池袋の不動産ベンチャーの採用担当者

仕事内容 「採用人数ばっかり追わされて、もう疲れた」 「現場と経営の板挟みで、誰の味方かわからなくなってきた」 「本当は、一人ひとりと丁寧に向き合う採用がしたいのに」 —— 他社で人事・採用をやってきた方なら、 この痛みに覚えがあるはずです。 ■ 質で勝負する採用、やりませんか 率直に言います。 このポジションに"数だけ追う採用担当"は要りません。 株式会社エクスペンションは、2021年創業の不動産ベンチャー。 正社員6名＋業務委託15名から、60名体制への拡大フェーズ。 採用人数の目標はあります。 でも、それ以上に重視しているのは「質」です。 今の規模だからこそ、1人の採用ミスが組織をゆがめる。 だから、数だけ追う採用はしません。 ■ あなたに任せたい役割 あなたにお任せしたいのは、"人と向き合う"採用業務。 ・候補者との面談・面接 ・内定者フォロー ・入社後オンボーディング ・労務環境の整備 ・評価制度の運用サポート 採用は、会社という"商品"の営業です。 代表の想いに深く共感し、自社の魅力を言語化して、 候補者一人ひとりに心を込めて届ける。 「●●さんに惚れました」と言ってもらえるような、 温かく誠実な人事対応をしてくれる人を求めています。 ■ 会社について 株式会社エクスペンション。2021年創業、5期連続黒字。 前年比売上6倍成長中の不動産ベンチャーです。 代表・山岸（通称：きんちゃん、元銀行員）は、 YouTubeでの情報発信を軸に、4,000人の見込み客LINE基盤を持ちます。 「情報の非対称性を壊し、専門性で感謝される伴走者になる」 という明確な事業哲学を持った経営者です。 この代表の想いに、心から共感できる方に来てほしい。 会社の良さを、自分の言葉で熱く語れる方を探しています。 ■ 具体的な業務内容 ▼ 面接・選考業務 ・候補者の面接実施 ・候補者への動機付け、志望度の引き上げ ・カジュアル面談の実施 ・候補者とのコミュニケーション（メール・電話・Slack等） ▼ 内定者フォロー ・内定承諾後の継続的なコミュニケーション ・入社前の不安解消、期待値調整 ・入社後オンボーディングの設計・実行 ・既存社員との関係構築サポート ▼ 労務・制度運用 ・労務環境の整備 ・評価制度の運用サポート ・入退社手続きのサポート ・各種規程の運用 ▼ ヘッドハンティング・エージェント連携 ・既存ネットワークからの紹介採用 ・ダイレクトリクルーティングのクロージング対応 ・人材紹介エージェントとの日常的なやり取り （求人要件の共有、候補者推薦のフィードバック、信頼関係構築） ▼ 求人施策の立案・運用 ・媒体選定、出稿計画、予算配分の提案 ・求人原稿の方向性ディレクション（上流はパートナー会社と連携） ・応募数・歩留まりデータをもとにしたPDCA ・社内外の採用情報発信の企画 ■ この仕事ならではの魅力 ◎ 量ではなく質を評価される 評価軸は、面談数・入社者数・ヘッドハンティング数。 ただし採用人数の"無理コミット"は課しません。 質の高い採用を積み上げることが評価されます。 ◎ 経営と採用がつながっている 代表と直接議論しながら採用戦略を動かせる環境。 「経営が採用を分かってない」という板挟みは起きません。 ◎ 外部パートナーと二人三脚で設計できる 求人原稿作成やスカウト配信などの実作業は パートナー会社が伴走してくれます。 あなたは施策立案とエージェント連携を軸に、 "人と向き合う本業"にも時間を使えます。 ◎ 会社の成長ドライバーになれる 20名から60名へ。あなたの採用が、会社の未来を作ります。 ■ 1日の流れ（例） 10:00 候補者との事前Slackやり取り、面接準備 11:00 カジュアル面談1件 13:00 ランチ 14:00 中途面接2件 16:00 内定者への電話フォロー 17:00 入社予定者のオンボーディング資料作成 18:30 代表への採用進捗報告 19:00 退社 ■ 正直に伝えること ・戦略立案より、対面力・コミュニケーション力を重視します。 ・事務作業も発生します。丁寧かつスピーディに処理してください。 ・代表の想いや会社の方向性に共感できない方は、務まりません。 「エクスペンションが好きだ」と言える方に来てほしい。 ■ 業務の変更の範囲 会社の定める業務 ■ 就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（原則、転勤なし）

求めている人材 ■ 必須条件 ・大学卒業以上 ・採用業務の実務経験 ・事務処理が丁寧かつスピーディな方 ・代表・山岸の想いに共感できる方 ■ こんな方と一緒に働きたい ・元営業の方（採用は「会社という商品の営業」です） ・対面コミュニケーションが得意で、人と話すのが好きな方 ・候補者にマメにアプローチできる方 ・「あなたに惚れました」と言われる関係性を作れる方 ・温かく、誠実で、心のこもった対応ができる方 ・エクスペンションの事業・代表の想いが好きな方 ■ こんな方にぴったり ・他社で人事・採用をやってきたが、経営と採用がつながらず板挟みになっていた方 ・採用人数のコミットばかりで、仕事が楽しくなくなってしまった方 ・質にこだわりたいのに、現場から数を求められてジレンマを感じていた方 ・候補者一人ひとりに、もっと時間をかけて向き合いたい方 ・会社の魅力を、自分の言葉で熱く語りたい方 ■ 歓迎条件 ・不動産業界での採用経験 ・労務の基礎知識 ・営業経験（業界不問） ・カジュアル面談・スカウト対応の経験 ■ マッチしない方 ・戦略立案やデータ分析だけに集中したい方 ・会社の事業や代表の想いに共感できない方 ・候補者とのコミュニケーションに熱量を持てない方 ・事務作業を雑に処理してしまう方 ・採用人数の"量"だけを追いたい方

171-0022東京都豊島区南池袋２丁目８番１７号第一豊南ビル302 株式会社エクスペンション 【交通手段】 交通・アクセス JR池袋駅から徒歩7分 東京メトロ有楽町線 東池袋駅から徒歩3分

月給30万円～45万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ■ 給与体系 月給30万円〜（経験・能力により応相談） 基本給＋賞与（年2回） ※固定残業代なし。残業が発生した場合は別途支給します。 ※試用期間3ヶ月、期間中も待遇の変更はありません。 ■ 評価軸 ・面談数 ・入社者数（質を伴ったもの） ・ヘッドハンティングの成約数 採用人数だけを無理にコミットさせる評価はしません。 質を伴った採用を積み上げることが評価につながります。 ■ その他 ・通勤手当（実費全額支給、上限なし） ・リモートワーク手当（月5,000円） ・副業OK（規定あり） 【給与例】 給与例 ■ 想定年収モデル ▼ 入社1年目：年収400〜500万円 中途採用の面接・クロージングを主業務とした方が、 候補者対応と内定者フォローを担当するイメージ。 ▼ 入社2年目：年収500〜600万円 オンボーディング設計や評価制度運用にも関与し、 人事全体の要として動くポジション。 ▼ 入社3年目〜：年収600万円〜 採用戦略の意思決定にも参画し、組織設計の一翼を担うフェーズ。 人事責任者候補としてのキャリアが見えてくるレンジ。 ※上記は想定モデルです。実際の成果・評価により変動します。

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日 ■ フレックスタイム制 ・コアタイム：13:00〜17:00 ・フレキシブルタイム：9:00〜22:00 ・標準勤務時間帯：10:00〜19:00 ■ 残業について 月10〜20時間程度。申請制です。 固定残業代はなく、残業した分は別途支給します。 代表が「1日8時間睡眠」を目標にしているため、 深夜まで働く文化はありません。 ただし、候補者対応は相手の時間に合わせる場面も出てきます。 その分、他の日で調整してセルフマネジメントしてください。 ■ リモートワークについて 入社後3ヶ月の研修期間はオフィス出社推奨。 （代表・社員との関係構築、会社理解のため） 自分で考えて動けるようになると週5日までリモート相談可。

休日休暇 ■ 年間休日120日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ■ 休日のリアル 土日完全休みです。 候補者対応が土日に及ぶことは原則ありません。 人と向き合う仕事は、自分自身の余裕が何より大事。 週末はしっかりオフにして、平日に全力で候補者と向き合う。 そのリズムを守れる環境です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■ 社会保険 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ■ 手当 ・通勤手当（実費全額支給、上限なし） ・リモートワーク手当（月5,000円） ・賞与（年2回） ■ 働き方 ・フレックスタイム制 ・リモートワーク相談可（自分で考えて動けるようになると週5日まで可） ・副業OK（規定あり） ・転勤なし ・屋内全面禁煙 ■ 学びの環境 ・代表主催の定例ミーティング「ひきこもり会議」への参加 ・代表との1on1（候補者対応や採用方針の壁打ち） ・融資・査定・不動産事業の社内動画コンテンツ視聴可 ・外部採用パートナーとの戦略ミーティングへの参加

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ （試用期間中の勤務条件：変更無）

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• ランチタイム
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務あり
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 在宅OK
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 深夜
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし
• ひげOK
• 髪型・髪色自由