訪問入浴介護の介護職員・ヘルパー

仕事内容: ✅仕事内容 訪問入浴とは、寝たきりや身体の障害などによりご自宅で入浴が困難な方のためサービスです。 看護師と運転スタッフと一緒に3人一組で訪問させていただきます。 当日のお客様の衣服の着脱、おむつ交換、入浴介助のお手伝いをしていただきます。 お１人で訪問する事がなく3人チームで訪問しますので、無資格・未経験の方でも安心して働けます。 ※1日7件の訪問スケジュールの上、平均6件訪問程度 ＜訪問入浴の魅力＞ お客様が安全に入浴を楽しんでいただけるように、お客様とのコミュニケーションを図る大切な役割があります。 お湯の温かさだけでなく、あなたの手の温もりを通して、生きがいを共有してください。 お客様の笑顔やご家族の「ありがとう。」という言葉をいただきながら、自己成長が実感できるしごとです。 ✅アピールポイント セントケア東京株式会社では、福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケア産業の創造の3つの「創造」を掲げ、お客様からも社員からも欠かせない存在となれるよう、幅広い介護サービスを東京都内に展開しています。 【自分に合った道を探せるキャリア支援】 東京都内に約40の事業所を運営し、訪問介護・訪問入浴・住宅改修・グループホームなど多岐に渡るサービスを展開しています。本人の希望による事業所の異動も可能なため、「いろんなケアを学んでみたい」「自分に合った道を見つけたい」という方にぴったりの環境です。 【徹底した情報共有】 当社では営業所ごとにお客様の情報をまとめ、メンバー間で共有できるようにしています。それをもとに、お客様との関わり方をイメージしたり、他のスタッフからアドバイスを受けたりできるだけでなく、担当変更にもスムーズに対応することができます。 【一人ひとりに合わせた資格取得サポート】 当社では、職員が取得したい資格に合わせて様々なサポートを行っています。例えば、介護福祉士の場合は国家試験の模擬試験や受験対策を実施しています。その他、資格取得費用補助金制度や、会社負担での受講などの制度を活用して、あなたの成長を全力でバックアップします。 【どんな仕事をするの？】 ご自身で入浴することが困難なお客様に対して、移動式の浴槽を用いた入浴の介助を行っています。看護師を含めた3人1チームで業務を進めるため、医療の専門的な知識がない方も安心して働けます。 ✅スタッフの声 Q.どのようなサポートがありますか？ 全社をあげてスタッフへの資格取得（特に介護福祉士）を奨励しています。介護の実務経験がない方は、初任者研修や実務者研修の受講がスタートになります。 資格取得だけでなく「ボディメカニクス」と言われる、最小限の力で移乗や移動をサポートできる介護技術の習得もサポートしています。重い物や、身体の大きなお客様を力任せに動かしてしまうと、腰を痛める原因にもなります。足をどの位置に置いて、どういう動作でケアすると、体に負担がかからないのか、お客様も楽な姿勢なのかを研修でお伝えしています。 数年前に「ケアきょう」というチャンネル登録者数が約5万人いる介護職専門のYOUTUBEチャンネルとコラボして、複数の動画制作をした事があります。プロの芸人さんにも出演いただき、介護をおもしろく伝えるようにしました。私もその動画に出演していたので、この動画をきっかけに「あ、YOUTUBEの人だ（笑）」と社内で言われたり「〇〇な場合は、どう介護したらいいんですか？」と質問されたり、良いコミュニケーションのきっかけになっています。是非「セントケア東京　介護」とYOUTUBEで調べてみて下さい！ Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 私が入社を決めた理由でもありますが、セントケアは「人」が魅力的な会社です。管理職の人間は全員が介護現場を経験しています。そのため「自分もそういう時あったよ」と、現場スタッフの悩みや想いに共感して寄り添うことが出来ます。 また、直属の上司だけではなく、社長との距離も近いので、何でも気さくに話し合えます。役職・雇用形態などに関係なくコミュニケーションが取れる「人」が自慢です。 ✅採用担当者の声 設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。 会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。 「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、 お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。 【定着支援】 働きやすい環境作りに力を入れています。 その一つの取組として入社～半年間アンケート回答による定着支援を行っています。 回答内容は管理者以外の担当者が確認します。 パートやシフト勤務でなかなか管理者と会えない方、直接は言いづらいと感じ一人で悩みを抱えてしまう方も アンケートは気軽に回答いただけるツールとなっています。 一人で悩まず、抱え込まず、それぞれの営業所の問題を組織として対応する風通しの良い職場環境創りを実践しています。 ✅メッセージ セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から37年。 2016年には東証一部に上場し現在拠点数は全国に527ヵ所、スタッフ数は1万人を超えています。 「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、 今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境実現を目指します。 ☆☆求めている人材☆☆ ◆チームの一員として、チームのために力を発揮できる方 【具体的には】 ★無資格、未経験、異業種から転職したスタッフ多数！社長もその一人です。 ◎人と話すことが好き ◎お客様のお困りごとを「チーム」で解決する ◎人の話を聴き、受容、共感、行動をするといった点が大切な仕事です。 ☆☆会社の特徴☆☆ ・創業以来介護福祉事業のみを運営 ・社長を含めた全役職者が現場経験者 ・12種の事業を運営、他職種へのキャリアチェンジも可能 ・資格取得支援 初任者研修、実務者研修：費用補助、条件によっては勤務扱いにて取得可能 介護福祉士：受験対策講座の補助、模擬試験実施、合格お祝い金有 介護支援専門員：受験対策講座、ケアマネ模試実施

