インフラSE_hitachi-794

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(社会システム) モビリティソリューション＆イノベーション本部 モビリティソリューション第一部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼社会システム事業部のミッションとは ▼日立という大きな会社の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・ 通信・交通の3分野を担っています。 ▼それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、 これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、 お客様との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、 未来へつなぐ社会を作ろうとしています。 ▼募集組織について モビリティソリューション＆イノベーション本部は、 デジタル技術で交通システムの安心と快適を支えるとともに、 モビリティイノベーションを通じて、社会課題の解決に貢献します。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・社会インフラ基盤としての「モビリティ」は、「さまざまなモノ・人・ ビジネスをつなぐ」役割を担っており、モビリティソリューション第一部は、 モビリティ関連システム（主に鉄道系）の開発、維持、 プレを担当しています。その中で配属組織では、 基幹システムの一つである国内新幹線システムの高信頼性、 高品質な業務アプリケーションの開発、維持に貢献しています。 ▼職務概要 社会的影響の大きいミッションクリティカル領域（高い可用性・信頼性・ 安全性が求められる）である新幹線システムのインフラ基盤構築の提案、 設計、構築、試験のPJ管理をプロジェクトマネージャ と共に担当していただきます。 既存の新幹線システムをベースに最新のハードウェア、ネットワーク、 ミドルウェア、ツール等を取り込んだ新たな提案、PJ管理、 顧客支援作業等の遂行において、上位者の方針、意図、指示を仰ぎながら、 メンバーの進捗・品質・仕様管理等を行うインフラ 基盤構築の取り纏めとして実施いただきます。 ▼職務詳細 ・鉄道会社の運行管理、輸送計画、保守作業管理等の社会的影響の大きい ミッションクリティカル領域（高い可用性・信頼性・安全性が求められる） である新幹線関連システムのインフラ基盤構築の設計、構築、試験、 維持保守、プレ活動のPJ管理や取り纏めを行う。 ・インフラ基盤構築のみならず非機能要件（性能、信頼性等）も含め、 新幹線関連システム全体を俯瞰して、品質を確保する。 ・これらの職務の遂行においては、 日立の他事業者や工場と広範囲の社内関連部署と連携し、 パートナー会社や顧客とも密なコミュニケーションを取りながらチーム を統括する役割を担う。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・魅力・やりがい <事業＞・日本の高品質な社会的影響の大きいミッションクリティカル 領域（高い可用性・信頼性・安全性が求められる）である 新幹線システムのインフラ基盤構築に携わることができる ・社会インフラを支える基幹システムのインフラ 基盤構築に携わることができる ・社会インフラを支えるシステムとしての重要性に加え、 持続的に継続する必須システム ・新幹線関連システム（運行管理、輸送計画・保守作業管理等） の日立シェアは高い ・顧客（エンドユーザ、システム部門）と共に社会インフラに貢献できる ＜仕事＞・社会的影響の大きいミッションクリティカル領域（高い可用性・ 信頼性・安全性が求められる）である新幹線関連システムの インフラ基盤構築に携わることで、今後の新幹線の進化、 発展に携わることができる ・リーダとしての裁量でPJチーム（パートナー会社含む） を3現主義により主体的に牽引することを担う ・一般的な社内管理業務有り ▼キャリアパス (以下のようにステップアップいただくことを期待します) ・社内役職として技師、主任技師、部長へ ・プロジェクトリーダとしての経験、スキル向上、 及び顧客からの信頼を得て、プロジェクトマネージャへ ・新幹線関連システムにおけるインフラ基盤構築の有識者となり、 トランスポート、メンテナンス系事業を牽引 ・当該PJのみならず部、本部レベル における事業推進活動への参画による貢献 ▼働く環境 ▼配属組織／チーム ・部は約50名（若手～部長） ・課は約10名（若手～主任技師） ・PJチームは現在約10名（受注後拡大） ・ パートナー会社含め業務経験者が豊富 ・パートナー会社は30代前後の若手も参画 ・ パートナー会社含め人柄は温厚／協力し合うマインド ・顧客信頼関係有り ・顧客は紳士的な方多い ・顧客は品質に厳しい ・ 顧客はコストに厳しい ▼働き方 ・在宅勤務可 ・出社頻度は週1～3日（顧客対面打合せ、 コミニケーション向上等） ・出張有り（顧客事務所、社内拠点） ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 以下の実務経験を5年以上 ・オンプレミスのインフラ基盤構築プロジェクトにて、自社・他社含めて10名以上のチームリーダーの実務経験がある方 【歓迎条件】 ・社会的影響の大きいミッションクリティカル領域（高い可用性・信頼性・安全性が求められる）のインフラ基盤構築プロジェクトにて、プロジェクト管理の経験がある方 ・インフラ基盤構築プロジェクトにて、プロジェクト管理の取り纏め経験をお持ちの方 ・オンプレミスのインフラ基盤構築（ハードウェア、ネットワーク、ミドルウェア、ツール等）の経験をお持ちの方 ・クラウドのインフラ基盤構築（Azure）の経験をお持ちの方 ・PMP、情報処理技術者資格をお持ちの方 ・将来のキャリアパスとして、インフラ基盤構築プロジェクトの取り纏めをしていきたい方 ・生成AIをPJで活用した経験がある方 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・お客様業務に関心を持ち、積極的に理解、習得することに意欲があること。 ・お客様とのコミュニケーションを円滑に行い、課題解決や要望実現に向けて積極的に取り組めること。 ・プロジェクトメンバと円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを進める上でのリスクや課題を適切に捉えられること。 ・新たな製品・技術分野に興味を持って取り組み、習得する意欲が旺盛なこと。 ・失敗を恐れず、前向きに仕事に取り組めること。 【最終学歴】 学歴不問

月給48万6000円～57万9000円 給与: ■月給：486,000～579,000円 ■年収：8,300,000～9,900,000円

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 579,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間