職人リーダー候補

仕事内容 株式会社金村塗装 リアル社員ストーリー 〜現場で働く人たちの本音〜 1. 新人職人 田中 翔太（23歳） 「最初は怖かった高所作業」 入社前： 「正直、面接で『高所作業あります』 って聞いた時、『大丈夫かな...』 って思いました。高いところ、 めっちゃ苦手だったんで（笑）」 1日目の現実： 「初日、先輩の山田さんに 『とりあえず足場に上がってみよう』 って言われて...足がすくんじゃって。 『大丈夫、俺も最初はそうやった』 って笑いながら言われたけど、 内心『マジで辞めたい』 って思ってました」 転機となったエピソード： 「入社3週間目、雨の日に現場が 中止になった時のことです。 先輩たちと事務所でコーヒー飲みながら 話してたら、みんな同じような経験 してるって分かったんです。 佐藤リーダーが『俺なんて初日、 足場の2段目でビビって降りたからな』 って。え？あのベテランの 佐藤さんが？って。 山田さんも『俺は1週間、 毎朝お腹痛くなってた』って（笑）。 なんか、安心したんですよね。 みんな通る道なんだって」 現在： 「今では15メートルの高さでも 普通に作業できます。 昨日も新人の鈴木君が 『田中さんも最初怖かったんですか？』 って聞いてきて、 自分の体験談を話してました。 この会社、失敗を責める人がいないんです。 みんな『俺もそうやった』 って言ってくれる」 2. ベテラン職人 佐藤 健一（45歳） 「子育てしながら職人って実際どう？」 家族構成： 妻、長男（中2）、長女（小5） 朝のリアル： 「6:30に起きて、まず洗濯物を干します。 妻がパートで早く出るので、 朝は俺の担当。 息子が『おやじ、弁当忘れるなよ』 って（笑）。娘は『今日も気をつけてね』 って。この子たちのために頑張れるんです」 子育てと仕事の両立： 「最初は大変でした。 体力仕事だから家に帰ると疲れて... でも金村塗装は残業がほとんどない。 17時には帰れるから、 子供たちとの時間がちゃんと取れる。 息子の野球の試合、 だいたい見に行けてます」 印象的な出来事： 「去年、娘が急に熱を出した時。 現場から『すぐ帰れ』って 山田リーダーが言ってくれて。 『子供が一番やからな』って。 その日の作業、 みんながフォローしてくれました。 家族を大切にできる職場って、 そんなにないと思います」 家族からの評価： 妻：「最初は心配だったけど、 今は安心して送り出せます。 会社の人たちも家族みたいに 接してくれて」 息子：「おやじの仕事、格好いいと思う。 橋とか直してるんでしょ？すげーじゃん」 3. 元営業職 山田 雄介（30歳） 「転職して後悔した3つのこと、 良かった5つのこと」 転職前： IT企業の営業、年収480万円、毎日終電 後悔した3つのこと： ①給与の変化 「最初の1年は正直きつかった。 営業時代より年収が100万下がって... 妻には『大丈夫？』って心配されました。 でも今は技術手当やリーダー手当で、 ほぼ元の水準まで戻りました」 ②体力的なきつさ 「デスクワークから現場仕事... 最初の3ヶ月は筋肉痛の毎日。 『なんで転職したんだろう』 って思った日もありました（笑）」 ③技術習得の大変さ 「営業では『知識』で勝負できたけど、 職人は『技術』。 最初は本当に何もできなくて、 プライドがズタズタでした」 良かった5つのこと： ①時間の余裕 「17時に帰れるって、 こんなに人生変わるんですね。 趣味のギターも再開できたし、 妻とのデートも増えました」 ②達成感の質 「営業の数字と違って、形に残る仕事。 『あの橋、俺が塗装した』って言えるのは、 想像以上に嬉しい」 ③人間関係のストレス軽減 「営業時代のような政治的な駆け引きがない。 みんな職人気質で、 技術と人柄で評価される」 ④手に職がつく 「営業スキルは会社が変わると 通用しないこともあるけど、 職人の技術は一生もの」 ⑤チームワーク 「営業は個人戦、職人はチーム戦。 みんなで一つの現場を完成させる一体感は、 営業では味わえなかった」 妻の本音： 「最初は不安でした。 でも今の主人を見てると、 営業時代より生き生きしてる。 家族の時間を大切にしてくれる。 転職して良かったと思います」 4. 事務員 中村 美香（28歳） 「現場の男性陣との関係性」 入社前の不安： 「建設業界って、女性少ないじゃないですか。 『男性ばかりで浮くかな』って心配でした」 初日のリアル： 「朝、事務所に出社したら現場の皆さんが 『おはようございます！』