集合住宅の設計

集合住宅の設計/累積建築戸数No.1/年3回のボーナス支給有 IM431 集合住宅の設計 東京都渋谷区渋谷１ー７ー７ 正社員 業務内容 意匠設計担当として、集合住宅の契約前の企画フェーズから基本、実施、着工後まで一貫して担当いただきます。 設計者として、スキルアップできる環境がございます。 【担当物件について】※エリアにより変動します。 担当物件数：常時5棟程度、年間７~10棟程度 平均受注金額：2～3億円程度 設計期間：基本設計と実施設計で6か月前後 用途割合：共同住宅：8割（他、オーナー住戸併用共同住宅・店舗・事務所・クリニックなどの非住宅～担当者によります） エリア：配属支店近郊 ※平均残業時間45H程度。 ※休日は土日祝日としております。休日出勤があった場合は原則代休を取って頂きます。 【入社後のキャリアパス例】 入社後～1年程度 作図を中心とした業務で商品やシステムに慣れて頂きます。 ○1年～３年一気通貫での設計でお客様との家づくりをご経験 ○３年～チーフアーキテクトや構造スペシャリストなど、社内認定制度を目指していただけます。 ※本求人は、大末テクノサービス株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 集合住宅の設計 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制 リモートワーク制度 リモートワークなし 勤務先事業内容 お客様がそれぞれに望まれる暮らしを、自由設計と、先進の技術による、快適で安全安心な住まいで実現します。そしてさまざまな研究開発から設計施工・アフターメンテナンス、リフォームまで、一貫して高い品質、サービスを自社グループで行い、お客様をサポートしています。こうして培った技術やノウハウを生かし、賃貸住宅やマンションをはじめ、街づくり、都市開発や国際事業など、よりよい住環境に貢献する事業を行っています。

求める人物像 必要な経験等 ■下記いずれもお持ちの方 1級建築士 ※二級建築士＋一級建築士学科合格者は20代に限り応相談 求める経験・スキル（歓迎条件） 住宅系の設計経験 鉄骨、RCの施工経験 求める人物像 施主とのコミュニケーション能力 建築が好きなこと

〒東京都渋谷区渋谷１ー７ー７ 積水ハウス株式会社 就業場所 東京都渋谷区渋谷１ー７ー７ 勤務先名 積水ハウス株式会社

月給29万7300円～55万4700円 給与 月給：297,300円 〜 554,700円 固定残業：なし 賞与：年2回支給（定時賞与：9月、3月 業績賞与：3月） 給与 応相談 年収533万円～1,085万円、残業代別途、管理職の場合管理職手当別途 【年収例】※あくまで参考となります。 25歳 550万～600万程度(20時間残業込みを想定) 30歳 600万前半程度(20時間残業込みを想定) 35歳 700万前半程度(20時間残業込みを想定) 40歳 800万前半程度(20時間残業込みを想定) 45歳 850万程度(20時間残業込みを想定) 以降、管理職相当となった場合は、950万以上が目安。 試用期間 試用期間：あり 期間：（6ヵ月以内）は勤務状況により短縮する場合あり 条件：本採用時と同様 試用期間（6ヵ月以内） ※勤務状況により短縮する場合あり

固定時間制 就業時間 09:00 - 18:00 休憩時間: （休憩：11：55～13：00） 時間外 <時間外労働>あり（手当支給） 月20H～30H程度

休日 年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり） 完全週休2日制 週休日：土・日 祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日 年次有給休暇20日 初年度付与日数は入社日により調整あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：会社規定 寮社宅：独身寮有(30歳まで) ＜定年＞ 65歳 ＜その他補足＞ ■従業員持株 ■表彰 ■慶弔見舞金 ■資格祝金制度 ■住宅資金融資制度 ■企業年金 ■確定拠出年金 【キャリア支援】 トップアップを図る研修プログラムを一部ご紹介いたします。 ・社内認定制度 チーフアーキテクト 良質な住まいづくりを支える設計者を育成するために「チーフアーキテクト」制度を運用しています。 ※認定されたチーフアーキテクトは、「特別研修費」の名称でさらなる知識・経験を積み、自己を成長させるための費用として50万/年 を支給。 ※チーフアーキテクトに認定されると、研修プログラムにて、外部の建築家やクリエーターなどを招き、作品評価会、作品見学、講演会、ワークショップなどを行います。トップランナーだけが集まり高い次元での研鑽を図ることができる環境です。 ・その他、WEB形式で外構・家具等の専門性を高める研修や、メーカー様のショールーム見学、支店間の交流等、技術研鑽の機会が多数ございます。 【WLBバランス実現に向けた制度例】 ・勤務エリア継続制度 ①治療/②介護/③育児のいずれかを理由とする場合、一定期間転居なく同一エリアで勤務できる制度となります。 活用例：「3歳未満の同居のお子様の育児をされている」場合、会社より承認された期間、転居を必要とする異動がなく、現在の勤務エリアを継続可能。 ・スライド勤務 部署の勤務形態や自身の暮らしに合わせ8時から17時、10時から19時など、勤務時間を調整できます。 ・有給取得率向上目標： 会社として掲げている有給取得率70％以上を達成するため、支店ごとで有給奨励日を作るなど様々な取り組みも実施しています。 ※2023年度実績：80.3％ 2024年度実績：79.9％ 加入保険 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり

試用期間あり 試用期間（6ヵ月以内） ※勤務状況により短縮する場合あり

受動喫煙防止措置 就業場所全面禁煙 勤務先本社所在地 大阪市北区大淀中一丁目1番88号 採用人数 2名(人)