システムエンジニア_nttd-1402

仕事内容: ・MISSION：NTTデータの「人事」を、BPR（業務改革） とテクノロジで次のステージへ。 NTTデータグループでは今、人事業務を根本から再構築するプロジェクト が始動しています。 人事制度変更（2022年、管理職：ジョブ型導入、 一般社員：専門性により昇格していく人事給与制度）、 グローバル経営体制への移行（2023年）を経て、 これまでの「制度運用型」人事から、 データとテクノロジーで戦略を動かす人事へと進化中です。 この変革の中核を担うのが、あなたが加わる「HR Intelligenceグループ」。 採用・育成・評価・報酬・異動など、すべての人事業務を横断し、 BPR（業務改革）＋RPA・AIなどのデジタル 技術で業務そのものを再設計します。 あなたのミッションは、人事業務をより速く、正確に、 そしてスマートに刷新することです。 ▼具体的には ・現状業務の可視化・課題抽出 ・新しい業務プロセス（ToBe）の設計 ・RPA・AIなどの導入による自動化・効率化 ・プロジェクトの進行・効果測定・定着化 ・全社横断でのオペレーショナル・エクセレンス推進 リーダー職はプロジェクト全体のマネジメント、体制強化、 メンバー育成も担います。 メンバー職はテーマリーダーとして現場に深く入り、業務設計・ 改善をリードします。 ・進行中プロジェクトの一例 ・採用領域：選考管理・面接調整の自動化、生成AIによる問い合わせ対応 ・育成領域：研修申込・履修管理の統合、スキルデータの可視化 ・労務領域：勤怠・申請処理の自動化、FAQチャットボットのAI最適化 ・評価・報酬領域：ワークフロー標準化、評価コメント支援AIの実証実験 使用システム：SuccessFactors、SmartHR、 Rosic など 使用ツール：WinActor、Automation A nywhere等 ▼組織情報 人事本部HR Intelligenceグループ： 人事業務を横断してBPR（業務改革）＋RPA・ AI等のデジタル技術を活用した 業務効率化プロジェクトを推進する役割 ▼アピールポイント（職務の魅力） ① グループ全体を動かすスケール 人事本部を中心に、NTTデータグループ全体（国内外含む） の業務変革を推進。 成果が「数万人の社員体験」に直接反映されるスケール感があります。 ② 「改革を仕組み化する」キャリア 一度きりの改善ではなく、再現性のある仕組みとして制度化・展開。 この経験は将来の社内コンサルタント／サービス 企画職への成長に直結します。 ③ “攻めの人事”を体感できる環境 体制強化フェーズの今、枠にとらわれず企画提案できる自由度があります。 あなたの提案が翌月には全社に展開されることも珍しくありません。 ▼キャリアパス 人事DX推進 → 全社横断プロジェクトリーダー → 外販サービス企画・ HRコンサルタントへ。 社内変革で培ったノウハウを「商品化」していく道も開けています。 ▼参考情報 ・応募時のお願い 応募時は、過去に関わった業務改善・改革テーマを簡単にご記載ください。 成果数値や導入効果（定量・定性どちらでも構いません） を添えていただけると面接がスムーズです。 ☆富士誇の推しポイント☆ このポジションの本質は ✔ 人事DX ✔ HRテック ✔ BPR（業務改革） ✔ 社内コンサル ＝ 人事業務改革リーダー

求める人材: 【必要条件】 ※以下のうち、いずれか、または複数を保有していること ・業務要件定義・要求分析等、システム化上流経験（業務プロセス改革（BPR）や 業務効率化プロジェクトの推進経験があると尚良い） ・RPAやAI等のデジタル技術を活用した業務改善の実務経験（具体的な製品・ソリューションは問いません） ・複数部門・関係者との調整・折衝経験 ・論理的思考力・課題解決力・コミュニケーション力 ・（リーダー職の場合）プロジェクトマネジメント経験・チームマネジメント経験 【歓迎条件】 ・人事業務（給与・勤怠・評価・異動等）の知識・実務経験 ・大規模組織での業務改革・システム導入経験 ・RPAツール（WinActor、UiPath、Automation Anywhere等）やAI関連技術の知見 ・データ分析・業務改善のためのKPI設計・効果測定経験 ・英語力（海外事例リサーチやグローバル案件に携わる場合）

年俸700万円～1050万円 給与: 想定年収 700-1050万円 ※詳細は面接時にお伝えします

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:30～18:00 ※労働形態：フレキシブルタイム勤務 ※想定残業時間：30H／月程度

休暇・休日: ・完全週休2日制(土・日・祝日) ・年末年始 ・夏季休暇 ・年次有給休暇:20日(採用月により異なる) ・特別休暇(慶弔ほか) ・育児休暇 ・介護休暇制度 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・昇給:年1回 ・賞与:年2回 ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・諸手当(住宅、扶養、他) ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・共済／各種貸付制度 ・その他福利厚生施設

試用期間なし

その他: 人事書類選考 ⇒ 適性検査(SPI含む2種類)⇒ 部門書類選考 ⇒ 面接2回 ⇒ オファー面談 ◆応募の際には、下記3点の提出が必須となります。 ・写真付履歴書 ・NTTデータとの業務上の関わりについてご提出資料 ・署名済みの個人情報同意書 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 7,000,000円 - 10,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間