人材派遣の提案営業や派遣社員のフォローを行う人材コーディネータースタッフ

仕事内容 【仕事内容】 仕事内容 仕事内容は大きく３つです。 【1】企業への派遣利用の提案 派遣を利用したことが無い企業に対して、派遣利用の説明をしたりメリットデメリットを伝える仕事です。 一般的な「新規営業」を行います。 派遣を利用している企業に対しても同様に弊社利用のメリットを伝え、提案をします。 [具体的に] 電話でのアプローチがメインですが、派遣の説明を行うための初回面談のアポ取りをします。 アポ日に向け資料や参考になりそうな登録者情報を整理。 アポ日には派遣の説明や弊社の強みなどを説明しながら、求人のヒアリングを行います。 情報をまとめ、求人を掲載、求職者を待つまでがひとまずの仕事です。 【2】求人に対する応募者対応 掲載した求人に応募が来たら、就業条件をヒアリングしながら派遣登録を行います。 希望に合う仕事を探し、紹介。 職場見学に連れていきながら最終的に採用を決めてもらいます。 必要な書類手続きなど事務作業もあります。PCの基本的な操作ができればOKです。 就業開始日に派遣先に一緒に行き、送り出すまでが仕事です。 【3】就業中のスタッフ対応とクライアント企業対応 就業中は色々な状況が発生します。 スタッフが体調不良、仕事に行きたくなくなり休みがちに、、、 そういったスタッフの相談役も仕事の１つです。 仕事環境のヒアリングをしながら、派遣先への改善提案をしていきます。 クライアント企業に対しては、スタッフの状況伺いをしながら、さらに必要な人材の確認をしたり、 スタッフの更新時などでは時給の交渉などを行います。 スタッフと企業のクッションとしての役割が仕事です。 【アピールポイント】 PRポイント [キャリアアップしやすい企業] 会社全体の年齢層が若いのもありますが、年齢関係なく裁量を持つことが可能なため、将来的にもっと稼ぎたい人、管理者として企業を大きくしていくことに興味がある求職者の方におススメです。 一方で、行動できる人、結果を出せる人が評価される営業職のため、受け身の求職者の方には向いていないかもしれません。同僚と一緒に考え、行動できる人を募集致します。 この求人の魅力 ☆スタッフファースト☆ どんな時代がきても中核を担うのは「人」だと私たちは考えます。 今急成長をしている生成AIの分野ですら、開発、使うのは人で、使い方次第でサービスはいかようにも変化します。 Harvestグループはどこまでも、「スタッフ第一主義」として「人」をサポートしていき、社員一人ひとりが結果として働きやすい環境を目指していきます。 人材派遣はもともと人材不足の解消手段として生まれました。 派遣切りが社会問題として話題になり、現在まで法改正も進み、少しずつ働きやすくなってきました。 今では、正社員の優位性も薄れ、働きやすさや自分に合った働き方が重要になってきており、自分ひとりで会社に所属するよりも派遣会社を挟んだ方が労務回りがしっかりしているなど、メリットも感じやすいのではないかと思います。 ただこの派遣も私たち派遣コーディネーターの仕事がしっかりしていなければ成り立ちません。 ただ条件を聞いて合っているところ、近い求人を紹介するだけならAIで十分です。 相談を受けながら本当の要望を聞き出し、企業側にもすり合わせをしながら両者納得の着地点を探る。 これが自分達の役割だと思います。 派遣社員はもちろんですが私たち社員の働きやすさを考えていける会社だと感じています。 急成長している会社なので、管理面などまだ甘い部分は正直ありますが、自分達で変えられる柔らかさがあります。 会社に求めるのではなく、自分達で考え行動する人を増やしていきます。 厳しいノルマは今のところないですが、営業はやはり数値による評価。 学歴によって初年度の給与スタートは異なりますが、評価されれば学歴はもちろん、勤続年数も関係ありません。 内部評価は非公開ですが、評価ランクの設定に応じて給与が決定されます。 また、営業成績を様々な軸で点数化しており、四半期ごとに順位なども出るため定量的な観点から評価が可能になっております。 そのため評価次第で給与が上がらない、賞与が減額といったこともあることにご留意ください。成長し続けていけば心配は無用です。

資格 応募必須要件 高卒以上 職種未経験OK 業種未経験OK ・35歳まで/キャリア形成の為(3号のイ) ・普通自動車運転免許 ・通勤圏30分くらいのお住まいもしくは転居可能な方 内定の可能性が高い人 △業種未経験の方 法人営業や新規顧客開拓の経験や成果が評価されやすいです。 営業スタッフとしてだけでなく、管理面の経験があれば伝えていただけると良いかと思います。 ◆経験者の方 上記未経験の項目をベースにしながら、営業としてどう成長していきたいか、どういった働き方をしていきたいかなど、キャリアプランやライフプランが明確になっていてそれを伝えられると評価されやすいです。 例えば前職より給与が下がる人は、どうステップアップしていけば前職を超えられるのか、前職できなかった部分をどのようにして弊社ではやってみようと思うのかetc しっかり内定を取りに行くスタイルが良いかと思います。 また、営業スタッフは何で評価されるかを理解していることが大事です。

〒869-1101熊本県菊池郡菊陽町津久礼2205-2テラストン203 株式会社Harvest　Biz　Career 勤務地備考 〒869-1101 熊本県菊池郡菊陽町津久礼２２０５ー２テラストン203 【交通手段】 アクセス ＪＲ豊肥本線 三里木徒歩約4分、ＪＲ豊肥本線 光の森徒歩約10分、ＪＲ豊肥本線 武蔵塚徒歩約32分

月給23万7000円～32万円 給与 月給 23万7000円～32万円 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1ヶ月あたり4万5000円～6万1840円（固定残業時間：30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

固定時間制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 09:00~18:00 夜間勤務 なし 月間平均残業時間 30時間以下

休日 休日休暇 休日 土日祝休み 年間休日 125日 休暇制度 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、介護休暇 その他の休日休暇 ４月が決算月のため、５月から計算。 年間120日の土日祝日休み(振替日含む)に加え、労使協定締結により年間５日間の計画有休がGWに1日間、夏季休暇に１日間、年末年始に２日間を予定。計125日です。 有休は取りやすい会社だと思います。 家庭の事情による遅刻早退も認めらることが多いですが皆さん仕事に影響が出ないよう工夫しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生 福利厚生・諸手当 社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、役職手当、資格手当、退職金制度 その他の福利厚生・諸手当 車通勤OK 交通費規定内支給 昇給有(4月) 賞与年2回(6月･12月) オンライン研修 家族手当(第一人者：1万7000円 第二人者以降：8000円/人) 社用車有り 社用携帯支給 退職金制度 試用期間2～6ヶ月(同条件) 家族手当の人数に制限が無いのが嬉しいポイントです。 労使協定の締結により、計画有休が設定されており、GW、夏季休業、年末年始休みは比較的長めに休めるようになっています。計画有休の関係で、通常半年後に有休日数が付与されますが、入社時から利用可能になっております。

試用期間なし

その他 履歴書不要、面接1回 【ブランド名】 Onfleek(オンフリーク) 【事業内容】 有料職業紹介・ITソリューション事業 この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社Onfleek 所在地：東京都新宿区西新宿7-5-2西新宿ビジネスキューブ2階 【紹介先企業】 会社名：株式会社Ｈａｒｖｅｓｔ Ｂｉｚ Ｃａｒｅｅｒ 所在地：熊本県菊池郡菊陽町津久礼2205-2テラストン203

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 面接1回
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• 履歴書不要
• ノルマなし