70代も活躍中 都営住宅や小学校の建築施工管理

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理 ＼これまでの施工管理経験を、これからも現場で活かしませんか？／ 「50代・60代からの転職でも、これまでの経験を活かしたい」 「現場を掛け持ちせず、一つの工事にじっくり携わりたい」 立花建設の定年は68歳ですが、実際に70代で活躍する社員もいます。 //////求人のポイント////// ✅ 1級・2級資格＋対象工事経験で月給60万〜80万円 ✅ 原則1現場担当。掛け持ちを減らして働ける ✅ 年間休日122日／土日祝休みが基本 ✅ リフレッシュ休暇あり（3〜5日程度） ✅ 休日出勤時は代休を取得 ✅ 遠方出張ほぼなし ✅ 公共工事が約7〜8割・全案件元請け //////////////////// 【具体的な仕事内容】 都営住宅や小学校、福祉施設など、地域の暮らしを支える公共施設の新築・改修工事で、建築施工管理をお任せします。 ▶︎ 主な業務 ・施工計画・工程管理 ・職人さん、協力会社の調整 ・品質・安全管理 ・工事写真・報告書の管理 ・予算・原価管理 取引案件はすべて元請け。現場は練馬区・板橋区・多摩地区が中心で、遠方への出張はほぼありません。 公共工事は仕様書や施工手順などの資料が整っているため、民間工事の経験を活かしながら進め方を確認できます。 【年齢を重ねても、施工管理の経験を活かせる職場】 ① 年齢を重ねても、経験を活かして長く働ける！ 定年は68歳ですが、実際に70代で働いている社員もいます。 今まで培ってきた経験を大切にしながら、地域に残る建物づくりに引き続き携われます。 若手からベテランまで幅広い世代が働いており、現場を越えて協力し合える職場です。 ② 原則1現場担当。落ち着いて工事に向き合える！ 原則、担当は1現場のみ。1案件9ヶ月〜1年程度の工事にじっくり取り組めます。 複数の現場を行き来せず、一つの建物を完成まで見届けたい方に合った働き方です。 ③ 年間休日122日。長く働き続けやすい環境！ 年間休日122日・土日祝休みが基本です。 公共工事が約7〜8割を占め、土日祝休みが基本。休日出勤が発生した場合も、代休を取得できます。 無理に現場を掛け持ちせず、仕事と休日にメリハリをつけて働けます。 【社内イベントも充実！】 当社では現場が違う社員とも交流できるよう、社内イベントを大切にしています。 ▶︎ 社内イベントの一例 ・夏は会社のクルーザーで毎週BBQを開催！ ・奥多摩での若手キャンプ ・社員旅行、お花見、新年会、納会、慰労会 現場を越えて交流する機会があるため、年代を問わず相談しやすい関係づくりにつながっています。 【アピールポイント】 仕事も遊びも全力投球！ 立花建設には、70代になっても経験を活かして活躍する社員がいます。若手からベテランまで、お互いの技術や経験を大切にする会社です。 都営住宅や小学校の工事にじっくり向き合い、クルーザーBBQや社員旅行では世代を越えた交流も楽しめます！

求めている人材 【月給60万〜80万円の対象条件】 ・1級または2級建築施工管理技士をお持ちの方 ・新築・改修・外壁・防水工事のいずれかの施工管理経験がある方 ※月給60万〜80万円は、上記の資格と対象工事経験の両方を満たす方が対象です。応募年齢は限定しておらず、これまでの経験を重視しています。 【ほかの施工管理経験者も歓迎】 ・1級・2級保有者で上記工事の経験がない方：月給40万〜60万円 ・資格はないものの施工管理経験がある方：経験・能力を考慮して決定

月給60万円～80万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 44万5000円 〜 59万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり15万5000円 〜 21万円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【賞与・昇給】 賞与年2回／年間平均3ヶ月分（基本給相当・会社業績等により変動）／昇給あり 【資格取得祝金】 ・1級建築施工管理技士：最大50万円 ・2級建築施工管理技士：最大10万円 （それぞれ1回で合格した場合） 【その他】 ・永年勤続表彰（10年：10万円／15年：15万円／20年：20万円） ・慶弔見舞金 ・子供手当（条件あり） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり162時間 月曜日〜金曜日／8:00〜18:00（休憩120分・実働8時間） ※現場によって土日出勤が発生する場合があります。 ・毎週水曜日はノー残業デーです。 ・現場への直行直帰も可能です。

休日休暇 年間休日122日／土日祝休みが基本 ・GW休暇（暦通り） ・夏季休暇6連休 ・年末年始休暇9連休 （2025年実績） ・リフレッシュ休暇（3〜5日程度） ・誕生日休暇 ・慶弔休暇 ・育児・介護休暇 ※休日出勤が発生した場合は、代休を取得できます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・交通費実費支給（上限なし） ・社内イベント多数あり ・資格取得支援制度 ・社内表彰制度 ・退職金制度（勤続6年以上） ・確定拠出年金制度 ・育児支援制度 ・ベネフィット・ワン加入（希望者のみ） ・時短勤務制度 ・福利厚生施設利用制度 ・物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品などを社販価格で購入可能） ・余暇支援施策（映画館・レジャー施設などを福利厚生価格で利用可能） ・全国2万5,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で利用可能 ・定年68歳（70代で活躍する社員も在籍）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 60代も応募可
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 経験者歓迎
• 70代も応募可
• 交通費支給
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み