採用

仕事内容: 事業拡大に伴い、HR機能の強化を実行することで、成長を牽引していくお仕事です。 ▼具体的には... （１）採用 ・採用戦略の策定及び実行(直接採用及びエージェント対応を含む) ・ポジション定義、JD作成、面接プロセス運営 ・基本的な入社者オンボーディングプロセスの設計と実行 （２）人事制度及び労務管理 ・社内人事制度の企画及び規定整備(就業規則、勤労契約など) ・給与改正、契約変更などに伴う文書作成及び署名管理 ・休暇、育児休職、労災など関連労務イシュー対応および文書処理 （３）組織運営及び文化構築 ・組織コンディション診断及び改善方案企画(アンケート、インタビューなど) ・社内コミュニケーション活性化活動(タウンホール、ニュースレターなど) ・オンボーディング/オフボーディング、人事FAQなど内部文書/運営システムの整備 （４）HRデータ及びレポート運営 ・人事データベースの構築及び管理(人員現況、年次、給与など) ・経営陣報告用HRレポートの定期運営 （５）子会社 HR セットアップ ・子会社設立に伴うHRシステム構築及び制度設計 ・現地法令に基づく雇用契約および就業規則の整備 ・初期採用及びHR運営業務全般の主導

求める人材: 【必須要件】 ■事業会社での人事経験4年以上 ■多様な職群採用運営経験および組織開発実務能力 ■人事制度設計または労務イシュー対応経験 【歓迎要件】 ■スタートアップ/初期組織におけるHRの初期構築経験 ■スタートアップ〜成長フェーズのHR立ち上げ経験 ■韓国企業または海外グループ会社との協業経験 ■韓国語でのコミュニケーションが可能な方

東京都渋谷区道玄坂1丁目19番2号スプラインビル3F 株式会社Healing Paper 勤務地: 〈勤務地〉 【勤務地：住所】 東京都渋谷区道玄坂1丁目19番2号スプラインビル3F 【アクセス】 渋谷駅から徒歩3分

月給45万円～80万円 給与: <給与> 想定年収：540万円～960万円 月給：45万円～80万円 賞与回数：賞与なし 昨年度賞与実績： インセンティブ： 〈年収例〉 〈補足情報〉

シフト制 勤務時間・曜日: 〈勤務時間〉 10:00~19:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下

休暇・休日: 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日： 休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇 補足情報：土日祝日休み

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、健康診断、退職金制度、社員割引制度 補足情報：■社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）

試用期間なし

その他: ＜選考に関して＞ カジュアル面談の有無 :状況に応じてある 会社説明会の有無 : 適性テストの有無 :なし ＜選考フロー＞ STEP1：ご応募 STEP2：採用担当よりご連絡 STEP3：面接（2回を予定） STEP4：採用決定 ＜補足情報＞ 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 450,000円 - 800,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給