求める人材: 【下記いずれか必須】 ①無資格者の方 経験不問 45歳未満（長期勤続によるキャリア形成を目的として／職務経験不問／省令3号のイ） ②有資格者の方 初任者研修以上 訪問入浴での実務経験1年以上

東京都江東区東陽 セントケア江東 勤務地: 東京都江東区東陽1-16-8 MELDIA東陽町ビル4F 【交通手段】 アクセス: 東京メトロ東西線 木場駅より徒歩6分 ✅東京メトロ東西線: 東陽町駅・徒歩12分 門前仲町駅・南砂町駅・茅場町駅・日本橋駅・大手町駅・西葛西駅・竹橋駅・九段下駅・葛西駅・飯田橋駅・神楽坂駅・早稲田駅

月給23万4000円～25万8000円 給与: ✅給与 月給 234,000円〜258,000円 【別途支給】 資格手当 処遇改善手当あり

固定時間制 勤務時間・曜日: ✅勤務時間 8:30～17:30(実働8時間) ※車での訪問となるため交通事情により多少前後あり

休暇・休日: ✅休日・休暇 シフトによる完全週休２日制、日曜日定休【年間休日110日】 ※シフトは1ヶ月単位。 ※希望休取得可能 ※連休取得可能 ※ワーク・ライフ・バランス重視。 ※お子様の学校行事、趣味の活動等のお休み希望も考慮致します。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ✅待遇・福利厚生 ・通勤交通費(上限10万円) ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・有給休暇 ・制服貸与 ・各種研修制度 ・スタッフ紹介制度 ・インフルエンザ予防接種補助 ・施設内の受動喫煙対策あり：禁煙（屋外に喫煙スペースあり） 【新設の処遇改善加算対応！】 2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。 既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、 一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。 現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。 【キャリア支援】 「目標に向かっていく人材の成長を支援する」事を教育・研修の基本にしている当社では、下記のような研修・支援にも取組んでいます！ ◎実務未経験者向けの研修制度 訪問介護の実務経験のない方には、入社後、同行訪問研修、実技研修が受けられる他、OJTも予定。 ◎資格取得サポート制度 「介護職員初任者研修」の取得補助金制度もあります（※支給条件あり） 【コロナ対策】 新型コロナウィルス感染拡大防止の取組 セントケア・ホールディングに対策本部設置マニュアル作成、情報共有の実施。 衛生用品の確保。（勤務中のマスクだけではなく、家庭での使用として手指消毒液の配布） 学校休校等による休暇の為の特別休暇創設。 ３密を避けるためのテレワーク実施。 休業手当支給有。

試用期間なし

その他: この求人は株式会社VALUABLE LIFEによる職業紹介求人です。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 234,000円 - 258,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 即日勤務OK
• 交通費支給