開店前の棚を見てから開けるお茶の販売

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他販売/フロアスタッフ、コンビニ販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 開店の30分前、 会場の照明がまだ薄いうちに、 棚を一通り確かめる時間がある。 ※登場する人物は、この仕事を 想定して描いたもので、 実在の方ではありません。 給与・時間・待遇などの条件は、 求人票に書いてあるとおりです。 試飲のポットは温まっているか。 缶のラベルは手前を向いているか。 前に出しておくべき商品はないか。 補充が必要な場所はないか。 確認しながら棚の前を歩いていると、 「ここは昨日、よく見られていたな」 と気づく場面が出てきます。 誰かが開く前の棚を見ることは ありません。 でもその時間に何をしたかが、 お客さまが来てから出てきます。 これは雑用ではないと思います。 開店してからお客さまが来て、 そこで初めて棚を直す人と、 来る前にすでに直してある人では、 最初の一言が変わります。 準備を終えた人は、 立ち位置に入ったとき、 自分の棚のことを 全部知っている状態にある。 その落ち着きが、 最初の試飲を差し出すときの 余裕につながるのだと思います。 棚が整っているとき、 立っている人の姿勢が変わります。 「見てください」と言わなくても、 棚に自信があるとき、 声のかけ方が変わります。 会場が開いて最初の人が通り過ぎる。 2人目が立ち止まって棚を見る。 そこで声をかけるかどうかの 一瞬の判断があります。 その判断の精度が、 15日間の会期の中で 少しずつ上がっていきます。 開店前の30分は、 接客が始まってからの時間を 変えるための時間です。 - 南阿蘇TEA HOUSEの正社員として、 催事と店舗の販売をお願いします。 南阿蘇TEA HOUSEは、九州のハーブと 特産品でつくるハーブティーのブランド。 株式会社LisMが運営しています。 この仕事は、 九州各地の会場で 試飲を通してブランドを届ける 仕事です。 棚の前に立つ人が、 そのブランドの最初の顔になります。 - 催事は百貨店・商業施設・駅ビル・ お土産売場に期間限定で出す売場です。 博多デイトス、KITTE博多、博多マルイ、 熊本鶴屋百貨店、アミュプラザ熊本、 鹿児島のマルヤガーデンズ。 年に13本ほど。1会期の平均は15.5日。 博多駅の店がメインの拠点です。 会期が終われば、博多駅の店へ戻ります。 初めての会場に入ったとき、 棚の位置と通路の向きを確かめます。 通りかかる人の流れを見ながら、 試飲を出す場所と声をかける角度を 決める時間があります。 会場が変わるたびに、 棚の前を通る人の層が変わります。 駅ビルと百貨店では、 歩き方も立ち止まる場所も違います。 その違いに気づきながら、 声をかけるタイミングを 少しずつ変えていく。 その調整が、この仕事の面白さの ひとつだと思います。 今まで入ったことのない会場に 向かう移動の中で、 どこに棚を置くかを 考えている自分がいるかもしれません。 15日間の会期で、 何百人かの方と 試飲を通じて向き合います。 出張は年に70日ほど。 熊本と鹿児島が中心。 新幹線での移動が基本です。 交通費と宿泊費は会社が出します。 立て替えはありません。 初めての会場で、 通路を歩く人の流れを見ながら 立ち位置を変えたとき、 試飲を受け取る方が増えた。 そういう気づきが、 次の会場でも使えるようになります。 - 仕事の中心は試飲・接客・販売です。 陳列・補充・開店準備・閉店作業、 売上と在庫の確認も担います。 試飲は、1人のお客さまに 5分から10分かけます。 渡して終わり、ではありません。 飲んでいる方が何を感じているかを 見ながら、次の言葉を選ぶ時間です。 「カフェインは入ってる?」 と聞く方がいます。 「これは何に入っているの?」 と聞く方もいます。 同じ質問でも、 聞いている方の表情は違います。 どちらに向けて答えるかで、 その後の会話が変わります。 同じお茶でも、 今日来た方と昨日来た方では 刺さる言葉が違うかもしれません。 その選択を毎日繰り返すうちに、 最初は出なかった言葉が出てきます。 その変化は、 積み上げてきた自分だけが気づきます。 うまくなったと思える日が来ます。 1本の会期が終わる頃、 「この会場で何が通じたか」 を振り返る時間があります。 次の会場でも同じことが 起きるかどうかは分かりません。 でも、試してみる根拠ができます。 その積み重ねが、 判断の精度になっていきます。 - 閉店後、売上と在庫を確かめます。 今日は何を変えたのか。 変えた結果、何が動いたのか。 うまくいった日は、 何をしたかを覚えておく価値があります。 うまくいかなかった日も、 何が違ったかを記録しておくと、 次の会期で答えが出ることがあります。 「あの方が手に取った商品が 一番動いていた」 と気づく日があります。 