【セールス企画】未経験・営業経験者歓迎!企画立案~戦略まで担える/SaaS 業務企画

企業名 Ｔｅｂｉｋｉ株式会社 求人名 【セールス企画】未経験・営業経験者歓迎！企画立案～戦略まで担える/SaaS 仕事の内容 まずは、入社後弊社のセールス業務の企画立案と架電メンバーのマネジメントなどをお任せします。インサイド/フィールドセールスの商談数や、商談後の受注数などの数値を元に分析、企画立案～戦略いただきます。 現場メンバーも分析しているのですが、専任の方を募集する事で更に効率化を図っていきたいと考えております。 【例】■エンタープライズ攻略や既存顧客のMRRアップ施策■IS起点からのリード獲得施策の企画立案■マーケターとマーケティング施策のPDCAを実行■ナーチャリング施策の企画立案 募集職種 【セールス企画】未経験・営業経験者歓迎！企画立案～戦略まで担える/SaaS

必要な経験・能力等 【必須】■法人向け営業経験1年以上（対面営業でも、電話やウェブの非対面でもOK）■PCや業務システムを問題なく利用できるITリテラシー 【歓迎】■インサイドセールスの経験■無形商材の営業経験 ■マーケティングの経験■リーダーやSV、マネージャーなど、管理者としての何らかの経験がある方■製造、物流、食品などのデスクレス業界での勤務経験＜インサイドセールスの上流工程をお任せ＞架電業務ではなく、エンタープライズ企業の攻略プランニングの設計や企画、既存顧客のMRRアップなどのCSへの関与などISの上流工程に係る企画業務に携われます。また、マーケターと一緒にリード獲得施策の企画立案もお任せします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 営業を経験された方であればすぐにでもご活躍いただける環境です。能動的で自律性の高い方にはどんどん裁量と権限委譲を行っています。

東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿プライムスクエア8F Tebiki株式会社 予定勤務地 東京都新宿区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 新宿区 西新宿7丁目5-25 西新宿プライムスクエア8F 最寄駅：JR 山手線 新宿駅 徒歩10分、西武鉄道 西武新宿線 西武新宿駅 徒歩4分、JR 総武線 大久保駅 徒歩6分 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考： 転勤：当面無

月給41万6667円以上 想定年収 500万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥416,667～ 基本給￥246,507～ 固定残業代￥113,940～ 諸手当￥56,220～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：60.0時間/月

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 有給休暇：有（10日～）（別途、入社月別に入社当月付与休暇あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容： 設立：2018年03月 代表者：代表取締役 貴山 敬 従業員数：140人 平均年齢：32.1歳 資本金：499百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒160-0023 東京都新宿区 西新宿７丁目５ー２５ 西新宿プライムスクエア８F その他備考・企業からのフリーコメント：＜Tebikiについて＞「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げ、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。 生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した『tebiki 現場教育』と、製造記録の自動分析を担う『tebiki 現場分析』という2つの事業(SaaS)を展開してきました。現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場管理を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革するという使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。 ＜社会課題｜世界の約8割を占めるデスクレスワーカーの非効率を解消＞労働力人口の減少が社会問題化する中、日本の現場産業が抱える問題は複雑です。現場業務において、技術承継や業務標準化・人材の即戦力化は必要不可欠ですが、デスクレスワーカーへの技術指導や教育研修は、紙のマニュアルやOJTなどが基準であるため、「研修／教育コストが高い」「個人の教育効果／成果がばらつく」「日本語が喋れない人材対応の難易度が高い」といった人材育成に関わる問題を抱えています。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

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