って 元気に挨拶してくれて。 想像してた『無愛想な職人さん』と 全然違って拍子抜けしました（笑）」 日常のやり取り： 「佐藤さんなんて、毎朝 『中村さん、おはようございます。 今日もよろしくお願いします』 って丁寧に挨拶してくれる。 45歳のベテランなのに、 28歳の私に敬語で... 最初は恐縮しました」 印象的なエピソード： 「入社2週間目、請求書の処理で ミスしちゃったんです。 『どうしよう...』って青くなってたら、 山田リーダーが『大丈夫、 俺も最初はよくミスしたから。 一緒に直そう』って。 責められると思ってたのに、 逆にフォローしてくれて」 「去年の誕生日、 現場から戻ってきた皆さんが 小さなケーキを持ってきてくれて... 泣きそうになりました。 佐藤さんが『娘と同じくらいの歳だから』 って、お父さんみたいに 接してくれるんです」 現在の関係性： 「今では『中村ちゃん』って 呼んでもらってます（笑）。 みんなお兄さんやお父さんみたいで、 プライベートの相談もしたりして。 『いい人いない？』って聞いたら、 佐藤さんが『うちの息子は まだ中2やからなぁ』って（笑）」 5. 社長夫人 金村 由美子（非公式インタビュー） 「夫の会社で働く人たちの印象」 夫を通じて見える職場： 「主人が家で話す職場の話、 ほとんどが『今日、田中くんが こんな成長を見せた』 『佐藤さんがこんないい アドバイスをしてくれた』って、 社員さんの話なんです。 愚痴じゃなくて、嬉しそうに話すの」 社員との接点： 「年に数回、BBQや忘年会で 皆さんとお会いするんですが... みんな本当に礼儀正しくて。 佐藤さんの奥様とも仲良くさせて いただいて、『主人がいつも お世話になってます』 って言い合ってます（笑）」 印象的な出来事： 「去年、私が体調を崩した時、 山田さんが『社長夫人に』って、 奥様手作りのお弁当を 差し入れしてくれて... 『みんなで心配してます』って。 従業員というより、 家族みたいに接してくれる」 「田中くんが入社した時、 主人が『新人が入った』って 嬉しそうに話してて。 でも1ヶ月後『高所作業で悩んでる』 って心配そうに... 半年後には『田中くんが後輩の 指導をしてる』って誇らしそうに。 まるで自分の息子の成長を 見守ってるみたい」 これから入る人へ： 「主人も社員の皆さんも、 新しい人が来ることを いつも楽しみにしてます。 『今度はどんな人かな』 『うまく馴染んでくれるかな』って。 家族を迎え入れるような気持ちで 待ってますから、 安心して来てください」 編集後記 これらのストーリーは、 株式会社金村塗装で働く人たちの 「リアル」な声です。 完璧じゃないけれど、 お互いを支え合い、 成長し合える職場。 取材を通じて感じたのは、 「人がいい会社」の本当の意味。 それは失敗を責めない、 お互いの成長を喜び合える、 家族のような温かさがある職場だ ということでした。

求めている人材 学歴:高卒以上 未経験、第二新卒、歓迎! 資格:特になし これまでの経験は問いません。 人物、意欲重視の選考です。 求められるスキル・マインド 体力と忍耐力：屋外での作業が多く、 天候の影響も受けやすいため、 根気強く働ける方。 リーダーシップ＆コミュニケーション力： 職人同士の連携を取りながら、 安全かつ効率的に作業を進める。 向上心＆学習意欲： 新しい塗装技術や安全対策に 関する知識を積極的に習得できる方。 責任感：作業品質やスタッフの安全を 守る重要な立場。日々の段取りや 現場指示が求められる。 キャリアパス 未経験・見習い職人 → 技能職人 現場業務の基礎を身につける 技能職人 → 職人リーダー候補 小規模チームを指揮しつつ、 より高度な技術や管理スキルを磨く 職人リーダー → 現場管理者 ・施工管理者 複数の現場を統括し、 工程管理や品質管理で組織を 支える 施工管理者 → 現場部長 ・マネジメント職 会社全体の運営や新人育成 プログラムづくりにも参画 このポジションの魅力 公共インフラを支えるやりがい 橋や高速道路など、 多くの人々が日常的に利用する インフラを美しく、安全に保つ 誇りを感じられます。 確かな教育体制 見習い職人〜技術者〜リーダーへと 段階的にステップアップできる、 独自の研修とOJTシステムが整備 されています。 チームワーク×リーダーシップ スポーツのように体を動かし ながら仲間と連携し、 一つのゴールを達成する感覚。 現場の中心人物として、 チームのモチベーションを 高める醍醐味がある。 キャリアアップによる収入向上 人をまとめるリーダーは 会社にとって貴重な存在。 責任に応じて、給与やポジションも 上がりやすい環境です。