その気づきが、 明日の棚の配置を変える理由になります。 数字は過去の記録ではなく、 明日の棚をつくるための素材です。 1日の終わりに、 今日の自分の動きを10秒思い出す。 その習慣が、 1会期の手応えになります。 その手応えが積み上がると、 次の会期が楽しみになります。 - 催事の年間売上の目標は6000万円。 会期ごとに数字を確かめながら動きます。 その積み上げは、 毎日の1本の試飲から始まります。 自分が渡した1杯が、 帰りにお土産として選ばれることがある。 それが、目標の一部になっています。 年に13本の会期が積み重なって 年間の数字になります。 熊本の会期で通じたやり方が 鹿児島でも活きることがある。 逆に通じないこともある。 その検証を、 会期のたびに繰り返します。 外部の派遣の方や、 天神店・かねすえ博多店からの 応援の方と一緒に会場を回します。 複数の人で会期を回していくと、 お互いの動きを補い合う場面が出ます。 自分が気づいた棚の変化を 声に出しておくと、 次の会期で誰かの役に立ちます。 年に1回か2回、 他社の商品と一緒に売る会期があります。 揚げ物が含まれることがあります。 - この仕事を続けていくと、 催事全体を担当して回す立場になります。 従業員22名の会社です。 「こうした方がいい」という考えを 持つためには、 まず自分が棚の前に立って、 お客さまを見ている経験が必要です。 今、棚の前に立っている人が、 1年後に全体を見る立場になれます。 その時間を無駄にしない仕事を 一緒にしたいと思っています。 何本かの会期を経験していくと、 会場ごとの動きが読めてきます。 「次はこの配置の方がいい」 「この会場は声をかける場所を 変えた方がいい」 と気づく場面が出てきます。 そのとき、自分の提案が 次の会期に反映されることがあります。 自分の考えが売場の形になる。 そんな感覚があるかもしれません。 - 給与は年俸300万円から360万円。 月25万円から30万円の12か月分。 賞与は含みません。 入社時の金額は、 経験とスキルで決まります。 固定残業は月30時間分。 30時間を超えた分は追加で支給します。 昇給は原則毎年8月。 賞与は賃金規定では原則8月と2月。 どちらも会社の業績と 勤務成績を見て決めます。 - シフト制。実働8時間、休憩1時間。 会場によっては早番が8時からです。 遅番は締めの状況によって 22時までかかることがあります。 残業は月10時間から15時間ほど。 会期中は1日1時間から2時間が目安。 週休2日。年間休日104日。 平日が中心。土日祝に出る日もあります。 社会保険完備。通勤手当は定期代。 試用期間は3か月。 給与・休日・社会保険の条件は 本採用と同じです。 一次面接はZoomで30分。 転職を決めてからでなくて構いません。 二次面接は天神店。 売場を見てから判断できます。

求めている人材 先に書きます。 この仕事が合わない方がいます。 土日祝に休みたい方には向きません。 休みは平日が中心で、 土日祝に出る日があります。 同じ売場に毎日出て、 同じ時間帯で働きたい方にも 向きません。 催事は会場が変わります。 早番と遅番が入り混じります。 出張が難しい方も向きません。 年に70日ほど、 熊本と鹿児島への出張があります。 他社の商品を売ることへの 抵抗がある方には、 合同会期で難しい場面が 出るかもしれません。 遅番の日は22時まで かかることがあります。 毎日決まった時間に帰りたい方には 向きません。 同じ担当エリアで 長く腰を落ち着けたい方にも 向きません。 会期ごとに会場が変わり、 ともに動く人も変わります。 催事の仕事は、 「慣れてきた頃に環境が変わる」 の繰り返しです。 その変化の中でも、 自分の動きを保てる方が 向いています。 - 次に、合う方を書きます。 接客・販売の経験がある方。 催事でも店舗でも、 売場に立った経験が問われます。 他の県への出張ができる方。 新幹線での移動が基本です。 早番から遅番まで シフトに入れる方。 普通自動車免許は歓迎します。 必須ではありません。 車を使う機会はほとんどありません。 その会場の開店を任せられる方。 朝8時に会場が開くとき、 棚がすでに整っている状態を つくれる方。 締めの在庫確認を 最後まできちんとやりきれる方。 - 前の職場で、 こんな思いをした方が いるかもしれません。 もっと前に出たいのに、 いつまでも補助の立場だった。 売上の数字を追う立場でもなく、 何かを決める立場でもなく、 言われた通りに動く毎日だった。 努力しているはずなのに、 何に向かっているか 分からなくなっていた。 自分が何に貢献しているか、 なかなか実感できなかった。 それが苦しかった、という方が いるかもしれません。 あるいは、こんな方かもしれません。 接客はできている。 でも「本当にうまくなっているか」 を確かめる機会がなかった。 売上の数字を見ながら 「今日は何が良かったか」を 考える時間がなかった。 前の職場では、 自分の仕事の結果が どこに出るか分からなかった。 