ソフトウェアエンジニアリング(メディカル向け)

仕事内容 ◎医療機器(画像診断装置)、医用ワークステーションに搭載される製品ソフトウェアの開発業務の担当 ◎プログラミングのスキルに加え、高い向上心で医療機器開発に愛着を持って携われる方や、チーム一体となり成果を上げることに積極的な方を求めています ◎メディカル向けソフトウェアの開発に意欲を持って活動していただける技術者の方のご応募をお待ちしています ＜業務内容＞ 画像診断装置や医用ワークステーションに搭載される製品ソフトウェアの開発をお任せいたします。 キヤノンでは、CT、MRI、超音波、X線TV、X線アンギオグラフィなど、多種多様な画像診断装置や、それらで撮影された画像を分析する医用ワークステーションの開発を行っています。 私たちは、メディカル事業の強化に向け、これまでにイメージング事業、プリンティング事業、インダストリアル事業等で培ってきた高度なソフトウェアエンジニアリング技術を活かして、更なる競争力や品質の獲得に取り組んでいます。 一方で、私たちが手掛ける画像診断装置、医用ワークステーション製品のソフトウェアは各々が非常に大規模であるため、私たちと共に取り組んでいただける高度な技術力を持つ技術者を求めています。 メディカル事業は、キヤノンの将来を支える中枢となる事業と同時に、超高齢化や医療従事者の不足といった、社会課題の解決に貢献する事業でもあります。 あなたのソフトウェアエンジニアリングの技術で、未来の医療機器の世界を共に変えてみませんか？ ～ご担当いただく開発業務の一例～ ■高品質と開発効率を実現するアーキテクチャ設計 ■各種製品の競争力となる新機能の開発 ■多種多様な製品群を効率的に開発するプロダクトライン開発 ■製品間で共通利用される共通コンポーネント群の開発 ＜募集背景＞ キヤノンでは、メディカル事業の強化に務めており、私たちと共にメディカル向け製品のソフトウェア開発に挑戦してみたい技術者を募集しております。

求めている人材 【必須条件】 ■製品／サービスに搭載されるソフトウェアの開発経験(設計および、C/C++/C#などのプログラミング言語による実装) ■製品ソフトウェアのアーキテクチャ設計、プロジェクトマネジメント 【歓迎条件】 ■製品ソフトウェア開発リーダーの経験(30代後半～40代前半の方が活躍中） 【求める人物像】 ■プログラミングのスキルに加え、高い向上心を持ち医療機器開発に情熱を持てる方 ■個人よりもチーム軸で成果を上げることに積極的な方

職場環境 ワークライフバランスを重視しておりメリハリをつけて仕事をしています。 また新しい分野へ挑戦するアイデア活動も活発です。

東京都大田区下丸子３丁目３０－２ キヤノン株式会社　本社 【交通手段】 交通・アクセス 東急多摩川線「下丸子駅」より、徒歩約10分

月給30万円～70万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 70万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※上限月給は参考値（年収を12で割った数字） 時間外手当は別途支給します（管理監督者として採用の場合は除く）。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月） 【給与例】 給与例 1000万円／入社1年目 エンジニア（月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 400万円／入社1年目 エンジニア（月給23万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8:30～17:00 ※事業所によっては8:00～16:30または9:00～17:30 （休憩時間1時間00分、所定労働時間7時間30分） ◎残業について 当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。 その結果、年間総実労働時間は1740時間（2022年平均）を実現しています。 これからも、安心して働くことのできる環境の整備に務めてまいります。

休日休暇 ◆年間休日125日 ◆完全週休2日制（原則土日） ◆祝日 ◆年末年始 ◆5月連休 ◆夏期休暇 ◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による） 2022年平均有給休暇取得日数18.1日、有給休暇取得率91％ ◆フリーバカンス休暇 社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。 ◆リフレッシュ休暇 勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。 ◆育児休暇 ほか

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当全額支給 ◆社会保険完備 ◆退職金制度 ◆企業年金 ◆財形貯蓄 ◆社員持株会 ◆共済会 ◆教育制度（スキル別、階層別など） ◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで） ◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり ◆各種社内イベント ～育児休業について～ 育児休業についても、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。 2024年の取得率は、男性64.6％、女性100％で、復職率は98%です。 男性の育児休業取得期間も一般企業より大幅に長く、取得者の半分以上が1ヶ月以上取得しています。(平均取得日数：76日)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 英語
• 時短勤務あり
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