不動産ベンチャーの採用担当

仕事内容 「採用人数ばっかり追わされて、もう疲れた」 「現場と経営の板挟みで、誰の味方かわからなくなってきた」 「本当は、一人ひとりと丁寧に向き合う採用がしたいのに」 —— 他社で人事・採用をやってきた方なら、この痛みに覚えがあるはずです。 ■ 質で勝負する採用、やりませんか 率直に言います。 このポジションに“数だけ追う採用担当”は要りません。 株式会社エクスペンションは、2021年創業の不動産ベンチャー。 5期連続黒字、前年比売上6倍。正社員6名＋業務委託15名。20〜40代が活躍中。 「資本革命で挑戦者に優しい社会を創る」をミッションに、 不動産融資コンサル・売買仲介・買取再販を一気通貫で手がけています。 これから組織を1.5〜2倍に拡大するフェーズ。 ここで採用担当を一人迎え、量より「質」のカルチャー採用を担っていただきたい。 ■ 具体的な業務 ▼ 母集団形成 ・媒体運用（Airwork／Indeed PLUS 等の原稿・運用） ・スカウト送信（ビズリーチ等のダイレクトリクルーティング） ・リファラル設計、業界ネットワーキング ▼ 候補者対応 ・カジュアル面談・一次面接 ・候補者ごとのアトラクト設計（“あなたに惚れました”を言わせる関係づくり） ・内定者フォロー、入社後オンボーディング ▼ 採用戦略・運用 ・採用ペルソナ／訴求軸の設計 ・歩留まり分析と改善 ・代表との週次1on1で、採用方針・組織戦略の壁打ち ■ この仕事ならではの魅力 ◎ “挑戦者を集める採用”を任せられる クライアントも社員も「挑戦者」。その挑戦者を集めるのが、この仕事の使命です。 代表の山岸自身が「失敗は教育コストとして会社が引き受ける」と言い切る会社。 だからこそ、ポテンシャルや熱量を見抜く採用が成立します。 ◎ 経営と現場の両方が見える 代表・現場リーダーと直接連携し、組織の意思決定プロセスに同席。 人事責任者・組織開発キャリアへの道が地続きで開けています。 ◎ 自社採用の“勝ち筋”をゼロから設計できる YouTube4,000人ファン、求人広告、エージェント、リファラル。 複数チャネルを組み合わせた採用設計を、自分の頭で組み立てられます。 ■ 挑戦したい方を、本気で応援する会社です 当社が求めているのは「挑戦者」。 最初の数ヶ月、成果が出なくても構いません。 代表の山岸は元銀行員。失敗は教育コストとして会社が引き受けます。 そのかわり、行動量と「もっと稼ぎたい・成長したい」という熱量は約束してください。 ■ 業務の変更の範囲 会社の定める業務 ■ 就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（原則、転勤なし）

求めている人材 ■ 必須条件 ・大学卒業以上 ・採用業務の実務経験 ・事務処理が丁寧かつスピーディな方 ・代表・山岸の想いに共感できる方 ■ こんな方と一緒に働きたい ・元営業の方（採用は「会社という商品の営業」です） ・対面コミュニケーションが得意で、人と話すのが好きな方 ・候補者にマメにアプローチできる方 ・「あなたに惚れました」と言われる関係性を作れる方 ・温かく、誠実で、心のこもった対応ができる方 ・エクスペンションの事業・代表の想いが好きな方 ■ こんな方にぴったり ・他社で人事・採用をやってきたが、経営と採用がつながらず板挟みになっていた方 ・採用人数のコミットばかりで、仕事が楽しくなくなってしまった方 ・質にこだわりたいのに、現場から数を求められてジレンマを感じていた方 ・候補者一人ひとりに、もっと時間をかけて向き合いたい方 ・会社の魅力を、自分の言葉で熱く語りたい方 ■ 歓迎条件 ・不動産業界での採用経験 ・労務の基礎知識 ・営業経験（業界不問） ・カジュアル面談・スカウト対応の経験 ■ マッチしない方 ・戦略立案やデータ分析だけに集中したい方 ・会社の事業や代表の想いに共感できない方 ・候補者とのコミュニケーションに熱量を持てない方 ・事務作業を雑に処理してしまう方 ・採用人数の"量"だけを追いたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 応募資格・必須要件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【学歴】 ・大卒以上 ※選考で重視しているのは学歴ではなく「人間の芯」ですが、 論理的思考力のベースとして大卒以上を原則としています。 【必須スキル】 ・国内の銀行・金融機関との高度な融資交渉、 および複雑な契約書面・稟議資料を正確に読み解くための 「ネイティブレベルの極めて高度な日本語能力」 （専門用語を用いた商談・契約締結・社内外資料の作成） 【年齢】 ・54歳以下 （例外事由3号イ／長期キャリア形成のため） 【人物面】 ・自分で考え、自分で動ける方 ・素直に学べる方／プライドを一度脇に置ける方 ・"なぜ辞めたか / そこから何を学んだか"を 自分の言葉で語れる方