581-0072大阪府八尾市久宝寺１丁目１番４８号横山マンション３０８号 株式会社金村塗装 【交通手段】 交通・アクセス 久宝寺口駅(近畿日本鉄道)徒歩13分 近鉄八尾駅(近畿日本鉄道)徒歩13分 久宝寺駅(JR在来線)徒歩15分

月給23万円～100万円 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 100万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 当社の給与水準は業界でも 有数の高水準です。 なぜなら、未経験からでも 最短距離で戦力化する 緻密な教育マニュアルが あるからなんです。 【給与例】 給与例 コレで変わる？ 未経験がリーダーになる理由 金属加工工場で夜勤続きの 宮本浩太さん（26歳仮名）は こんな悩みを 抱えていました。 「夜勤が多くて体も心もボロボロ…」 「将来的に家族を持ちたいけど、 このままでは安定しない」 「自分の技術をもっと評価してくれる 職場って、どこかにないの？」 あなたにも、こんな気持ちはありませんか？ 不規則な勤務で生活リズムが乱れがち スキルアップのチャンスが少なく、 自分の将来像が描きにくい “今のままでいいの？”という 漠然とした不安 夜勤で体力を消耗し、未来への不安で 胸がいっぱいになる――これは本当に 辛いですよね。 宮本さんも、専門学校を出てから3年間、 ずっと夜勤を繰り返す日々でした。 「休み明けも、なんだか疲れが取れない」 「本当は自分の手に職をつけたいのに、 現状維持するしかない…」 大丈夫。あなたと同じ想いを抱えていた 宮本さんが、ある一歩を踏み出したことで、 見事に人生を変えたのです。 宮本さんが選んだのは、 株式会社金村塗装の 「職人リーダー候補」という道。 夜勤がほとんどなく、日中勤務メインの 安定した働き方 大規模公共工事が多く、案件が途切れにくい 安定企業 未経験からのチャレンジも歓迎してくれる、 手厚い教育体制 「工業系のスキルを活かせる職場なんて、 塗装と関係ある？」と疑問に 思うかもしれません。 しかし、塗装業界は 手先の器用さや機械の 基礎知識が役立つ上に、 奥深い技術を要する業種。 金属加工で養った集中力と コツコツ型の性格が、 現場で大きな武器になるのです。 宮本さんが金村塗装で 得たメリットは以下の通り。 規則正しい生活リズム 夜勤に苦しむ必要がなくなり、 体力・精神面が大幅に向上 確かな技術＆リーダーシップ 塗装技術を覚えつつ、 後輩職人の指導や現場の 段取りを任されることで、 リーダーシップまで 身につけられる 将来への安定感 大規模な公共インフラ案件が多く、 不景気に強い“5年以内に現場の責任者へ” という明確なキャリアプランが示され、 安心して働ける モチベーションUPによる収入向上 技術・リーダー力が評価され、 昇給や賞与に反映 家族を持つことも現実的に 考えられるようになった 実績ある研修制度： 未経験で入社したスタッフが 1年で基礎技術をマスターし、 2〜3年目でリーダー補佐 公共インフラ工事の安定受注： 橋や高速道路など、継続的な メンテナンス需要で案件は豊富 手先の器用さが評価： 宮本さんのように、 アーク溶接特別教育や 玉掛け技能講習を活かして、 作業効率UPや品質管理にも 貢献している 社員インタビュー動画・実績報告： 社内広報やSNSで 先輩職人の声を公開 職人リーダー候補の具体的な業務 塗装業務の習得（橋梁・道路インフラ などの下地処理～上塗り工程） チームの進行管理： 小規模グループを率い、作業工程の 段取りや安全対策を徹底 新人育成： 見習い職人や後輩への技術指導、 メンターとの連携 施工管理者との連絡調整： 報告・連絡・相談を スムーズに行い、工程や品質を最適化 給与形態： 月給制（未経験でも23万円～スタート、 経験に応じて優遇）＋賞与年2回 休日・休暇：完全週休2日制（土日祝）、 年間休日120日以上 各種手当・福利厚生： 残業手当、交通費全額支給、 資格取得支援制度、各種社会保険完備 キャリアプラン： 入社1年目： 塗装の基礎を習得 2〜3年目： リーダー補佐として管理業務を学ぶ 