今の職場は悪くない。 でもこのままでいいのか、 という感覚が残っている。 そんな方にも、 見てほしいと思っています。 転職を考えているわけではなく、 「一度だけ見てみようか」 という気持ちでも構いません。 一次面接はZoomで30分。 転職を決めてからでなくて構わない、 と最初から伝えています。 - その方がこの求人を見つけて、 応募したとします。 試飲に5分から10分かける仕事、 と書いてある。 1人のお客さまに、 それだけの時間を使う。 催事の年間目標は6000万円。 自分が棚の前に立って、 お客さまに直接渡す仕事。 「これは自分が求めていた ものかもしれない」 と感じたかもしれません。 - 入社して最初の会期。 まだ分からないことが多い中で、 開店前に棚を確かめる時間が 少しずつ自分のものになっていく。 試飲を渡した方が、 飲み終えてから棚を見ている。 その場面をつくれた日の 帰り道の感覚。 「自分の仕事が届いた」と 思える日が来るかもしれません。 試飲を渡した方が、 「ありがとう、また来るね」 と言ってくださる日がある。 前の職場にはなかった、 その一言が返ってくる日が 来るかもしれません。 「開店前の棚は雑用じゃなかった」 と気づく瞬間が、 その日だったかもしれません。 - 会期を重ねるうちに、 会場ごとの違いが見えてきます。 駅ビルと百貨店では、 通りかかる人の歩き方が違います。 試飲を差し出すタイミングも、 声をかける距離も変わります。 博多デイトスで通じたやり方が、 熊本鶴屋百貨店ではそのまま 通じないことがあるかもしれません。 その違いを自分で感じて、 調整できる方を求めています。 教わった通りにやれば大丈夫、 という仕事ではありません。 自分で気づいて、 自分で変えていく仕事です。 - 複数の人と一緒に会期を回します。 派遣の方や、 天神店・かねすえ博多店からの 応援の方と動きます。 次の会期で同じチームになるとは 限りません。 それでも、気づいたことを 言葉にして残せる方。 棚の変化に気づいたとき、 一人で抱えるのではなく、 声に出して伝えられる方。 一緒に動く人のことを 考えながら働ける方を 求めています。 - 面接では、こんなことを聞きます。 よく売れた日に、何を変えたか。 うまくいかなかった話でも構わない、 と最初から伝えています。 売れなかった日に、 何が足りなかったと思ったか。 その後、どう動いたか。 「失敗しなかった」という人より、 「こう変えたら動いた」という人の方が、 次の会期で何を変えるかが見えます。 面接で失敗の話を出してくれた方が、 その後の会話が深くなります。 何会期もかけて積み上げてきた経験を 聞かせてください。 前の職場でうまくいかなかった日に 気づいたことが、 今日から使える動きになっています。 その積み重ねを持っている方と 一緒に仕事がしたいと思っています。 - この仕事を続けていくと、 催事全体を担当して回す立場に なっていきます。 催事を担当して回すとは、 何本もの会期を自分で段取りして、 会場が変わっても同じ品質を 出し続けることです。 その経験は、 棚の前に立った回数から生まれます。 今の立場から次の立場へ移るために、 棚を任された経験が必要です。 会期の段取りを組む。 棚の構成を決める。 どの会場でも同じ動きが出るように チームを整える。 開店前の棚を確かめる人が、 やがて会期全体を確かめる人になります。 その道筋が見える方を 求めています。 今の自分に、 催事の担当が任せられる準備が あるかどうかを見きわめるために、 二次面接で天神店の売場を 一緒に見ます。 そこで話しながら、 決めましょう。 - 初めての会場で、 一人で棚を整えて開店できる方。 分からない場所に着いたとき、 自分で確認の電話ができる方。 棚の変化に気づいたとき、 言葉にして声に出せる方。 「気づいたけど言わなかった」 ではなく、 「気づいたから声に出した」 がこの仕事の積み重ねです。 毎日の会期の中で、 そういう積み重ねができる方を 求めています。 「分からない」と思ったとき、 自分で動ける人。 「気づいた」と思ったとき、 声に出せる人。 その2つがあれば、 この仕事で伸びられると思っています。 会期の最終日に、 「この会場でよかった手応えは何か」 を言葉にできる方。 それが、次の会場への準備です。 次の会期で同じ場面が来たとき、 今日の気づきが手元にあります。 その感覚を持ちながら 働ける方と一緒にやりたいです。 - 服装は白いTシャツに黒かデニム。 着替えの時間はありません。 試用期間は3か月。 給与・休日・社会保険の条件は 本採用と同じです。 書類は履歴書と職務経歴書。 書式は問いません。 - 福岡以外にお住まいの方へ。 勤務地は福岡です。 転居を伴う転勤はありません。 福岡へ移って働いていただく場合は、 家賃のうち賃料の半額を、 会社が支給します。 お部屋はご本人の名義で契約していただき、 博多駅から徒歩10分圏内の物件に限ります。 費用を抑えた物件探しは、 会社もお手伝いします。 入居時の引越し費用は、会社が負担します （相場の範囲内、領収書の提出が必要です）。 管理費や共益費、敷金・礼金・仲介手数料 などの初期費用、退去時の引越し費用は、 ご本人の負担です。 この場合、通勤の交通費補助はありません。 上限などの詳しい条件は、 一次面接でご説明します。 遠方の会場へ出るときの交通費と宿泊費は 会社持ちで、立て替えもありません。

