DX推進担当(リーダー候補)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：データエンジニア、社内システムエンジニア、システム企画 医療法人社団鴻愛会の法人本部にて、病院DXを推進するポジションです。 電子カルテやAIをはじめとする40種類を超えるシステムを、 導入するだけで終わらせず、現場の職員が活用し、 業務改善につなげられる状態をつくっていきます。 現場スタッフとの対話を通じて業務上の課題を見つけ、 DX施策の企画から運用方法の設計、説明、導入後の定着支援まで一貫して担当します。 「どんな技術を入れるか」だけではなく、 「現場でどう使われ、どんな変化を生み出すか」まで考えることが、この仕事の大きな役割です。 【具体的な業務】 ■新しい仕組みをつくる業務 まだ取り組んでいない領域にも踏み込み、新しい技術や仕組みを現場で活用するための道筋をつくります。 ・新規システムの導入、活用支援 ・システム同士の連携方法の検討 ・新技術の試行 ・PoC ・既存業務にとらわれない業務設計 ・新規事業の支援 ■導入した仕組みを広げる業務 すでに導入されているシステムについて、 利用状況を確認しながら、より効果的に活用できる環境を整えます。 ・導入済みシステムの活用状況の可視化 ・システムの院内浸透に向けた取り組み ・働き方改革、業務改善の企画・実行 ・自動化ツールの活用支援 ・各部署と連携したDXの定着支援 ・各部署のDX推進を担う「DXアンバサダー」の育成 状況に応じて、社内SEとしてヘルプデスク業務も担当していただきます。 【この仕事の魅力】 ◆「導入して終わり」ではないDX推進 DXの仕事というと、 新しいシステムやツールを導入することをイメージするかもしれません。 このポジションでは、企画・導入だけでなく、 その後に現場で活用され、業務の変化につながるところまで携わります。 「導入したけれど使われない」という状態を避け、 現場に根付く仕組みへ育てていく。 DX推進の一連のプロセスを経験できる仕事です。 ◆0→1と1→100の両方に関われる 新しい技術を試し、これまでになかった仕組みを形にする「0→1」。 そして、すでに導入されているシステムを各部署へ広げ、 組織全体で活用できる状態をつくる「1→100」。 一つの決まった業務だけを担当するのではなく、 新しい取り組みを生み出す段階から、組織への定着まで幅広く関われます。 ◆医療業界の経験がなくても挑戦できる 医療業界での経験は必須ではありません。 これまでにDX推進に携わり、システムや仕組みを現場へ導入し、 実際に使われる状態まで浸透させた経験がある方を歓迎します。 これまで培ってきたDX推進の経験を、 医療という新しい領域で活かしたい方にも挑戦していただきたいポジションです。

求めている人材 【必須要件】 ・業界問わず、システム導入・業務改善・DX推進などを現場へ浸透・定着させた経験をお持ちの方 【このような方を歓迎します（6つの資質を大切にできる方）】 愛される人柄：現場の職員から親しまれ、気軽に相談される関係を築ける方 丁寧なコミュニケーション：専門用語を使わず、相手の目線に合わせて説明・調整ができる方 自走力：指示待ちにならず、自立して課題を発見・推進できる方 学習意欲：新しい技術や医療領域に興味を持ち、前向きに吸収できる方 利他性：自分の都合ではなく、現場の困りごとに寄り添って行動できる方 好奇心：変化を楽しみ、前例のないチャレンジにワクワクできる方

月給22万5900円以上 給与詳細 基本給：月給 22万5900円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 月給：225,900円～ ＋ 各種手当 ＋ 賞与年2回 ※これまでの総務・購買経験やスキルをしっかりと考慮し、スタート給与を決定します。 【手厚い各種手当で、実際の支給額はさらにアップします】 ・家族手当（扶養⇒配偶者：月13,000円、子1人目：月5,000円、子2人目：月3,000円 ※最大月21,000円） ・近隣在住手当（自宅から勤務地が3km以内の場合対象） ・皆勤手当（シフト通りの勤務で月3,000円支給） ・時間外手当（全額支給） ・休日勤務手当（日・祝日勤務：1回1,000円） ・年末年始手当（1日：3,500円、半日：1,750円） ・引越手当（規定あり） ・通勤手当（規定支給） ★賞与：年2回（7月・12月） ※人事評価制度に基づき支給（入職時期により初回は寸志） ★昇給：年1回（4月）※日頃の頑張りやコスト削減の実績を正当に評価します 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 8:30～17:30（休憩60分） ◎残業は少なめです。業務の優先順位を自分でコントロールできるため、スケジュールが立てやすい環境です。 ◎年間休日115日（日・祝、その他シフト制） ◎有給休暇は【1日単位・半日単位・1時間単位】で取得可能！「子どもの急な迎え」「通院」など、私生活との両立が非常にしやすい柔軟な環境です。

休日休暇 年間休日数：115日 ＋ 各種休暇（慶弔休暇：結婚・出産・忌引など） 有給休暇（法定通り 1日単位・半日単位・1時間単位で取得可能）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【医療機関ならではの、生活を豊かにする破格の待遇】 ・受診時診療費は病院が負担（本人負担なし ※規定あり） ・脳ドック、PRP治療割引あり ・食事代補助あり（出費を抑えられます） ・ユニフォーム支給（クリーニングも病院側で実施するため持ち帰り洗濯不要） ・職員用無料駐車場完備（マイカー通勤OK、勤務地：埼玉県鴻巣市上谷2073-1） ・慶弔見舞金（結婚・出産・定年退職・永年勤続・傷病・災害等） ・永年勤続表彰制度 ・旅行費補助金制度あり ・自己啓発支援制度（スキルアップを応援します） ・グループ関連会社各種割引あり

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 車通勤OK
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 食費補助あり
• 研修あり
• 育休あり
• 昼食補助あり
• 第二新卒歓迎