5年以内： 現場の責任者クラスへステップアップ こんな方におすすめ 夜勤を卒業したい方： 安定した日中勤務が中心 手に職＋リーダーシップを 身につけたい方 ものづくりに興味があり、 こだわりを持って働きたい方 コツコツ作業が得意で、 技術を活かしたい方 おすすめしない方 夜勤で不規則でも平気、 もしくは夜型の働き方を続けたい方 チームワークが苦手で、 一人だけで働きたい方 資格取得や技術向上に興味がない方 もしあなたが宮本さんのように 「夜勤続きから解放され、 安定した日中勤務をしたい」 「技術を正当に評価され、 リーダーになる道を開きたい」 そう思うなら、今こそ行動してください。 WEB応募：24時間受付中。 スマホからでも簡単エントリー可能 一次面接（オンライン可）： 夜勤の方でも日中のスキマ時間に 対応します 現地面接→採用：スケジュールや 待遇など、一緒に最適なプランを 相談しましょう 「コツコツと手先の器用さを 活かしたい」「将来は家族を 持って安定したい」 そんな願いがあるなら、 株式会社金村塗装の 「職人リーダー候補」 は最適な選択です 夜勤からの日中勤務への転身 手厚い教育体制でリーダーを 目指す道 高い安定性と、 継続的なキャリアアップ 夜勤生活から抜け出し、 新たな一歩を踏み出す 準備はできていますか？ 今すぐ応募して、 あなたの未来を変えてみませんか？ ・企業情報 商号 株式会社 金村塗装 所在地 〒581-0072 大阪府八尾市久宝寺1-1-48 営業所 天王寺営業所 大阪市阿倍野区阿倍野筋2-4-37 従業員数 7名 代表取締役 金村 侑輝 ホームページ https://kanemura-tosou.com/ 業務内容 塗装工事業 株式会社金村塗装 5年後の未来組織構成図 代表取締役社長 └─ 取締役（COO） ├─ 経営管理部門 │ ├─ 総務 │ ├─ 経理 │ ├─ 人事 │ └─ 広報 ├─ 営業部門 │ ├─ 営業部長 │ ├─ 営業担当 │ ├─ マーケティング │ └─ 顧客管理 └─ 現場部門 ├─ 施工管理 └─ 技能職人 ├─ 職人リーダー ├─ 見習い職人 └─ 研修担当 └─ メンター職人 成長戦略 1.市場拡大 公共工事だけでなく、 民間工事や大手ゼネコン との提携強化。 地域密着型から広域対応へ展開。 2.人材確保と育成 未経験者でも安心して 成長できる研修制度の充実。 技術を継承する環境づくり。 3.ブランド力向上 SNSや自社サイトを活用し、 会社の魅力を発信。 顧客満足度向上のための フィードバックシステム導入。 4.業務効率化 ITシステムの導入による 管理業務の効率化。 現場のデジタル化推進。 募集要項 【雇用形態】 正社員 職種 職人リーダー候補 (塗装業務からスタート) 【仕事内容】 1.塗装業務の習得（入社〜1年目） 公共インフラの塗装作業を中心に 担当し、道具の使い方や塗料の選定、 下地処理などの基本を学びます。 橋や高速道路、歩道橋など大規模な現場 での作業となるため、安全対策や作業効率 を重視した技術を習得。 スポーツのように「体を動かしながら作業 する」感覚があり、チーム全員で足並みを 揃えて一つの目標を完成させるやりがいを 感じられます。 2.チームリーダー補佐（1〜2年目） 塗装技術が安定してきたら、小規模チーム をサポートするリーダー補佐役として ステップアップ。 現場の進行管理や、見習い職人への簡単な 指導・フォローを担当します。 施工管理や他の技能職人との連携を学び、 コミュニケーション力・マネジメントスキル を身につけていきます。 3.職人リーダーとしての本格始動（2〜3年目） チームの中心人物として、現場の安全管理や 作業指示を一手に担います。 「いつどの工程を終わらせ、どのタイミングで 次の工程に入るか」など、工程管理の基礎を 学びながら、リーダーとしての判断力と責任感 を養います。また、新人や見習い職人の 育成計画を立て必要に応じて研修担当や メンター職人と協力する機会も増えます。 4.複数現場の統括（3年目以降） 経験とスキルを積むにつれ、複数の現場を同時 進行で管理したり、より大規模なプロジェクト でリーダーシップを発揮するポジションへ進む ことも可能です。 施工管理者や取締役（COO）と連携し、現場の 品質・安全・工程を最適化するための提案を行 うことも期待されます。 