年俸300万円～360万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：年俸 245万2800円 〜 292万3200円 固定残業代：あり 1年あたり54万7200円 〜 67万6800円（固定残業時間：1年あたり360時間 〜 360時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 年俸300万円〜360万円です。 月25万円〜30万円の12か月分で、 賞与は含みません。 経験・スキルを考慮のうえ決定します。 【内訳】 月25万円の場合 基本給170,000円＋職能給34,400円 ＋固定残業代45,600円 月30万円の場合 基本給170,000円＋職能給73,600円 ＋固定残業代56,400円 固定残業代は、年360時間分（月30時間分）です。 30時間を超えた分は、追加で支給します。 【昇給】 原則として毎年8月です。 会社の業績によって、改定しないことがあります。 算定期間中の勤続が半年未満の方は対象外です。 【賞与】 賃金規定では、原則8月と2月です。 支給月は、その都度決定します。 会社の業績と勤務成績などを勘案して支給します。 業績により、縮小・不支給となることがあります。 【その他】 通勤手当（定期代を支給） 試用期間3ヶ月（条件・待遇の変動なし） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3ヶ月です。 給与、休日、社会保険などの条件は、 本採用と変わりません。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間 シフト制です。 実働8時間、休憩1時間です。 【天神店】 営業時間は10:00〜20:30です。 早番 9:00〜18:00 中番 10:00〜19:00／11:00〜20:00 遅番 12:00〜21:00 【催事会場】 会場の営業時間に合わせます。 博多マイング（営業9:00〜21:00）は、 早番が8:00からです。 遅番は、締めの状況によって 22:00までかかることがあります。 会期によっては、他社の商品（揚げ物を含む）を 一緒に販売します。年1〜2回です。 揚げ物などを販売する会期は、前日の準備によって、 30分〜1時間早く出勤する日があります。 【残業】 月平均10〜15時間です。 催事の会期中は、1日1〜2時間ほどあります。 【始業前】 着替えや準備の作業はありません。 規定の服装（白いTシャツに、黒またはデニム）で 出勤していただきます。 早く打刻して業務についた時間は、勤務時間に含みます。 【出張】 他の県への出張があります。 いまは年70日ほどで、熊本と鹿児島です。 他県の催事が増えれば、この日数も増えます。 交通費と宿泊費は会社が負担し、立て替えはありません。

休日休暇 年間休日は104日です（週休2日のシフト制）。 有給休暇は、年間休日とは別に付与します。 （年5日は計画的に取得していただきます） 土日と祝日は、催事と店舗が いちばん動く日です。 休みは平日が中心になります。 【休暇】 年次有給休暇、産前産後休暇、 育児休業、介護休業 試用期間中も、休日の条件は本採用と同じです。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 社会保険完備 （雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 通勤手当（定期代を支給） 社員割引があります。 住宅補助 他県から引っ越して働いていただく方が対象です。 家賃のうち賃料の半額を、会社が支給します。 実家から通う方など、通勤手当を受ける方は対象外です。 詳しい条件は、求める人材の欄に書いています。 遠方の会場へ出るときの交通費と宿泊費は、 会社が負担します。立て替えはありません。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3ヶ月です。 給与、休日、社会保険などの条件は、 本採用と変わりません。

• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 英語
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 駅ナカ
• 賞与あり
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 中国語