171-0022東京都豊島区南池袋２丁目８番１７号第一豊南ビル302 株式会社エクスペンション 【交通手段】 交通・アクセス JR池袋駅から徒歩7分 東京メトロ有楽町線 東池袋駅から徒歩3分

月給30万円～45万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ■ 給与体系 月給30万円〜（経験・スキルを考慮して決定） 基本給＋賞与（年2回） ※固定残業代なし。残業が発生した場合は別途支給します。 ※試用期間3ヶ月、期間中も待遇の変更はありません。 ■ 評価について 半期ごとの評価で昇給・賞与に反映します。 担当業務の質と仕組み化への貢献を評価対象にしています。 ■ その他 通勤手当（実費全額支給、上限なし）／賞与年2回／昇給随時／社会保険完備 ※採用人数だけを無理にコミットさせる評価はしません。 質を伴った採用（入社者数・継続率）を積み上げることが評価につながります。 【給与例】 給与例 ■ 想定年収モデル ▼ 入社1年目：年収400〜500万円 中途採用の面接・クロージングを主業務とした方が、 候補者対応と内定者フォローを担当するイメージ。 ▼ 入社2年目：年収500〜600万円 オンボーディング設計や評価制度運用にも関与し、 人事全体の要として動くポジション。 ▼ 入社3年目〜：年収600万円〜 採用戦略の意思決定にも参画し、組織設計の一翼を担うフェーズ。 人事責任者候補としてのキャリアが見えてくるレンジ。 ※上記は想定モデルです。実際の成果・評価により変動します。

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日 ■ フレックスタイム制 ・コアタイム：13:00〜17:00 ・フレキシブルタイム：9:00〜22:00 ・標準勤務時間帯：10:00〜19:00 ■ 残業について 月10〜20時間程度。申請制です。 固定残業代はなく、残業した分は別途支給します。 代表が「1日8時間睡眠」を目標にしているため、 深夜まで働く文化はありません。 ただし、候補者対応は相手の時間に合わせる場面も出てきます。 その分、他の日で調整してセルフマネジメントしてください。 ■ リモートワークについて 入社後3ヶ月の研修期間はオフィス出社推奨。 （代表・社員との関係構築、会社理解のため） 自分で考えて動けるようになると週5日までリモート相談可。

休日休暇 ■ 年間休日120日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ■ 休日のリアル 土日完全休みです。 候補者対応が土日に及ぶことは原則ありません。 人と向き合う仕事は、自分自身の余裕が何より大事。 週末はしっかりオフにして、平日に全力で候補者と向き合う。 そのリズムを守れる環境です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■ 働き方 ・フレックスタイム制 ・リモートワーク相談可（自走できるようになると週5日まで可） ・副業OK（規定あり：競業ビジネス以外は基本的に副業推奨） ・転勤なし ・屋内全面禁煙 ■ 学びの環境 ・代表との1on1（施策・案件・キャリアの壁打ち） 社長との対話の中で、不動産・融資・事業の全体像を深く理解し、自分の頭で考える力を鍛えます。 ・融資・査定・不動産事業の社内動画コンテンツ視聴可 ・経営塾コンテンツへのアクセス

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ （試用期間中の勤務条件：変更無）

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• ランチタイム
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務あり
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 在宅OK
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 深夜
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし
• ひげOK
• 髪型・髪色自由