建設・外食・運送業界向け外国人材活用のコンサルティング営業

仕事内容 ■月給30万円以上＋高額インセンティブ有 ■土日祝休み・年間休日126日で充実の休日 ■日本の主要産業を支える高い社会貢献度 ■分業制で営業に集中できる環境 ＜仕事内容＞ 特定技能人材の紹介事業をメインに展開する当社にて、建設・外食・運送業界を対象とした新規開拓営業をお任せします。 【具体的には】 ・テレアポスタッフからのパス対応 ・新規顧客リストへのアプローチ ・ヒアリング・提案 ・クロージング・契約締結 など □顧客の割合／新規開拓9割：既存1割 専任チームが獲得したアポイントや 既存顧客からの紹介案件もあり □初回商談はWeb会議がメインです □営業エリア／関東圏 □顧客／建設・外食・運送業界（中小企業） 殆どが社長へのダイレクトアプローチです ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 営業活動に専念できる、充実のサポート体制 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「受注が増えるほど、事務処理や手配に追われて動けなくなる…」そんな経験はありませんか？ 当社では、営業が「顧客への提案」と「関係構築」に100％集中できるよう、徹底した分業制を敷いています。 受注後は、募集部・申請管理部・CS部といった各専門チームへ速やかに連携し、定着フォローや活躍し続ける環境づくりを支援し続けます。 各専門チームがいるからこそ、営業部が目の前のお客様に深く向き合い、本質的な提案に集中することができます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 圧倒的な成長機会とスピード感 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 言葉の壁を越えた“心の通う交渉”やトラブル対応、さらには法規制の変化への迅速な対応など、当社の業務は決して華やかではなく、地道で責任の重い仕事です。 しかし、この「綺麗事ではない現場」に正面から向き合う経験こそが、成長の鍵。 その圧倒的な場数が、あなたをどこよりも早く市場価値の高いプロへと変えます。 人手不足という日本の社会課題を解決し、企業のグローバル化を支える。 20代・30代でのマネジメント登用実績も多数。 株式会社Proud Partnersなら、単なる仲介を超えた深い介在価値と、高水準のインセンティブを手にできます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 会社について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 日本の企業の多くが抱える、人手不足という社会的課題。 難しくとも真正面から向き合い、企業と外国人材の架け橋となることが私たちのミッションです。 採用要件の定義から入社手続きの取りまとめまで、企業の成長を支えるパートナーとして一貫したサポートを提供しています。 今回は、建設・外食・運送業界の人手不足を解消する、【外国人材活用のコンサルティング営業】を募集します。 ▼当社の強み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 目の前の欠員補充を超え、人材を核とした企業の持続的成長とグローバル展開を加速させるパートナーとして、唯一無二の価値を提供します。 ■圧倒的な定着率 特定技能人材の1年以内離職率が約66％とされる中、当社経由はわずか7.8％。 単なる紹介に留まらず、受け入れ体制からコンサルティングし、双方が長く働ける「辞めない仕組み」を構築しています。 ■逆輸入の海外進出支援 特定技能人材を「将来の海外拠点リーダー」と捉え、帰国に合わせた現地進出をサポートする独自のビジネスモデルを展開しています。 ■専門家による徹底サポート 行政書士や弁護士等の専門家チームがコンプライアンスを完遂。 13言語対応の通訳や深夜1時まで可能なオンライン日本語教育を提供しています。 生活支援から即戦力化まで全方位で支え、現場の課題を解決するプロ集団です。

求めている人材 ＜必須スキル・経験＞ ・営業経験3年以上（新規開拓の経験がある方） ・日本語能力試験N2以上をお持ちの方 ・Web商談ツール（Zoom・Meet等）を使いこなせる方 ※業界知識は研修でしっかりお教えします。 ※英語など語学力は問いません。 社内での共通言語は日本語です。 ※営業未経験でも、高い目標達成に向けて自ら行動してきた経験がある方は歓迎です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 圧倒的な介在価値と達成感 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 業務の９割は新規開拓のテレアポです。 外国人採用に不安を持つ経営者は少なくありません。 断られてからが本番。 データや資料だけでなく、何度も足を運び、現場の不満を聞き出し、時には忖度なしの現実を提示する。 体育会系的な規律と圧倒的な行動量で、お客様の懐へ自ら飛び込む営業力は必須です。 容易な道ではありませんが、その先には相応の高い報酬と、「あなたに託してよかった」と言われるような、心を震わせる達成感が待っています。 ▼こんな方にピッタリです ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・お客様の懐に飛び込み、本音を引き出すような対話を楽しめる方 ・一度断られても諦めず、誠実に向き合い続ける粘り強さがある方 ・周囲と協力しながら、大きな成果を生み出すことに喜びを感じる方 ・今の環境に満足せず、新しい知識を吸収して成長し続けたい方 ・社会的意義（人手不足解消・日本企業のグローバル化）への共感をお持ちの方 ・高年収を実現したい上昇志向をお持ちの方 ・不動産・保険・人材業界などで新規開拓営業の経験をお持ちの方

169-0074東京都新宿区北新宿２丁目２１番１号新宿フロントタワー２８階 株式会社Proud　Partners 【交通手段】 交通・アクセス 東京丸ノ内線・西新宿駅から徒歩6分／都営大江戸線・中野坂上駅から徒歩9分

月給30万円～50万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万1960円 〜 36万9940円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万8040円 〜 13万60円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給30万円～50万円＋インセンティブあり ※経験・能力を考慮します ＊昇給年2回 ＊賞与年2回 【給与例】 給与例 ＜インセンティブについて＞ 頑張った分はしっかりと給与で還元。 個人業績に応じた明確な支給条件があり、売上目標を超えれば支給率もさらにUP。 中にはインセンティブだけで月30万円稼ぐメンバーも。 チーム・全社目標達成時のプラス支給もあり、多角的な評価で高年収を実現できる環境です。 ＜月収例＞ ・50万円/32歳 入社2年目 月給30万円+インセンティブ20万円 ・65万円/34歳 入社2年目 月給35万円+インセンティブ30万円 ・75万円/31歳 入社3年目 月給40万円+インセンティブ35万円 ＜年収例＞ ・650万円/32歳 入社2年目(月給30万円+インセンティブ+通勤手当+賞与) ・845万円/34歳 入社2年目(月給35万円+インセンティブ+通勤手当+賞与) ・1040万円/31歳 入社3年目(月給40万円+インセンティブ+通勤手当+賞与)

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 9：00～18：00 ＊実働8時間／休憩1時間 ＊月平均残業時間／20時間以下

休日休暇 完全週休2日制（土日） 祝日 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 産休・育休（復帰率100%） 介護休暇 有給休暇（取得率100%・消化率97%） 【年間休日／126日】

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給年2回 賞与年2回 交通費支給 通勤手当あり 資格取得支援制度あり

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※試用期間中のインセンティブ支給はありません。

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• ノルマなし