コインパーキングの提案営業(土地活用のご提案)

仕事内容 ＼営業未経験から正社員へ／ 社会人経験が浅くても、育成前提でスタートできる提案営業です。20代・30代の未経験入社メンバーが多数活躍中。 *───────────────────* 【未経験でも安心の理由】 これまでの営業経験や実績よりも 「誠実さ」 「素直に学ぶ姿勢」 「コツコツ続ける力」を大切にしています。 社会人としての基礎から、 営業の考え方・進め方まで、 入社後に少しずつ身につけていける環境です。 実際に活躍している社員の多くが、 異業種・営業未経験からのスタートです。 *───────────────────* 【仕事について】 この仕事は、 「売り込む営業」ではありません。 土地オーナー様の声を聞き、 不安や悩みに寄り添いながら 最適な土地活用を一緒に考える仕事です。 コインパーキングを中心に、駐輪場・自販機・トランクルームなど土地の特性・地域ニーズに合った活用方法を提案します。 土地の価値を高めるだけでなく、 地域の安全性や利便性向上にもつながる 社会貢献性の高い仕事です。 *───────────────────* 【具体的な業務内容】 ・土地の情報収集 ・オーナー様訪問とヒアリング ・提案書や見積書の作成 ・土地活用の提案・契約 ・運営開始後のアフターフォロー ＼＼アピールポイント／／ ✅安心の奨学金返還支援制度 社会人生活のスタートで大きな負担となる奨学金返済。その負担を軽くするため、当社では入職1年後から毎月最大2万円まで返済を支援しています。 長く安心して働ける環境づくりの一環として、多くの若手社員から好評の制度です。 ✅入社お祝い金あり！ 頑張る若手社員の新しいスタートを応援します。試用期間終了後、継続雇用が確定した時点で「入社お祝い金」（給与1ヶ月分）を支給します。 <<支給条件>> ・2026年2月末日までの応募対象 ・試用期間（6ヶ月）終了後、継続雇用が確定した時点で支給 ・試用期間中の出勤率90％以上を維持 他規定あり ✅「1回限り」ではない、毎月積み上がる累積インセンティブ制度 一般的な営業は契約時のみのインセンティブですが、当社は違います。 1台10,000円以上の利益に対し、契約が継続する限り(5年間)毎月1台1,000円を支給。 （21台目以降の契約からインセンティブが発生します） たとえば… 100台分の契約をつくれたら、 月給30万円＋(1台1,000円×100台分＝10万円) 合計40万円 の支給です！ 契約が続く限り最長5年間入り続けるので、“ストック型で収入が増え続ける営業” です。 ✅事業のはじまり 「こどもの事故をなくしたい」 この想いからコインパーキング事業は始まりました。 路上駐車を減らし事故をなくすために、 コインパーキングを作り続けています。 ＊◇◆＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ◇詳しい仕事内容、働き方はこちら！ https://x.gd/nfxte ◇TikTok公開中！ @pine_company ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊◆◇＊＊＊

求めている人材 ＼20代・30代が主役で活躍中！／ 未経験スタートの若手メンバーが、今では第一線で活躍しています。 *───────────────────* 《必須要件》 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※1人1台、営業車を貸与しています 《こんな考え方に共感できる方、歓迎します》 ・相手の立場を考え、誠実な対応を大切にできる方 ・「ありがとう」「助かった」と言われるとやりがいを感じる方 ・派手さよりも、コツコツ積み上げる働き方が合っている方 ・地域に根ざして、長く続けられる仕事を探している方 《こんな方にも向いています》 ・未経験から営業にチャレンジしてみたい ・今の働き方に、将来の不安を感じている ・フリーターや契約社員から、安定した正社員を目指したい ・「頑張った分がきちんと評価される環境」で働きたい ・ドライバー（車の運転が好き） ・接客販売経験 *───────────────────* 【営業職・キャリアマップ】 当社では、年齢・社歴に関係なく 「成果・姿勢・成長意欲」を正当に評価し、 段階的にキャリアアップできる仕組みを整えています。 未経験からスタートし、 現場で経験を積みながらマネジメントへ挑戦することも可能です。 ◇一般社員 営業の基礎を身につける期間。先輩のサポートを受けながら、商品知識・提案力・コミュニケーション力を習得します。 ◇主任（サブリーダー） 個人の成果を安定して出せるようになり、後輩のフォローやチームサポートにも関わるポジションです。 ◇係長（リーダー） チームをまとめながら、目標達成に向けた行動管理・育成を担当。現場の中心的存在として活躍します。 ◇課長代理（サブマネージャー） 数値管理や戦略立案にも関与し、マネージャーの右腕としてチーム全体を支えます。 ◇課長（マネージャー） 部署全体のマネジメントを担い、人材育成・売上管理・組織づくりを推進。経営に近い視点で活躍できるポジションです。 成果が正当に評価されるため、20代でリーダー・マネージャーに昇格した実績もあります。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・39歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

職場環境 ＼20代・30代が主役で活躍中！／ 未経験スタートの若手メンバーが、今では第一線で活躍しています。 職場環境も和やかな雰囲気で、周囲と協力しながら業務を行い、 無理に急かされることなく、自分のペースを大切にしながら取り組んでいただけます。

601-8027京都府京都市南区東九条中御霊町53JohnsonビルA5 パイン株式会社　京都営業所 【交通手段】 交通・アクセス 地下鉄烏丸線線 九条駅より徒歩4分

月給30万円～35万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 23万1000円 〜 26万9000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万9000円 〜 8万1000円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※経験などを考慮し、給与額を決定致します。 ※別途累積インセンティブあり ※試用期間6ケ月、雇用条件に変更なし 但し管理職候補は能力次第で変更有 【給与例】 給与例 520万円／25歳 3年目（基本月給30万円＋インセンティブ月8~10万円） 670万円／30歳 5年目（基本月給35万円＋インセンティブ月10~15万円）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 8時30分～17時30分 （休憩1時間・実働8時間）

休日休暇 ・週休2日制 (毎週日曜日、第2・第4土曜日、他月2日） 日曜日、月2回土曜日、月2回平日がお休み。 連休も取りやすい環境です！ ・年間休日120日（お盆休み、年末年始休暇） ・有給休暇 ・産休・育児休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◎各種手当でしっかりサポート ＝＝＝＝ ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・交通費支給 ・入社祝い金支給（給与1ヶ月分） ・インセンティブ支給 ・資格手当（宅地建物取引士1万円/月） ※会社へ情報登録いただいた方 ・書籍購入補助（2,000円/月） ◎嬉しい制度・環境 ＝＝＝＝ ・社会保険完備 ・健康診断 ・車両貸与 ・ノートパソコン貸与 ・スマートフォン貸与 ・永年勤続表彰 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・個人型確定拠出年金 ・報奨金制度 ・奨学金返還支援制度（入職1年後より、月額最大2万円まで支援） ・クールビズ対応 ・社員旅行（2025年：韓国・クアラルンプール） ・記念日お祝い制度（結婚記念日、誕生日） ✅育児支援 保育園へお子さんを送る場合、 出社時間を1時間遅らせられます。 代表も子育ての大変さに理解があり、 このような制度を取り入れています。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 面接1回
• 資格取得手当あり
• 第二新卒歓迎
• 入社祝い金あり