製造現場の主任経験を活かす、人事戦略部の立ち上げメンバー

仕事内容 この求人原稿は、 2人の「本音の対談」を そのまま載せることにしました。 語るのは、次期社長の井川と、 総務の節田。 節田は前の会社で社長を10年務め、 縁あって当社に来た人物です。 テーマは1つ。 「どんな人が来てくれたら、 ウチは伸びるのか」 ――まず、御社は何をつくって いる会社なんですか? 井川: 建材用の古紙パルプと、 屋根の防水シート （アスファルトルーフィング）。 この2つが主力です。 古紙パルプは、 大手建材メーカーの外壁材の 中身に使われています。 建材用パルプでは、 国内トップシェアです。 節田: 表には出ませんが、 日本の住宅の壁や屋根を、 内側から支えているんです。 ――その会社が、今回は 何の募集を? 井川: 「人事戦略部」という部署を 新しくつくります。 その一人目のメンバー探しです。 節田: 今まで当社には、 中間管理職がほとんど いなかったんですよ。 井川: そうなんです。 亡くなった会長と、専務と、 今の社長。 経営陣3人で4つの工場を 直接見てきた会社でした。 でも、その体制は もうすぐ世代交代を迎えます。 次の世代に引き継ぐ準備を、 今、本気でやっています。 ――それで、人事のプロを 探しているんですね? 井川: いえ。逆なんです。 人事部出身のプロより、 製造現場を知っている人に 来てほしいんです。 ――えっ。なぜですか? 井川: うちは製造業ですから。 生産計画、品質、安全。 全部が絡み合って 「ものづくり」になります。 現場を知らない人が 制度だけつくっても、 現場には根づかないんです。 節田: 私の言葉で言えば 「橋渡し役」ですね。 会社と従業員の間に立って、 両方の言葉がわかる人。 現場で主任をやってきた方なら、 その感覚を すでに持っているはずです。 ――たとえば、どんな人ですか? 井川: 工場で主任やリーダーを されている方です。 シフトを組んで、 後輩の面倒を見て、 品質トラブルに頭を下げて。 それって実は、 人事の仕事そのものなんですよ。 節田: ただ、現場の主任のままだと、 その先が見えにくい。 井川: 「この上は課長だけど、 席が空くのは10年先」 みたいな話、 製造業ではよくありますよね。 その経験と感覚を、 ラインの管理ではなくて、 会社全体の仕組みづくりに 使ってほしいんです。 ――でも、人事は未経験ですよ? 節田: 大丈夫です。 私が後ろで見守りますから。 一方的に教えるのではなく、 その人の感覚を尊重しながら、 後ろからフォローする。 それが私のやり方です。 井川: 労務や制度の専門知識は、 外部の専門家と 一緒にやっていきます。 それより大事なのは、 現場の人の気持ちが わかることです。 節田: それと、当社は人数が 多くありませんから、 1人で抱え込まないこと。 周りに頼っていいんです。 ――どんな人が来てくれたら、 会社は伸びますか? 井川: 人が好きな人ですね。 意見がすれ違ったときに、 逃げずに一緒に 考えてくれる人。 すり合わせの先に 一番いい答えを 見つけられたとき、 「一緒に達成したな」と 思える人です。 節田: 私は、自分が持っていないものを 持っている人。 客観的に物事を見られて、 適切に動ける人です。 井川: あと、正直に言います。 うちはまだ、 制度が整っていません。 評価の仕組みも、 教育の体系も、これからです。 でも、だからこそ。 あなたの手で ゼロからつくれます。 完成した会社の 歯車になるのではなく、 仕組みそのものを つくる側に回れる。 それがこの仕事の 一番の面白さだと思います。 【入社後の1日（イメージ）】 8:00 出社。まず現場に顔を出す。 人事は机の上だけでは できないからです。 9:30 中途採用の応募者対応、 面接の日程調整。 11:00 工場の主任たちと 教育研修の打ち合わせ。 13:00 新しく入った社員のフォロー面談。 15:00 井川・経営層と 評価制度づくりのミーティング。 あなたの現場感覚が、 そのまま制度に反映されます。 17:00 退社。 残業は月15時間程度。 夜勤はありません。 交代勤務もありません。 【向いている人】 ・製造現場の主任・リーダー経験者 ・人が好きな人 ・橋渡し役にやりがいを感じる人 ・地元で腰を据えて働きたい人 【向いていない人】 ・完成した仕組みの中で 働きたい人 ・指示を待ってから動きたい人 ・現場に出たくない人 最後に、井川の言葉を そのまま載せます。 「会社づくりを、あなたの手で やってみませんか。 手を貸していただけませんか」 まずは、WEB面談で。 あなたの現場の話を 聞かせてください。 ご家族の同伴も歓迎です。 遠方にお住まいの方には、 私たちがお会いしに伺います。

