ゆとり庵安倉北|管理者・看護師

仕事情報 ● 仕事内容 看護小規模多機能型居宅介護事業所の管理者として、利用者様の健康管理・看護業務に加え、職員の育成・指導、シフト管理、採用業務、事業所運営・業務改善を担っていただきます。ご家族や医療機関との連携も行い、本部・エリア担当者と協力しながら、地域に根ざしたサービスづくりを進めます。 具体的な仕事内容 ・事業所の運営管理、業務改善、サービスの質の向上 ・利用者様やご家族からの相談対応、関係機関との連絡・調整 ・医療機関や介護関係機関との連携 ・本部・エリア担当者と連携した事業所運営 ・職員の配置や勤務シフトの管理、チームづくり ・職員の採用活動、面接対応、入職後の育成・指導 など 看護小規模多機能とは？ 看護小規模多機能型居宅介護（看多機）は、「通い」「訪問」「泊まり」に訪問看護を組み合わせたサービスです。介護と看護が連携し、日常生活の介助から医療的なケアまで、利用者様の状態や希望に応じて柔軟に支援します。住み慣れた自宅や地域で、その人らしい暮らしを続けられるよう支えます。 地域密着型事業として 宝塚市の利用者様やご家族の「住み慣れた地域で暮らし続けたい」という想いに寄り添い、地域のニーズに応えるサービスを目指します。利用者様・働く職員・地域それぞれの想いを大切にし、地域に必要とされる事業所づくりに取り組みます。 日の出医療福祉グループ 「日の出医療福祉グループ」は、東京・埼玉・神奈川・兵庫・大阪に約180の事業所を展開する医療福祉グループです。 医療・介護・保育を通じて地域の暮らしを支え、「お客様・働く人・地域のよろこび」を大切に、一人ひとりに寄り添ったサービスを提供しています。

資格 〇正看護師 〇普通自動車免許（AT限定可能）

月給32万5000円～41万円 給与 月給 32万5,000円～41万円 【モデル年収】 ・係長クラス：約448万円（月給325,000円～） ・課長クラス：約512万円（月給372,500円～） ※これまでの経験・能力等を考慮し、採用等級を決定します。 【別途支給手当】 ・交通費支給：上限45,000円（車の場合上限31,600円） （以下従事した場合） ・夜勤手当：4,800円/1回 ・早出・遅出手当：500円/1回 ・オンコール手当：1,000円/1回

変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 勤務曜日・時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 曜日：月曜日 ～ 日曜日 月9休制 基本シフト ◆日勤：8：30～17：30(実働8時間 休憩1時間) その他シフト ※事業所の人員状況によって従事いただく場合がございます。 ◆早番：7：00～16：00(実働8時間 休憩1時間) ◆遅番：12：00～21：00(実働8時間 休憩1時間) ◆夜勤：21：00～7：00(実働8時間 休憩2時間) 別途オンコ―ル対応有 ※1ヶ月単位の変形労働制 ※平均勤務日数：1か月あたり21日 ※週実働 平均40時間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 服装自由 | 髪型自由 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | シフト制 | 屋内禁煙

試用期間なし

職種 ゆとり庵安倉北｜管理者・看護師（正職員） 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 ゆとり庵安倉北 看護小規模多機能型居宅介護 採用予定人数 1名 管理者候補スタッフを増員、積極募集中♪ 在職スタッフや管理者からのOJTや業務引継ぎを前提としておりますので、ご安心ください！ 【hinode-kangojob】 待遇・福利厚生 〇試用期間あり（3ヶ月・同条件） 〇社会保険完備 〇研修制度・資格取得支援制度あり（対象資格50種類以上） 〇交通費支給（月45,000円まで） 〇自転車・バイク・自動車通勤可 〇車両通勤手当（月31,360円まで） 〇退職金制度・永年勤続表彰あり 〇リロクラブ（福利厚生サービス）加入 〇お誕生日・クリスマスギフト制度 〇自己啓発推奨制度 〇eラーニング無料利用可（200講座） 〇子育て支援制度・職員相談室あり 休暇・休日 年間休日・休暇あわせて120日以上！ 〇月9休（シフト制） 〇夏季休日2日・冬季休日3日 〇年間休日113日 〇リフレッシュ休暇（年2日） 〇年次有給休暇（入職6か月後に10日付与） 〇特別休暇（慶弔休暇など） 〇産前産後休業、育児・介護休業、子の看護等休暇など ※各種休暇・休業制度には取得要件があります。 経験を活かす 病院などで主任・看護師長などを経験された方や、職員の育成・指導、チームマネジメントに携わってきた方を歓迎します。今まで培った看護の知識やリーダーシップを、地域で暮らす利用者様を支える仕事に活かしませんか。 介護施設や在宅サービスの管理経験も活かせます。 職員の育成やシフト管理、採用、事業所運営・業務改善など幅広い業務を担当します。本部・エリア担当者とも連携しながら、職員と協力して事業所を運営。現場の声を大切にし、よりよいサービス提供体制をともに作りましょう。 資格取得支援 〇研修・資格取得支援 業務に関する知識を高め、キャリアアップのために必要な教育を行います。 技術研修・階層別研修・介護などに関する資格取得制度のほか外部研修に参加した場合は交通費と受講料などを法人が負担します。 ・介護支援専門員 ・認知症実践者研修 など 〇自己啓発推奨制度 自己啓発・自己研鑽のために対象となる資格を取得した場合に受験料・受講料を支給し合格者には奨励一時金を支給します。 ・社会保険労務士 ・社会福祉士 ・日商簿記１～３級 ・ＩＴパスポートなど５０種類 キャリアアップ 日の出医療福祉グループでは、人材育成に力を入れており、各種研修や資格取得支援制度を整えています。30～40代の管理者も多く、年齢や経験に関わらず、意欲や適性に応じて多様なキャリアを目指せる環境です。管理者として経験を積むだけでなく、バックオフィス業務や新規事業の立ち上げなど、活躍の場を広げるチャンスもあります。地域に貢献しながら、自身の成長とキャリアアップを目指しませんか。 キャリアパス 施設内の役職（管理者・課長）だけでなく、 複数の施設を統括する【エリア長】 そのエリア長を束ねる【統括エリア責任者】 さらには【本部長】といった役職がございます。 社会福祉連携推進法人として地域貢献を行いながら、自身のキャリアアップを目指しませんか♪ 子育て支援制度 ★女性の産休育休率100％、男性の育休取得率62％★ 子育て中の方がキャリアを継続できるよう、各種制度を用意しています。 ・保育手当支給 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・出産祝い金 ほか HINODE PRIDE 日の出医療福祉グループ グループ理念 ・お客様のよろこび ・働く人のよろこび ・地域のよろこび １．新たな挑戦を続けます ２．日々の出会いに感謝します ３．お客様に最善を尽くします ４．信頼できる仲間をつくります ５．健康に働ける環境を追求します その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等

• 交通費支給
• 服装自由
• 髪型・髪色自由