訪問看護ステーションの管理者

仕事の内容 ✅ 月５０万円は欲しい！ ✅ がんばった分だけ給料をアップさせたい！ ✅ 稼ぎながらも、土日祝は休みたいな。 ✅ ０から理想の訪看を一緒に作っていきたい！ ✅ 今の訪看の経営者が信用できない・・・ ✅ しっかりとした経営経験がある社長のもとで働きたい！ ✅ ちゃんとコミュニケーションをとれる社長の下で働きたいな ✅ 一緒に大規模ステーションを目指したい！ ✅ 京都の地域医療に貢献したい！ ー もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場のままじゃ、むくわれない・・」という気持ちがあれば、ご安心ください。 おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、「このまま、貴重な時間を、今の職場で消費しつづける」という選択は、「あなたの１度きりの看護師人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。 ー はじめまして！株式会社田中電機の田中と申します。 私は、製造業を15年経営している経営者です。 この度、訪問看護事業にのりだすこととしました。 こう言うと、「なんで、電気屋さんが訪問看護なの？」って思われるかもしれませんね。 この点、ちょっと説明をさせてください。 5年程前、家内の父が病気になり、診断結果は「癌」でした。 ステージ3で、直ぐに入院。 幸い、手術も成功し、退院するまで回復しました。 もっとも、その後も、入退院を繰り返すといった闘病生活となりました。 その時に、「訪問看護」と出会いました。 お恥ずかしながら、「訪問介護」は知っていたのですが、「訪問看護って何だ？」と知りませんでした。 その際、「訪問看護」に興味をもち、色々と調べる中で、「地域医療をすすめる国の方針」「病院の病床が足りない現状」「訪問看護が今後地域医療の担い手になっていくこと」等を知りました。 「訪問看護って大変な仕事だけど、これからの超高齢化社会では、在宅医療を支る大事な仕事だよな」って強く感じました。 それと共に、「医療関係者じゃなくても、訪問看護ステーションって開けるんだ！」「自分の１５年の経営経験を活かし、地域医療に貢献できるのではないか」「我が家は、訪問看護にお世話になったからこそ、恩返しをしたいな」と思うようになりました。 これが、私が「訪問看護はじめたいな」って思ったきっかけです。 ちなみに、現在、義父は、訪問看護の看護師さんにケアしてもらいながら、闘病生活をしています。 義父の体調面や精神面のケアはもちろん、「家族である義母」の事も、親身になってケアしてくれています。 おかげで、義父も義母も、「住み慣れた我が家」で、安心して暮らせています。 こういった環境を訪看さんに作ってもらったがおかげで、「家内」も、安心して生活ができるようになりました。 ホント、訪問看護師さんの存在は大きく、感謝しかありません。 こういった経験をしてきたからこそ、 「お世話になった訪問看護を支えたい！」 「少子高齢化で訪問看護が足りなくなってくる課題があるので、微力ながら経営経験を活かして、貢献したい！」 「どうせやるなら、働いてくれている看護師さんの待遇を改善し、ケアに集中できる環境を作りたい！」 といった思いを胸に、訪問看護ステーションを開所することとしました。 こういった僕の思いに共感していただける方と、「京都市山科区の在宅医療」を支えていきたいと考えています。 ー それでは、なぜ、「弊社なら、あなたの人生のターニングポイントになれるのか」について、１つ１つ理由を説明させていただきますね！ ちなみに、弊社は「『求職者さんの人生の選択』がかかわっているからこそ、徹底的に情報開示する」というスタンスです。 だって、そうしないと「こんなはずじゃなかった・・」とお互い不幸になりますからね。 ですので、こちらの求人もかなり長文になっています。 なので、ひとまず、こちらの求人を「お気に入り登録」いただいて、じっくりお読みいただければと思います！ ー 【５０万スタート】 今回の管理者さんは、労働基準法の管理監督者となるため、残業代などは込みとなりますが、「月給５０万円スタート」とさせていただきました。 これは、京都市の水準で言うと、高い方だと思います。 なぜなら、「地元京都で訪問看護に携わってきたあなたの経験」を評価し、「その評価に見合った金額をお支払いしたい」と考えているからです。 なので、「年俸制６００万（月５０万円）」という形のスタートにさせていただきました。 ー 【がんばったら、がんばった分だけ稼げる】 目標は、「１２カ月目の間に、月次黒字化」となります。 このノルマが達成した場合、次年度の年俸も昇給します。 逆に、ノルマ未達の場合は、降給の可能性もあります。 このように、当ステーションにおいては、民間感覚で経営していきますので、「目標数値設定をし、それが達成できたか否か」で、フェアに判断していくスタンスです。 なので、「がんばって目標数値を達成」してもらえれば、お給料はアップします。 公的な病院さんのような、年功序列ではありません。 また、大きな医療法人にあるような「上司に気に入られた人が昇給昇格する」といった感じでもありません。 なので、次年度の年俸についても、数値管理をしながら、「月次黒字化した場合は○○円」といった形で目標設定をしていきます。きっちり利益をだしてもらえれば、月３万円くらいはアップさせていくイメージですね。 ー 【土日祝休み・年休１２５日水準】 弊社は、「休むときは休み、仕事は一生懸命やる」という考え方。 なので、土日祝日休みとしています。 