リーダー職を経て、将来的には現場部門の要 （例：現場部長や施工管理者）へキャリアアッ プできる見込みがあります。 具体的な業務内容 1.下地処理・塗料選定 古い塗膜の除去や錆落とし、プライマーや 錆止め材の塗布。 使用する塗料・工具の選定や在庫管理も視野 に入れます。 2.塗装工程の実施 中塗り・上塗りまで、一連の工程を習得し、 現場スタッフに指示を出す。 塗装のムラや仕上がり状態を検査し、品質を 確保。 3.安全管理・品質管理 高所作業や塗料の扱いに関する安全ルールの 順守を徹底。 足場の設置状況や作業手順を適宜チェックし、 作業効率と安全を両立。 4.チームビルディング・スタッフ育成 見習い職人や新人スタッフに対するOJT （On the Job Training）を実施。 技術指導だけでなく、コミュニケーション 方法やマナー教育にも関わる。 5.現場の進行・工程管理 作業スケジュールの把握と段取り。 施工管理者への報告・連絡・相談を行い、 追加の人員調整や資材発注にも対応。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 ８：００～１７：００(休憩１時間)

休日休暇 完全週休2日制(土日祝) GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 年間休日:120日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給／年1回(5月) 賞与／年2回(10月、3月) ※前年度2〜4ヶ月分支給実績 諸手当 残業手当 交通費全額支給 役職手当 家族手当 福利厚生 各種社会保険完備 退職金制度 資格取得支援制度 あなたは、一年後の自分をどう 想像しますか？ ひょっとすると、今と同じ道を たどるかもしれません。 あるいは、まったく新しい世界で 成功を手にしているかもしれない。 どちらになるかは、あなたの 決断ひとつです。 率直に申し上げましょう。 いまのやり方を変えずにいては、 これまでと同じ結果しか得られない ――当然ですよね。 もし本当に新しい結果を求めるなら、 新しい行動に移るしかありません。 いま、あなたは人生の分かれ道に います。 左の道は、これまでどおりの道のり。 アップダウンはあっても、見慣れた 風景が続くかもしれません。 一方、右の道は未知の世界。 険しく見えるでしょう。 しかしそこには、これまで見たことの ない景色や機会が待っています。 大半の人は怖くて踏み出せない。 だからこそ、そこには大きなチャンスが 隠れているのです。 もし「もっと良い結果」を求めるなら、 答えはすでに出ているはず。 今日という日に正しい道を選ぶだけで、 あなたの人生は大きく変わる可能性が あります。 私たち、株式会社金村塗装は、その変化を 実現するための環境を整えました。 「一人じゃ不安だ」と思われるかも しれません。 ご安心ください。私たちは、あなたを 決して一人にはしません。 しっかりと手を取り、ゴールまで伴走 します。 この物語の主役はあくまであなたであり、 私たちは頼れるサポート役。 最後までお読みいただきありがとう ございます。 もし、心が少しでも動いたなら、 ぜひご応募ください。 WEBからのご応募は24時間、どこからでも 可能です。 さらに、スマートフォンでラクにできる web面談もご用意しました。 「応募する」ボタンをタップするだけで、 運命が変わるかもしれません。 仕事の合間でも、お仕事帰りでも、カフェ でも、自宅でも――どこでも面談できます。 最初はZOOMを使った15分ほどの一次面接。 その後、現地面接→採用という流れです。 平均1週間～1ヶ月で結果が出ますし、在職中 の方はスケジュールのご相談にも柔軟に 応じます。 結局のところ、人生は「決断の連続」です。 同じやり方に固執し、同じ結果を受け入れる のか。 それとも、一歩を踏み出し、理想の未来を 手に入れるのか。 私たちは、あなたがその新しい一歩を踏み出し、 これまでとは全く違う結果を得る瞬間に 立ち会いたい。 今、この瞬間に“応募”という決断を してみませんか？ それだけで、あなたの人生 というストーリーは、 大きく動き出すのです。

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 交通費支給
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