地場大手スーパーマーケット店長職

■仕事内容 【業務内容】 お客様にどれだけ喜んでいただけるかにこだわり、そしてまた買い物に立ち寄りたいと思っていただけるスーパー作りをお任せします。 【具体的には・・・】 ・生鮮、惣菜、ドライ部門など店舗全体のマネジメント業務 ・各部門チーフの育成、収益性、生産性、コスト等 ・各種計数管理 ・催事、イベント管理 ・商品の陳列 ・商品構成の企画運営管理など 【キャリアステップ】 ・まず「店長候補」として、既存店舗や各部門にて当社について学んで頂きます。 ↓ ・マネージャー、数店舗統括エリアマネージャー…とキャリアアップを実現できます。 【働く環境】 社員はほとんどが中途入社者で、これまでの経験を活かし新たなフィールドで活躍中です。 特に大手スーパーや小売出身者が多く、「自分の提案が通りやすい」「地元・地域に貢献できている」「安心して仕事ができる」というやりがいを感じて頑張っています。 また、様々な提案改善制度を整え、社長に対してアイデアや懸念点を伝えてくれる社員ばかりなので、すぐに改善案が実現する環境も自慢のひとつです。 基礎のオペレーションはありますが、売り場作りの工夫など現場責任者である店長に裁量権を託しています。 良いと思った提案はすぐ他店舗でも反映されるよう、共有体制も抜群です。 【社員のやる気を引き出すための、さまざまな取り組みや制度】 ・ハッピーバースデー トゥ―ユー！ 当社の朝礼では、にこやかな大合唱が湧き起こる日があります。 社員、パートタイマーの誕生日には、職場の全員でお祝いをしているのです。 その際に、堤社長が直筆の誕生日カードを作成。 「毎日、お仕事がんばってくれてありがとう！」といったメッセージとともに、お祝いとして商品券が1人1人に手渡されます。 ・提案制度 タイムカードのそばに提案箱を置き、店舗や会社をもっと良くするための意見やアイデアを募集。 良いアイデアは採用され、提案した社員は表彰されます。 ・借上げ住宅制度 転勤になった際、自宅から遠隔地の勤務地になった場合は、家賃を会社が負担します。 【特に力を注いでいる社員教育】 入社後は1週間の「導入研修」を実施。 スーパーマーケットの運営に不可欠な基礎知識やレジ操作、接客スキルを新入社員全員で学びます。 さらに配属後は、7段階のキャリアステップを用意。 「次は何ができるようになればいいのか」という目標や、「今の自分に足りないもの」が明確にわかるようにしています。 【多面的な評価で、いきいきと働ける組織に】 評価する際に、上司の意見だけではなく、部下やパートタイマーからの意見も採り入れます。 1人の社員を多面的に評価することで、課題となる部分をより客観的に把握すると同時に部下やパートタイマーの人たちもいきいきと働ける組織をめざしています。 【従業員にまっすぐ】 あまり知られていないことですが、当社の給与は、佐賀県内の企業のなかでもかなり胸を張れる水準にあります。 業績が好調ということもありますが、それ以上に大きな理由は、「いただいた利益はできるだけ還元する」という社長の信念にあります。 お客様には、よりお買い物しやすい価格で。 そして社員には給与や賞与で還元する。 だから、がんばれば、がんばったぶんだけ、お客様も自分も笑顔になれるのです。 すべての基本にあるのは、社員は会社の財産である、という考え方です。 だから1人1人と向き合って、大事に育てていきますし、1人1人の力がいきいきと発揮できるようなサポートしていきます。 社員を笑顔にできない会社が、お客様を笑顔にすることなんでできません。 ・創業60年以上、売上150億以上。全国でも指折りの成長率・安定性を誇ります。 ・佐賀に9店舗、久留米市に1店舗を展開している地域密着の地場大手企業です。 ・連続黒字20年以上、自己資本率は全国のスーパーの中でも第6位、売上高純利益率は全国12位を誇り、全国でも有数の安定性と成長力を有しています。 ・秘密のケンミンショーにも紹介されるほど、地元密着の戦略で、地域からの信頼と高い知名度を得ています。 ・280円の激安弁当などの独自のキラーコンテンツや、全店舗に地元の農産物産直コーナーを設置。店舗によっては青果売上の3割を上げるほどの人気です。 ・台風などの災害時でも店舗を開けたり、毎年店舗所在地の市町村への寄付など、地域への貢献を積極的に行っています。 ・年2回の5連休や、保育・子育て支援などの福利厚生、すぐに自分の意見を活かせる改善提案制度など、社内の風通しの良さが特徴です。 【応募要件】 ≪必須≫ ・販売・サービス業における店長・副店長等のご経験をお持ちの方 【休日休暇】 ・月9回（8回の月が3回あります） ・有給休暇、特別休暇など 【待遇・福利厚生】 ・通勤手当※規定あり ・社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用） ・退職金、財形貯蓄、資格取得補助制度 ・制服貸与 ・手当（時間外、役職、管理職、家族手当） 【選考プロセス】 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月（待遇等の変更なし） 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 ＜会社設立日＞ 1957年（昭和32年）4月 ＜従業員数＞ 1,000名（2022年1月） ＜資本金＞ 5,000万円 ＜売上高＞ 174億円（2022年1月） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 学歴不問 経験者・有資格者歓迎

■受動喫煙対策 本文中に記載

佐賀県佐賀県県内の店舗 株式会社スーパーモリナガ ■勤務先 株式会社スーパーモリナガ 佐賀県 県内の店舗 ※アクセス情報: ※配属につきましてはご相談させてください。鹿島店/唐津店/小城店/高木瀬店 （佐賀市高木瀬町）/空港通り店 （佐賀市川副町）/本庄店 （佐賀市本庄町）/津福店 （福岡県久留米市）/吉野ヶ里店（神埼郡吉野ヶ里町） ※マイカー通勤OK

年俸400万円～600万円 ■給与 年俸 4,000,000円~6,000,000円 ※ご経験や能力等を考慮し、相談の上で決定いたします。 ・昇給：年1回（2月） ・賞与：年3回（合計平均5.9ヶ月：2025年度実績） ★定期賞与年2回、業績賞与年1回※決算状況により支給（現在20年以上連続支給中） 固定残業代の有無：なし

シフト制 ■勤務時間 ◎シフト制 ・7:00～18:00（内シフトにより8時間勤務） ※早出・残業あり※残業1日2時間程度 ■労働時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 平均残業時間： 平均所定労働時間：1ヶ月あたり160時間

■休日休暇 有給休暇 介護休暇 育児休暇 産前産後休暇 慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 ■待遇・福利厚生 昇給あり 制服あり 社会保険あり 賞与あり 資格取得支援制度 残業手当 家族手当

試用期間なし

■職種 小売店店長・部門マネージャー ■勤務形態 シフト制 ■雇用期間の定め 本文中に記載 ■職業紹介事業者 リクルーティング・パートナーズ株式会社 ■更新日 2025年03月19日