オープンポジション / フルタイム社員

仕事内容: ▍業務内容 現在、売上前年比350%成長でIPO準備フェーズに突入。複数のポジションで、この成長を一緒に牽引する仲間を募集しています。ご経験・ご志向をお伺いしたうえで最適なポジションをご提案しますので、「まずは話を聞いてみたい」という方も歓迎です。 ❒ LivCoについて ❒ 『外国人も暮らしやすい社会を創る』をミッションに、東京／インドネシア拠点で外国人領域に挑むスタートアップです。HR業界最後のブルーオーシャンと呼ばれる外国人材市場（年間30%成長・1兆円超）において、人材紹介を皮切りに教育・不動産・生活支援へと事業を拡張。蓄積された外国人データにAI・テクノロジーを掛け合わせ、「外国人版リクルート」として複数領域で新規事業を連続的に立ち上げる外国人特化のインフラ企業です。 日高屋、松屋、ベネッセ、スカイラークなど累計500社以上に1,000人超の紹介実績。タイミー小川氏や(株)クイックなど上場企業からの出資を受け累計3.4億円を調達、売上前年比350%成長で上場準備フェーズに突入しています。 日本では急速な人手不足を背景に在日外国人労働者がこの10年で260%増加する一方、職場からの失踪者は年間1万人超。途上国側では貧困や紛争により若者の成長機会が乏しい状況が続いています。LivCoは東南アジアでの事業経験を持つ経営陣を中心に、単なる人材紹介ではなく「来日前教育→就職→生活支援→キャリア形成」まで一気通貫で設計。AIなどのテクノロジーの力でマッチング精度の向上や業務のDXも推進。業界平均離職率26%に対し約12%という定着率で、日本と途上国双方の課題を雇用の力で同時に解決しています。 【募集中のポジション】 ・FS（フィールドセールス／新規開拓営業） 受入れ企業の開拓は外国人紹介ビジネスの「肝」を担うポジションです。業界団体への訪問、顧問ネットワーク、パートナー企業（介護備品メーカー・ビール会社・銀行など）との連携といった「地上戦」が主戦場です。泥臭く人に会い、信頼を積み上げ、「あなたが言うならやってみよう」と心を動かすきっかけを作ります。 ・RA（リクルーティングアドバイザー／法人営業） FSが獲得した商談を引き継ぎ、求人票の設計から候補者推薦、面接同席、内定獲得まで一気通貫で伴走。「ホールとキッチンを分けて職種を再設計しませんか」といったオペレーション改善まで踏み込んで提案します。「この人が推薦するなら安心だ」と思われる存在になることがゴールです。 ・CA（キャリアアドバイザー） 東南アジア出身の求職者に対し、仕事紹介・面接対策・日本語指導・生活相談までトータルにサポート。RAと二人三脚で面接に同席し、言語や文化の壁を越えて企業と求職者を繋ぎます。25万人フォロワーのSNSメディア運営にも携わり、toBとtoCの両面から事業をドライブします。 ・CS（カスタマーサクセス／定着支援） 内定後の在留資格サポートや入国手配から、入社後の定期面談・生活相談まで、外国人スタッフの「日本での暮らし」を一気通貫で支えるポジションです。定期アンケートによるスコアリングで離職の兆候を先回りで検知し、問題が起きる前にアクションを起こすのがこの仕事の本質。紹介先企業の約8割から定着支援を受託しており、業界平均26%に対し約12%という離職率を実現しています。 ・IS（インサイドセールス） 電話・メール・オンラインで新規企業へのアプローチからアポイント獲得までを担当。4年間で蓄積したターゲット企業データベースを活用し、FSと連携しながら商談パイプラインを構築します。自分のアクションが売上にダイレクトに直結する手応えを感じられるポジションです。 ・インドネシア駐在（日本語学校運営） インドネシア・バンドンの400人規模の全寮制日本語学校の運営管理を担当。受入企業の要件に合わせたオーダーメイド型カリキュラムの運営と現地スタッフマネジメントを推進します。新卒2年目で拠点立ち上げを任された実績もあり、希望と適性に応じて駐在キャリアが開かれています。 ・Webマーケター 在日東南アジア人25万人フォロワーのSNSメディアの運営・グロースを担当。求職者の集客からコンテンツ企画、広告運用、データ分析まで携わり、toC側の事業成長をリードします。toB（受入企業）側のマーケティングも担当することもあります。 ・採用担当（人事／リクルーター） 新卒・中途の採用戦略の策定から実行までを一気通貫で担います。ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、求人媒体の運用・更新、面接対応、採用KPIの設計・管理まで守備範囲は広く、役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い人材の獲得に関わります。将来的には人事制度（等級・評価・報酬）の設計や育成体制の構築もお任せしたいと考えています。 ・バックオフィス（経理・労務・総務） IPO準備フェーズの管理体制構築を担当。社員数が1年で3.5倍に拡大し、40%が外国籍社員という多国籍組織ならではの労務対応や海外拠点連携など、成長フェーズでしか得られない幅広い経験を積めます。 ▍キャリアパス LivCoでは、市場の急成長に伴い組織も1年で3.5倍に拡大しています。重要ポジションが「事業の拡大」によって次々と生まれる環境です。 メンバー → マネージャー → 部長 → 役員 入社後はまず各職種のプレイヤーとして成果を出していただきます。実力と意欲に応じて、チームを率いるマネージャー、事業部全体を統括する部長、そして経営に参画する役員へとキャリアが拡がります。新卒2年目でインドネシア拠点の立ち上げを任された例や、転職入社1年目でマネージャーに昇格した例もあり、年次ではなく成果と意志でポジションが決まる組織です。 ▍選考の流れ カジュアル面談 → ご経験・ご志向に応じたポジション提案 → 本選考（面接2〜3回）→ 内定 ※「何が自分に合うかわからない」という方も歓迎です。まずはカジュアルにお話ししましょう。

