事業推進担当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業推進、事業企画 ①複数部署と連携した 業務改革施策の企画・実施・推進 ●業務の進め方はさまざまです。 ・経営・上位方針を受けて 施策を実行する場合 ・現場ヒアリングをもとに 自分で課題を設定し企画する場合 ・自らの問題意識を起点に、 他部署と連携しながら施策を 立ち上げる場合 等 ●具体的には以下のようなテーマに 取り組んでいただきます。 ・業務プロセス改善、業務標準化・ マニュアル整備、 DX・ITツール活用による効率化、 ガバナンス強化・リスク低減施策の 検討、部門横断プロジェクトの推進 等 ※PMとして推進することもあれば、 事業部のサポートメンバーとして 動くこともあります ②事業部内の人材育成プログラムの 企画・設計・実施・改善 （新卒研修、中途採用者向けOJT計画、 eラーニング活用等） ※入社後すぐにメイン担当として リードいただきます ③営業部と連携した拡販施策の検討・推進 （営業ツール整備・Webマーケ施策・ 新規リード獲得施策等） ④事業計画立案支援 ⑤駐輪場関連の各種データ分析・ 活用施策の推進 ⑥事業部内外向け広報記事・ プレスリリースの作成支援 ※①②はとくにメイン担当として お任せしたい業務です事業部の核となる、 事業推進の部隊で活躍していただける方を 募集いたします。 関係部署、各所とのやり取りが盛んですので コミュニケーションをとるのがお好きな方、 新しい技術の習得やトレンドに敏感な方は 是非ご応募いただければと思います！ ■NCDについて 私たちNCDは、1967年の創業以来、 幅広い業界のお客様の課題解決を サポートしてきたIT企業です。 2022年〜東証スタンダード市場に上場し、 大手企業と安定した取引を続けながら、 黒字経営を実現しています。 ★社員定着率95%／ 育休取得率：女性100％・男性58.3％／ 「健康経営優良法人」「くるみん」認定取得 ■パーキングシステム事業部について 1997年に新規事業として立ち上がった パーキングシステム事業は、JR/私鉄各社、 自治体、大規模商業施設のお客様を中心に 着実に取引を増やし、現在は全国で 現場数2,000ヵ所以上・ 管理台数56万台以上、 国内最大級のシェアを誇ります。 現状に満足することなくさらなる 成長を目指しており、 DX化・新サービス開発も進行中です。 ■配属先（事業推進室）について 事業推進室は、事業部の 「ヒト」と「しくみ」の 両面から組織成長を支える部門です。 30代が中心で活躍中。 前任者も異業種の法人営業出身から このポジションに就いており、 業種・職種を超えたキャリアチェンジが 可能な環境です。 リモートワーク週1〜3日・ フレックスタイム制を活用しながら、 複数の事業部横断プロジェクトを 同時進行しています。 社内チャットツールも整備されており、 相談しやすい雰囲気です。 また、メンバーは、現在の事業部業務に 対し常に問題意識を持っていて、 小さなことでも改善しよう という気概があります。 上司、部下を問わず、 なんでも言い合えるチームです。 入社後は事業推進室内でのOJTで しっかりフォローします。 ゼロから学んでキャリアを 広げたい方を歓迎します！ ■募集背景 既存プロジェクトの体制強化、拡大のため 既存メンバーの異動のため ■配属チーム体制 チームメンバー：４名 ■期待する役割 事業推進メンバーとして、 部署内横断での課題解決と、 中途社員/新入社員の人材育成支援 ■入社後、半年～1年後の具体的なミッション 事業部内各種課題解決、 業務効率化プロジェクト等、 横断で取り組むプロジェクトを中心に ファシリテーション、事務局機能として 担当。 中途採用社員、次年度新卒社員に対する 研修プログラムの策定と導入支援 ■キャリアパス 将来的には、事業推進、経営企画等を 中心となって推進していくポジションを 目指してほしいと思っています。

求めている人材 【必須条件】 ・部門横断での業務改善、 新規事業企画推進の経験があること （チームプレイ、PM/PL経験歓迎） ・部門内教育・研修計画の立案と 推進経験があること （部署横断、全社での推進経験があれば 尚良し） 【歓迎条件】 ・人材育成プログラムの 企画・実施・リード経験 （研修設計、OJT運営、eラーニング活用等） ・法人営業経験（3年以上だと尚可） ∟他部署・ベテランとの折衝・調整に 慣れている方 ・有形商材を扱う事業会社での勤務経験 （優先度低） 【求める人材像】 ・答えが決まっていない状況でも、 自ら考えて手を動かし、形にできる方 ・異なる意見の間に立って、 合理的な落としどころを見つけられる方 ・グレーな状況でも柔軟・建設的に 対応できる方（かたくなすぎず、 かつすぐ折れない方） ・年齢・立場を問わず対等に コミュニケーションが取れる方 ・「決まっていないこと」を自分で つくっていくことに面白みを感じられる方

月給33万円～43万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 30万円 〜 40万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万円（固定残業時間：1ヶ月あたり12時間24分） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与(月給制)】 月給33万円～月給43万円＋諸手当 ※上記月給には固定残業代（業務手当） 12.40時間～/30,000円～を含む。 超過分は別途支給 ※経験・スキル等を考慮して決定します。 ※試用期間3ヶ月あり（その間の待遇変動なし） 【諸手当】 業務手当(等級により業務手当を定額残業料 として支給し、超過分は別途超過勤務手当 として支給する)、 都市手当、資格手当、育児手当、 通勤手当（定期券代）、住宅手当、 深夜勤務手当、特別手当 ※諸手当は、当社規定の支給要件を 満たす場合に支給いたします 【賞与】有り（年2回）夏・冬 【昇給】有り（年1回4月、評価による） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【想定年収】535万円～700万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 平日9:00～17:45（休憩60分） ※時差勤務制度、 フレックスタイム制度あり（※利用規定あり）

休日休暇 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、 祝日、年末年始（12月29日～1月4日） ■有給休暇 4/1～9/30までの入社：12日、 10/1～12/31入社：6日、 1/1～3/31入社：14日 ※入社３ヵ月経過後に付与 （ただし、入社３ヵ月までに病気等の 事情で欠勤する場合、 年次有給休暇の前借り可能。 ※諸条件あり) 慶弔特別休暇、永年勤続休暇、 積立年休制度、アニバーサリー休暇、 特別休暇制度あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ＜育児介護＞ 育児休業（最長2年間）、 育児時短勤務（小学校3年まで） 介護休業（6か月）、子の看護休暇、 介護休暇 ＜キャリア開発＞ キャリアチャレンジ制度（社内FA制）、 社内公募、社費留学(社会人大学) 能力開発支援（スクール・通信教育費用補助)、 資格取得報奨金、資格手当(毎月) ＜その他制度＞ 社員持株制度、財形貯蓄、 時差出勤制度、 健保組合直営及び契約保養所 退職金：有 定年：有（60歳） 定年後の再雇用有り

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 土日祝休み
• 完全週休2日制
• 転勤なし
• 在宅OK
• 賞与あり
• 退職金あり
• 固定給25万円以上
• ブランクOK
• 経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 資格取得手当あり
• 資格取得支援あり
• 午前
• 有資格者歓迎
• 夕方
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり