訪問介護事業所の介護職

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ヘルパー経験を活かして、 もう一歩ステップアップしませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「これまでの経験を活かして、 できることを増やしたい」 そんな想いをお持ちの方へ。 介護の経験があるあなたに、 “サービス提供責任者”の選択肢をご提案！ 「サ責って難しそう？」そんなことはありません！ ・介護経験や介護資格があればOK！ ・人と関わるのが好きな方にぴったり！ ・スタッフ同士仲がいいので人間関係は◎ ・研修＆フォロー充実で未経験も安心！ ・先輩がしっかりサポート◎ ＼「やってみようかな」そんな気持ちがあれば大丈夫！／ 未経験からのチャレンジ、大歓迎です♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼ここがポイント／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 実働は、すこし短めの【7.5時間】 ■ 完全週休2日制しっかり休める！ ■ 賞与はたっぷり【年3.5ヶ月分】！ ■ 未経験者に対しても充実の研修体制 ■ コープならではの福利厚生も充実！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼右京ホームヘルプサービスについて／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 京都生活協同組合が運営する 訪問介護事業所です！ 利用者さまが安心して、 日常生活を送れるようにサポートしています。 経験を活かしたい方も、 これから学びたい方も安心して働ける職場です◎ ▼ホームページはこちら https://www.kyoto.coop/coop/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼お任せする業務／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 訪問介護事業所でのサ責業務 ・利用者さまとの面談、アセスメント ・訪問介護計画書の作成、モニタリング ・訪問介護業務 など ※管理者業務はありません！ ◆ 業務量の目安 ・事務所での作業：月間15時間ほど ・ヘルパーとしての現場活動：上記以外の時間 （ご利用者様を深く知るための大切な時間です） ◆ ムリのない目標設定 ・目標件数： 月33件（業界でも少なめの設定です） ・インセンティブ： 月35件を超えると事業貢献手当を追加支給します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

応募資格 ＼初めてのサ責でもOK！／ 実務経験が無くても、しっかり支えます♪ キャリアアップしたい方大歓迎です！ 【必須資格】 ・実務者研修修了者（旧ヘルパー1級）以上 ＼下記に当てはまる方歓迎／ ・原動機付自転車の運転免許 ・普通自動車運転免許 ・介護福祉士の資格をお持ちの方 ・特別養護老人ホームやデイサービスの経験 ・有料老人ホームやグループホームの経験 ・訪問介護の在宅支援経験 ・サービス付き高齢者向け住宅の支援経験 ・介護老人保健施設の経験 ・小規模多機能型居宅介護の経験 ・病院やクリニックでの看護助手経験

616-8185京都府京都市右京区太秦開日町10番地6号京都生活協同組合　右京ホームヘルプサービス 京都生活協同組合　右京ホームヘルプサービス 勤務地 〒616-8185 京都府京都市右京区太秦開日町10番地6号 京都生活協同組合 右京ホームヘルプサービス 【交通手段】 最寄り駅 常盤駅 アクセス バス停「太秦開日町」より徒歩1分

月給25万2800円以上 給与 月給 252,800円〜 上記の詳細 基本給：159,000円 給与に含まれる一律手当： ・処遇改善加算手当：54,800円 ・職種手当：39,000円 【その他手当・昇給・賞与】 ・資格手当：5,000円 ・通勤手当あり ・資格更新費用 ・昇給あり（前年度実績） ・賞与：3.5ヶ月分/年2回（前年度実績） 試用・研修 試用・研修の有無：試用・研修期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ 試用・研修の詳細情報：試用期間：60日～90日 （その間の条件に変更はありません。）

シフト制 勤務時間 【勤務時間】 ・09:00～17:30 1日の実働7.5時間（休憩60分） ※時間外労働あり └年間行事やイベントで短期間に業務が集中する時に発生します。 【休日・休暇】 ・週休2日制 ・原則日曜休み＋他1日休み ・年間休日115日 ・年次有給休暇（法定通り） ・育児休業（取得実績あり） ・介護休業（取得実績あり） ・看護休暇（取得実績あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 特徴・メリット 経験者優遇 シフト制 交通費支給 昇給・賞与あり 車・バイク通勤OK 有資格者歓迎 ブランクOK 自転車通勤OK 社会保険完備 育児サポートあり 研修あり

試用期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ試用・研修の詳細情報：試用期間：60日～90日 （その間の条件に変更はありません。）

職種 サービス提供責任者 雇用形態 職業紹介（正社員） 【福利厚生】 ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月） ■通勤交通費 ー公共交通機関の場合は定期代に基づき 支給します。車の場合は、走行距離に 応じて支給します。 ■各種社会保険完備 ■超過勤務手当 ■調整給あり ■健康診断 ■退職金制度 ■育休制度 ー生後3歳未満まで取得可能。 ■育児時短制度 ー小学校卒業（12歳）まで取得可能。 ■介護休暇制度 ーご家族の介護のため休職せざる得ない １年以内の期間 ■リフレッシュ休暇 ー勤続20年・30年の職員に対し、11 日 間の休暇と 10 万円の援助金を支給し ています。 ■結婚祝金制度 ■出産祝金制度 ■慶弔金制度 ■傷病見舞金制度 ■有給休暇積立制度 ■共済会 ■リゾートクラブ加入 ■各種サークル ■各種研修 ー役割認識（階層別研修） ースキル教育（系統内研修） ーキャリア教育（年代別） の3本柱で年間約40種類の研修を実施！ ■通信教育 ー業務に必要なビジネススキルを、 援助金を受けながら習得頂けます。 ■ストレスチェック ■予防接種補助 ーインフルエンザワクチンなど ■受動喫煙対策 あり（禁煙/屋外に喫煙場所あり） 【雇用期間の定め】 無し

• 車通勤OK
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• ブランクOK
• 交通費支給