組織開発コンサルタント

仕事内容: ご覧いただき、ありがとうございます。 株式会社Havefunでは、経営者や経営チームに向けての『組織開発支援』をお任せします。 簡単に言うと、「チームの会議を変えて、会社の動き方を変える仕事」です。会議で話す内容を整理し、目標を決め、役割を明確にし、次にやることまで落とし込みます。ただ話を聞くだけではなく、チームが実際に動き出すところまで支援します。 人材業界、法人営業、研修、教育、マネジメント経験を活かしながら、より経営に近い組織支援に挑戦できます。 ーーーーー▼この求人のポイント▼ーーーーー ・経営未経験から組織開発に挑戦できる ・20代で年収3000万円を超えるメンバーも ・営業・人材・研修・教育経験を活かせる ・代表直下で「すごい会議®」の型を学べる ・リモート併用・フレックスタイム制 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【すごい会議とは？】 経営者や経営チームが本音で向き合い、目標達成に向けた行動を決めるためのマネジメント手法です。株式会社Havefunでは、この手法を通じて、経営会議の設計、意思決定の改善、組織全体の生産性向上を支援しています。 【具体的な仕事内容】 組織開発支援では、下記の業務をお任せします。研修や同席を行い、できるようになってからデビューとなります。 ・経営者や幹部チームへのヒアリング ・会議で話すテーマやアジェンダの整理 ・経営会議、幹部会議の進行サポート ・目標、役割、決定事項の整理 ・実行状況の確認とフォロー 最初から難しい経営判断を任せるわけではありません。まずは、「話を聞く」「整理する」「決まったことをまとめる」「次の行動を確認する」 ところから始めていただきます。 入社後は、研修や同席を通じて「すごい会議®」の進め方を学びます。会議の設計方法、場の空気のつくり方、発言を引き出す関わり方、行動につながるまとめ方を実践で身につけていただきます。 ※5時間・10時間などの長時間会議を扱う場合があります。 【スキルアップ／成長要素】 この仕事では、組織の課題を表面的に見るのではなく、チーム内の対話、役割、目標、行動のズレを捉える力が身につきます。営業や人材業界で培ったヒアリング力、提案力、関係構築力を活かしながら、組織開発、ファシリテーション、チームビルディングの専門性を高められます。

求める人材: 【必須条件】 ・社会人経験3年以上 ・学び続ける姿勢がある方 ・フィードバックを素直に受け取り、改善できる方 【こんな方が活躍中】 ※一つでも当てはまっていればお話ししましょう ・若い内から圧倒的に収入を高めたい方 ・営業経験を活かして、より経営に近い仕事へ挑戦したい方 ・数字を追うだけでなく、顧客の成果に深く関わりたい方 ・人や組織が変わることに興味がある方 ・相手の話を聞きながら、課題を整理するのが得意な方 ・高い目標に対して粘り強く行動できる方 ・指示待ちではなく、自分から動ける方 ・ベンチャー、スタートアップで成長したい方 ・法人営業、無形商材営業、人材、SaaS、広告、研修、教育サービスなどの提案経験がある方 【活躍が難しい方】 ・指示を待ってから動きたい方 ・自己流に強くこだわりたい方 ・フィードバックを受けるのが苦手な方 ・成果に応じて報酬が変動する働き方に不安が大きい方 ・クライアント獲得に向けた営業活動に抵抗がある方

完全歩合制 給与: 成果報酬型です。クライアント獲得数、担当案件数、成果に応じて報酬が変動します。 20代で年間3,000万円のを超えた報酬実績があります。 詳細な報酬体系は、選考時にご説明します。 ※報酬は保証額ではありません。 ※応募前に不安が残らないよう、面談時に働き方・報酬体系・案件獲得の流れを具体的にお伝えします。

勤務時間・曜日: フレックスタイム制です。クライアントの予定に合わせて、勤務時間は柔軟に調整できます。 経営会議や1on1の実施時間に応じて、平日・日中の稼働が中心です。 ※リモートワークも併用可能です。

その他: 【選考フロー】 STEP1：応募後に書類選考 STEP2：面談・面接（1~2回予定） STEP3：契約締結後に稼働開始 ※選考フローは変更となる場合があります。 【Havefun代表から求職者の方へ】 代表の新垣です。ここまで読んでいただき、ありがとうございます。 私たちが向き合っているのは、企業の中でも特に重要な「チームの変化」です。 目標があっても、チームの対話や行動が変わらなければ成果にはつながりません。 この仕事で大切なのは、経験の豊富さよりも、素直に学び、すぐ動き、成果が出るまでやり続けることです。 営業、人材、教育、マネジメントなどの経験を活かし、次は組織そのものを変える仕事に挑戦したい方。 ぜひ一度、お話ししましょう。 雇用形態: 業務委託

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