ロープメーカー販売部の責任者育成・指導

仕事内容 ■ 販売部の責任者育成・指導 定年後のセカンドキャリアなら、ぜひ当社で。 マネジメント経験者を広く歓迎いたします。 ＜ こんなお考えの方に ＞ ・前職を60歳で定年退職したが、年金をもらうまでの間、別の会社でもう少し働きたい ・セカンドキャリアとしてマネジメント経験を活かせる職を探しているが、週5日勤務は少しキツい… ・せっかくなら、管理職として培った育成・指導スキルを活かして、人や組織の成長に貢献したい ▶今回募集するのは、定年後や早期退職（アーリーリタイア）後、無理なく働ける「責任者の育成・指導」ポジション。 週に3日からの勤務のため「前職のようにハードなスケジュールや過剰なプレッシャーの中で働くのはツラいが、せっかくなので経験は活かしたい」というあなたにぴったりの働き方が叶います。 ー ■ 仕事内容 当社は創業70年以上、名古屋市西区に本社を置くロープメーカーです。 お任せするのは、販売部の責任者育成・指導。将来の幹部候補を育てる役割です。 販売部にて以下の目標を達成すべく、育成業務に加え、現状把握、課題の洗い出し、業務改善などを幅広くご担当いただきます。 ※販売部の業務内容は営業活動に相当 ＜ 販売面の目標 ＞ ・販売チャネルが多層化している中で、最終消費者ニーズを収集、分析できるようにする ・自社の強みとニーズに基づいて企画から製品化、サービス化までできるようにする ・顧客視点で製品、サービスの価格設定、宣伝方法の計画、販売チャネルの開発をできるようにする ■入社後まずは 以下の2つの業務をご担当いただきます。課題へのアプローチ手段、解決の手段は裁量にお任せいたします。 １：ローブ事業部の現状把握（顧客、競合、名古屋製綱の強みと弱み） ２：販売面の課題を解決するための行動を計画・実施 ー ＜ こんな方にもおすすめです ＞ ・中間管理職として、現場と本部の間に立って業務改善を主導してきたが、実現できないもどかしさが大きかった ・前の会社では課長以上のキャリアアップが望めなかったので、次はもっと大きな裁量権を持って会社全体に携わる仕事がしたい ・部下の育成に長年注力してきたが、自身が定年退職となったため、成長を最後まで見届けられなかったことに心残りがある など ▶前職時代に不完全燃焼だった方も、キャリアを活かして当社で働いてみませんか？

求めている人材 ■ 必須条件 ・当社の目的、目標、事業に共感いただける方 ・現場と経営者の間に立ち、組織の課題を発見し、課題解決に向けて能動的に助言や行動ができる方 ・マネジメント経験を活かしながら、対話を通じて成長の道筋を示し、組織の成長を支援できる能力をお持ちの方 ・過去の成功体験に固執せず、柔軟な発想でチャレンジできる方 ・スマートフォンもしくはタブレット端末を使用した、円滑なチャットコミュニケーションが可能な方 ■ 歓迎条件 ・メーカー（従業員300人以上が望ましい）での現場経験をお持ちで、組織上層部の責任者・マネージャー経験をお持ちの方 ・製造業のビジネスモデルやキャッシュフローを根本から理解しており、そのうえで実現可能性があるアイデアを提案できる方 ・定年退職後のセカンドキャリアとして、新たにミッションに挑戦する意欲を持ち、自己実現を果たしたいとお考えの方 ・現在所属している会社組織からの早期退職（アーリーリタイア）を視野に入れており、次の職場を探している方 ・現状の役職に不満はないが、さらに裁量権が大きく、組織への貢献度の高いポジションにチャレンジしたい方 ・部下の指導や育成に前向きであり、コミュニケーションを通じた業務改善を重視できる方 ・モノづくりへの興味関心が高く、形あるものを生み出す楽しさや面白さを感じられる方 ・自身が手を動かすことや実務に携わることに抵抗のない方 ・60歳での定年退職後、65歳まで働ける職場を新たに探している方 ■ 下記のいずれかの業界経験がある方は優遇いたします ①小売業（ホームセンター／ドラッグストア）に直接販売していたメーカーまたは商社にて勤務されていた方 ②建設金物を直接販売していたメーカーまたは商社にて勤務されていた方 ③遊具メーカーにて勤務されていた方

451-0045愛知県名古屋市西区名駅2-4-3 名古屋製綱株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 「JR名古屋駅」桜通方面出口より徒歩10分

時給2800円以上 給与詳細 基本給：時給 2800円 〜 ・通勤手当／実費支給（上限15,000円／月） ・業務上の移動等で費用が発生した際には、都度ご支給いたします。

シフト制 勤務時間詳細 ■ 平日 9:00 ～ 18:00 （実働8h・休憩1h） ・週3日勤務から ※ 勤務曜日の相談可 ※ 残業は基本的にありません ※プロジェクトの進捗によって出勤日の変動があります ■ Wワークも可 ・当社の仕事をメインとして就業いただける場合に限り、WワークもOKです 契約更新期間：契約期間｜6ヶ月

休日休暇 ■ 土日祝休み（年間休日120日以上の会社です） ・長期休暇あり／夏季休暇・冬季休暇 ・お子さんの学校行事など、家庭事情のお休みも考慮いたします。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・社内表彰制度 ・健康診断 ・慶弔／災害見舞金 ・制服付与 ・産休育休制度（取得実績あり）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 60代も応募可
• 年間休日120日以上
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 長期休暇あり
• 土日祝休み