RPO事業部の責任者候補|会社をグロースさせる立役者

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、評価人事、人材/アウトソーシング法人営業 ✅人材業界での経験を活かせる ✅顧客の課題に本気で向き合う ✅採用戦略からプロジェクトを動かせる ✅RPO事業を自ら育てる 弊社は創業4期目。2026年7月に新オフィスへ移転しました。 これまで築いてきた基盤を基に、会社をグロースさせるフェーズです。 現在は営業部とRPO事業部の2つを軸に事業を展開しています。 今回募集するのは、将来的にRPO事業部の責任者を任せられる方です。 まずは代表・役員の直下で事業運営を学びながら、 顧客の採用戦略や営業部との連携を担い、事業の成長を一緒に進めていただきます。 【具体的には】 ■RPO事業部 顧客との対話を通じて採用課題を整理し、 採用ターゲットや手法を設計します。営業部と連携して施策を進め、 結果を振り返りながら改善につなげる仕事です。 ・顧客へのヒアリング、採用課題の整理 ・採用ターゲット・募集要件・採用手法の設計 ・営業部と連携した施策のディレクション ・顧客への進捗報告と改善提案 ・RPO事業のサービスや業務の進め方の改善 ■会社・事業運営 RPO事業をさらに成長させるため、プロジェクトの推進だけでなく、 チームづくりや事業運営にも携わっていただきます。 ・メンバーの業務管理・マネジメント ・インターンの育成、業務のサポート ・外注先への依頼、進行・品質のディレクション ・代表／役員と連携した、業務の進め方やサービスの改善 将来的には、採用支援の現場とチームの両方を見ながら、 RPO事業部全体をリードしていただくことを期待しています。 【プロジェクト事例】 ■IPO準備企業｜採用を起点とした人事機能の立ち上げ 年間200名以上を採用する急成長企業で、 採用を「事業計画を実現する手段」と捉え、 戦略立案から内定承諾まで一気通貫で担当。 ・事業計画から逆算した採用戦略・人員計画の策定 ・投資対効果を踏まえた採用予算の設計 ・ターゲットごとの最適な採用チャネルの選定 ・歩留まりを最大化する選考フローの構築 ・見極めと動機づけを両立させる面接設計、および面接の実施 ・リクルーターとして候補者のクロージングを担当 ■グロース上場企業｜次の成長を担う新卒エース層の獲得 上場後のさらなる成長に向け、 優秀層の獲得を目的に、評価基準の設計から候補者対応まで、 新卒採用の実務を幅広く担当。 ・経営陣と求める人材像を言語化し、評価基準を再定義 ・選考データから離脱ポイントを特定し、フローを抜本的に再設計 ・面接代行により見極めの精度を高め、面接官ごとのばらつきを解消 ・初回接点から入社まで一貫して伴走し、競合との獲得競争に勝つ

求めている人材 【求める経験】 ・採用業務に関わる実務経験2年以上 人材紹介、求人広告、RPO、採用支援など、経験領域は問いません。 【求めるマインド】 ・顧客の採用課題に当事者意識を持って向き合える方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて提案・行動できる方 ・営業部やメンバーを巻き込み、結果が出るまでやり切れる方 ・事業戦略や組織づくりにも関わり、クリグミを一緒に大きくしていきたい方

月給26万円～30万円 給与詳細 基本給：月給 26万円 〜 30万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ・交通費支給(上限2万円) ・インセンティブ制度有(年２回) ・決算賞与(10月)※支給条件有り 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：09:00～18:00(休憩60分)

休日休暇 完全週休二日制(土日・祝日休み) 年間休日125日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・交通費支給(上限2万円) ・社保完備 ・誕生日休暇 ・オフィス内フリードリンク有

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 歩合給あり
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 研修あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• まかないあり
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ひげOK
• 髪型・髪色自由