これは、「看護師さん、療法士さんは大変な仕事だ」「大変な仕事だからこそ、休みは確保したい」「ケアする人が元気でないと、良いケアはできない」と考えているからです。 ですので、訪問看護業界的には、「休みが多い水準」の設定をしています。 ー 【１５年の経営経験】 訪問看護ステーションって、「１００個できて４０個つぶれる」といった感じなんですよね。残念ながら。 でも、少子高齢化なので、需要がないわけじゃない。むしろ、増えてる。 結局、「支援が必要な人に、うまく巡り合えてない（営業がうまくいってない）」といった感じなんですよね。 僕は、異業種ではありますが、１５年の経営経験があります。 中小企業って、「１０年で９割がつぶれる」って感じなんですね。 そんな中、生き残ってきました。 こういった経営経験があるからこそ、「管理者をはじめ、スタッフが路頭に迷わないようにする経営の仕方」は熟知しています。 また、「２０２３年に開所して、全国１位の訪問件数を記録した訪問看護ステーション」の経営者の先輩も、コンサルで入ってもらっています。 ですので、「こうすればステーションを大きくできる」という、戦略は整ってます。 ー 【一緒につくりあげていきます！】 僕は、看護師でも療法士でもないので、訪問はできません。 ですが、「京都の地域医療のために、一緒に理想の訪看を作り上げたい！」という気持ちは負けません。 ですので、最初は「事務職」として、ステーションに貢献していきますし、「営業」なんかも得意なので、「同行サポート」もしていきます。 経営者さんの中には、「管理者さん、あとはよろしくね」みたいな方もおりますが、僕は上記のようなスタンスですので、管理者であるあなたと一緒に、０から汗をかいてステーションを作っていきます。 そして、「看護師管理者じゃなくてもできること」は、積極的に引き受け、あなたが看護スタッフと一緒に理想のケアができる体制を整えていきたいと思ってます。 ー 【コミュニケーションがとれる社長だと思います！】 僕は自分で言うのもなんですが、「部下と話し合いをちゃんとし、コミュニケーションがとれる社長」だと思います。 まわりからは、「気さくで感じよいよね」と言われますし、経営経験も１５年あるので、「スタッフがどういう気持ちなのか」とかもわかっているつもりです。 この辺が、「脱サラでいきなり起業した」みたいな方とは違うかもしれませんね。 ですので、今回の訪問看護立上げについても、「医療の専門家であるあなたの経験や考え」を重視しながらも、「経営サイドとして必要な事」もお伝えし、一緒に作り上げていきたいと考えてます。 ー 【安定して働いてもらうために、大規模化を目指してます】 訪問看護には、オンコールがありますよね。 でも、少ない人数でまわそうとすると、どうしてもスタッフの負担が大きく、疲弊してきてしまいます。 であるからこそ、「ある程度の規模」が必要となります。 なので、当社としては、「ひとまず京都市内に２ステーション」というのを考えています。 もちろん、その後の展開も考えていますが、「まずは一定の規模を作り、働いている人の負担を軽くする」という観点で考えています。 ー 【将来的には、訪問看護をうけられ、年金で入れるホームを立ち上げる構想】 弊社は、「３年後に、訪問看護のサポートを受けられる、老人ホーム」を立ち上げる事業計画です。 こちらは、「厚生年金だけで入れる」というコンセプトのホームです（月額食費も込みで10万円くらい）。 というのも、今は「特養は満杯ではいれない・・」「サ高住等の高級老人ホームは、金銭的にむり・・」という方がとっても増えているんですね。 その結果、残念ながら「親の介護が必要なので、退職します」といった、介護離職がおきています。 でもこれって、少子高齢化の日本にとっては、とてつもない損失なんですよね。 だからこそ、そこを何とかしたい。 ただ、経営ですから、収益がでないと、施設は維持できません。 だからこそ、「空き家を転用するとか、建物にコストをかけすぎない設計」などを考えていますし、情報もとっています。 そして、こういった施設があれば、たとえば、「訪看未経験のナースの育成」ですとか、「妊娠した看護師さんが働きやすい場」にもなると考えています。 上記は、まだ構想段階ですし、まずは、「訪問看護事業の黒字化の達成」が先ではありますが、こんな風に「どうやったら収益をあげながら、社会貢献できるか」を、経営者として、僕は、常に考えています。 ー 【管理者の募集は、１人のみ】 今回は、体制強化に伴う新しい管理者（1名）の募集です。 募集枠は定員1名のため、少しでもご興味があれば、まずはお気軽にご連絡ください。 ですので、管理者さんについても、「定員１」となります。 なので、「ちょっと興味あるかも」という方おられましたら、枠が埋まってしまう事がありますので、いったんコンタクトいただければと思います。 ー 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 こういった思想に「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（「応募するボタン」から）。 「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。 ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 つい熱くなってしまい、長文となってしまいました。すみません！！ 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