求めている人材 「現場のことなら、 誰にも負けない」 そう言えるあなたに 読んでほしい募集です。 【この募集について】 常裕パルプ工業は、 建材用古紙パルプで 国内シェアトップのメーカーです。 主力は2つ。 大手建材メーカーの外壁材に 使われる古紙パルプと、 屋根の防水シート （アスファルトルーフィング）。 どちらも、日本の住宅を 内側から支える製品です。 いま、会社は世代交代と 組織づくりの真っただ中。 その中核を担う 「人事戦略部」を新設し、 立ち上げメンバーを 1名募集します。 これは思いつきの採用では ありません。 当社の中期経営計画に 明記された、計画の中の1名です。 【任せたいこと】 最初は、できることから。 ・中途採用の実務 （応募対応、面接調整） ・新しく入った社員のフォロー ・現場と経営をつなぐ調整役 慣れてきたら、 ・教育・研修の仕組みづくり ・評価制度の構築・運用 ・経営理念の浸透 外部の専門家と一緒に 進めますので、 人事の専門知識は 入社後で大丈夫です。 【必須】 ・製造現場での主任・リーダー・ 班長などのマネジメント経験 （人数・年数は問いません） ・基本的なPCスキル （Excel・メール） 人事・総務の経験は不問です。 【歓迎】 ・生産管理・品質管理の経験 ・シフト管理や後輩指導の経験 ・改善活動への参加経験 【こんな方が活躍します】 ・現場の「その先」の キャリアを探している方 ・人の成長が嬉しい方 ・会社と現場の橋渡し役に やりがいを感じる方 ・地元で長く働きたい方 【働き方】 ・残業は月15時間程度 ・夜勤なし・交代勤務なし ・転勤なし ・年間休日125日 ・想定年収400万円台 現場の交代勤務から、 日勤のみの働き方へ。 生活リズムが変わります。 【キャリアパス（構想中の草案）】 当社はいま、成果と連動した 評価・昇給の仕組みづくりを 進めています。 中期経営計画と連動した、 現時点の構想をお見せします。 ステージ1｜立ち上げメンバー （入社時〜） 採用・教育の実務を担う 想定年収:400万円台 ▼ ステージ2｜人事戦略部の中心 （1〜3年） 評価制度の運用を任される 想定年収:450〜520万円 ▼ ステージ3｜管理部門リーダー （3〜5年） 人事・総務を束ねる 想定年収:520〜600万円 ▼ ステージ4｜管理本部の中核 （5年〜） 経営とともに組織を動かす 想定年収:600万円〜 ※これは完成した制度ではなく、 構想中の草案です。 金額・内容は目安です。 完成したレールに 乗っていただくのではなく、 この仕組みそのものを、 あなたと一緒に完成させます。 そして最初に適用されるのは、 一人目のあなたです。 経営理念に、こうあります。 「人を育て、未来を託す」 このポジションは、 その理念の中心です。 【数字で見る常裕パルプ工業】 ・建材用古紙パルプ 国内シェアNo.1 ・主力2事業 （古紙パルプ／アスファルトルーフィング） ・創業1968年 ・売上目標40億円 （2027年度・中期経営計画） ・従業員約70名・4工場 【正直に言います。 こんな方には向きません】 ・完成された制度の中で 働きたい方 ・現場に出ず、デスクだけで 仕事をしたい方 ・変化より安定だけを求める方 【会社概要】 会社名:常裕パルプ工業株式会社 設立:1968年11月 資本金:4,000万円 代表者:代表取締役 井川達也 事業内容: 建材用古紙パルプ製造・販売 アスファルトルーフィング製造・販売 水解紙 ほか 本社:愛媛県四国中央市寒川町830 【最後に】 大手建材メーカーの製品の中に、 私たちのパルプがあります。 表に出ない製品が、 日本の住宅づくりを 支えています。 その会社の「人と組織」を、 現場を知るあなたの手で つくってください。 まずはWEB面談で、 あなたの現場の話を 聞かせてください。 ご家族の同伴も歓迎です。 遠方にお住まいの方には、 私たちがお会いしに伺います。

799-0431愛媛県四国中央市寒川町８３０番地 常裕パルプ工業株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 車通勤OK（無料駐車場有）

月給25万8100円～33万5500円 給与詳細 基本給：月給 25万8100円 〜 33万5500円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 想定年収400万円〜520万円 ※経験・能力を考慮の上決定 ※残業代別途支給 ※昇給・賞与あり 昇給（年1回） 賞与（年2回） （前年度実績あり） ※入社2年目以降支給 ※家族手当（配偶者3,500円 子供一人につき2,500円※高校生までに限る※）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 8:00～17：00 実働8時間＋残業あり 休憩60分

休日休暇 休日：日、土、祝、 その他会社カレンダーによる 年末年始、お盆、GWなど 休暇：年間休日125日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 （雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） 交通費規定内支給 研修あり 資格取得支援制度あり 車・バイク通勤可 転勤なし 退職金制度（勤続3年以上） 有給休暇 資格取得支援制度（会社全額負担） 奨学金返済支援 住宅手当（条件による） 「原則屋内禁煙、喫煙室あり」 勤務開始日の相談OK リモート面接OK

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 土日祝休み
• ノルマなし