求める人材: 【必須条件】 ・社会人経験１年以上 ・スタートアップで裁量を持って働きたいという意欲 【歓迎条件】 ・対象業界（外食・介護・宿泊・食品製造など）の知見 ・東南アジアへの渡航経験や外国への関心 ・HR業界での実務経験 ・スタートアップでの勤務経験 【こんな方が活躍しています】 ・「外国人も暮らしやすい社会を創る」というミッションに共感いただける方 ・スタートアップの不確実性を楽しみ、自ら仕組みを作れる方 ・コミュニケーション能力に自信があり、社内外を巻き込める方 ・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方 ・チームワークを大切にし、仲間の成長にも本気で向き合える方

東京都新宿区西新宿５丁目１０−４YSビル 株式会社LivCo 【交通手段】 アクセス: 東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル ※都営大江戸線西新宿５丁目駅より徒歩３分、JR新宿駅より徒歩20分、東京メトロ丸の内線西新宿駅より徒歩10分

月給25万円～60万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥250,000 〜 ￥600,000は1か月当たりの固定残業代￥50,000〜￥110,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 給与は想定年収400万～800万です。 月給制での支給となり、経験・能力を考慮のうえ決定します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 固定時間制 平日 9:00〜18:00 ※実働8時間・休憩1時間/日

休暇・休日: 完全週休2日制(土日・祝) 年間休日120日以上 夏季休暇 年末年始休暇 GW休暇 年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与） 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 結婚休暇 慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・家賃手当：半径３km圏内居住の場合２万円支給 ・入社半年以内にインドネシア現地研修可能性有（弊社の日本語学校を訪問、生徒の育成現場や寮生活を体感。紹介する人材がどう育っているかを肌で理解できる当社ならではの研修です。ホームステイや出前授業なども行います） ・交通費支給（上限30,000円） ・毎月MVP表彰者へ賞与付与 ※目標達成率などの定量面+組織貢献などの定性面で計測 ・資格手当多数：自動車免許取得手当５万円（実費）、宅建資格手当２万円/月、宅建資格取得手当５万円（実費） ・各種社会保険完備 ・Macbook貸与 ・社内イベント・懇親会多数 ・東南アジア語無料講座有 ・１on1メンター制度有 ・ストックオプション付与可能性あり（入社後半年後ジャッジ）

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ◼︎◻︎『外国人も暮らしやすい社会を創る』LivCoが目指す未来◻︎◼︎ LivCoは「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに、東京およびインドネシアを拠点に事業を展開しています。日本企業の人材不足という社会課題に対し、外国人雇用の仕組みづくりから生活支援までを担う人材インフラ企業です。 日本では少子高齢化の進行により、多くの産業で慢性的な人手不足が発生しています。 その解決策として外国人労働者の受け入れは拡大し、この10年で在日外国人労働者数は大きく増加しました。一方で、言語・文化の違い、生活基盤の不安定さ、受入体制の不足などを背景に、職場から失踪してしまう外国人が年間1万人以上発生しているという課題があります。 外国人の多くは、母国の家族を支えるために来日し、得た収入を仕送りしながら働いています。しかし、生活面のサポート不足や企業側の受入準備不足により、日本社会とのマッチングが成立せず、本来得られるはずだった“成長機会”を失ってしまうケースが存在します。 一方、東南アジアを中心とした地域では、教育機会や雇用機会の不足により若者が能力を発揮できない構造的課題が続いています。 LivCoは、日本の人手不足と途上国の雇用機会不足という二つの課題は「雇用」によって同時に解決できると考えています。人材紹介にとどまらず、教育・住居・生活支援までを含めた仕組みを構築することで、外国人が日本で継続して働ける環境を設計しています。 私たちは外国人の支援を目的とした団体ではなく、日本企業が持続的に人材を確保できる仕組みを構築する事業会社です。その結果として、外国人が安心して働ける社会の実現につながると考えています。 ◼︎◻︎LivCoで働く魅力◻︎◼︎ ①：社会課題とビジネスが直結している事業 LivCoの事業は、雇用機会の創出そのものが社会課題の解決につながります。 一人の就職が実現すると、その本人だけでなく家族の生活水準向上にも寄与し、日本企業の人手不足解消にもつながります。ビジネスの成果が社会的価値に直結する点が特徴です。 ②：マーケットリーダーとして業界構造の変化に関われる 外国人材市場は年間260%成長かつ3兆円超の巨大マーケットであり、制度や慣習も発展段階の最後のブルーオーシャンと言われています。そのため既存のオペレーションを運用するだけでなく、受入フロー・サービス設計・運用モデルそのものを構築・改善していく余地があります。 今のLivCoだからこそ“新たな事業づくり”に関わる経験を得られる環境です。 ③：新たな事業モデルで『途上国の未来を創る』 国境を越え雇用機会≒成長機会を創り出し、日本で学んだスキル・マインドセットを母国に持ち帰り途上国の発展に繋げていく。駒不足を補うべく右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」モデルとは異なり、日本とアジアの循環型の「人材育成」モデルを実践しています。 日本就労経験者が途上国の中核人材となり日本での思い出を語る時、日本の国際的地位の向上にもつながるはずです。 雇用形態: 正社員 給与: 250,000円 - 600,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給