されている人」へ。 入口は、学歴でも、資格でもなく、 扉を開けて中を見る、という動きです。 元IT営業のBさんは、 「前はノルマに追われがち。 ここはチームで品質を上げる意識」 と話しています。 これは、それぞれの社員の声です。 入ってみないと分からないことも あります。 ■その先 東海技研の製品は、 全国1,000ヶ所以上で稼働しています。 いま整える1台は、 その1,000ヶ所以上の中の、 どこかの街の1台です。 IoT・AIの技術導入も、進んでいます。 機械・電子・通信が組み合わさる分、 学べることの幅は、広がっていきます。 入社5年目で、サービスリーダーに なった人がいます（Hさん）。 誰もがそうなる、という話ではありません。 けれど、5年目でそこにいる人が いる、という事実は、 先の景色を考える材料になります。 しまい込んでいた知識が、 いつか「この精算機のことなら」と 名前で呼ばれる力になる。 そんな行き先を、思い描いてみてください。 夢といっても、大きな話ではありません。 27歳の今日から、 一つの製品のことを、深く知っていく。 その積み重ねが、30歳になる頃に 「これは任されている」と言える 手応えに変わっていく。 そういう道も、ここにはあります。 ■必須条件 ・普通自動車運転免許（AT可） ・基本的なPC操作（メール、Excel入力） ・学歴・経験は不問 電気の資格や知識は、 必須ではありません。 ■こういう方には向きません ・一人で現場に立つ時間が長いのが、 どうしても苦手な方 現場は基本的に一人作業です。 毎朝のミーティングで共有し、 工場のスタッフにも聞けますが、 現場に着いた時は、一人です。 ・予定通りに1日が進まないと、 気持ちが乱れてしまう方 緊急コールが入れば、 順番が変わります。 ・決められた項目を、 こなすだけでよい方 点検項目はありますが、 中心は「前回との違い」に気づくことです。 ・報告書を書くことが、 どうしても嫌な方 作業内容と、気づいた改善点を 毎日書きます。 ・賞与が毎年、必ず出ることを 条件にしたい方 賞与は決算賞与のみです。 昨年は2ヶ月分でした。 出ない年もあります。 ・3ヶ月目まで先輩と一緒に回る 期間に、気が進まない方 3ヶ月目までは、一人では 現場に出ません。 しまい込んだ知識を、 もう一度使ってみたい。 その気持ちを、仕事で使ってください。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

年俸350万円～750万円 給与詳細 基本給：年俸 350万円 〜 750万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※皆勤・家族手当金額は「なし」になります 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【給与について】 年俸350万円〜750万円です。 固定残業代はありません。 賞与は決算賞与のみです。 昨年は2ヶ月分でしたが、 出ない年もあります。 交通費は全額支給です。 退職金制度は勤続3年以上が対象です。 ご経験に応じた金額は、 面談の際にお伝えします。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分)

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 【年間休日】 124日以上!!

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 企業情報 東海技研株式会社 設立 昭和50年9月 代表者 大槻 壘 資本金 1,000万円 事業所 本社・横浜営業所 神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19 竹生第2ビル5階 大阪営業所 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号 大阪駅前第2ビル13階 川崎工場 神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17 都筑事業所 神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102 事業内容 駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売 駐輪場管理システム(サイクルン) 駐車場管理システム(トーカイパーキング) 電子機器開発・設計・製造 駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機 各種医療周辺機器/新聞包装機 その他各種制御機器(受託生産を含む)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

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