応募資格 訪問看護ステーションでの管理者経験がある正看護師 ※みなし訪看ではなく、訪問看護ステーションでの管理者経験が必要となります 学歴不問

職場環境 屋内禁煙

606-8273京都府京都市左京区北白川山ノ元町京都市左京区北白川山ノ元町7　ラヴィエール北白川101号室 株式会社田中電機 勤務先名 勤務先名: みる訪問看護リハビリステーション（開設準備中） 【交通手段】 交通手段 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・事業所の駐車場無料 ・バイク、自転車通勤OK 叡山電鉄叡山本線 茶山・京都芸術大学駅（徒歩１７分）

月給50万円～55万円 給与 月給 500,000円 ～ 550,000円 【月給】月給50万円 ※年俸600万円を１２分割して支給します ※労働基準法の管理監督者となるため残業代はつきません（深夜残業のみ労基法上の規定にのっとり支給されます） ※賞与は年俸に含まれます ※次年度以降、数値の達成状況によって、年俸が昇給降給します ※試用期間6ヶ月あり（同条件） 【諸手当】 交通費支給

シフト制 勤務時間 平均所定労働時間：160時間/月 8:30〜17:30（休憩1時間） 就労期間：無期雇用

休日休暇 ・年間休⽇125⽇ ・完全週休2⽇制 ・⼟⽇祝休み ・⼟⽇出勤した場合は、代休を取得していただきます ・夏季休暇（有給休暇とは別） ・年末年始休暇 ・有給休暇（法律に沿って付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 昇給あり（年1回）

試用期間あり 本採用と条件が同じ ６カ月

その他 お仕事No：訪問看護ステーションの管理者