事務系BPOプロジェクトリーダー候補(地域限定正社員)

募集要項 職種 事務系BPOプロジェクトリーダー候補（地域限定正社員） 雇用形態 正社員 仕事内容 ★事務系プロジェクト(BPO)リーダー候補★ ＜概要＞ クライアントからアウトソーシング(外部委託)された事務系プロジェクトの立上げ、安定運用、日々の業務改善、メンバーマネージメント担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規プロジェクトの立上げ、安定運用化 ・プロジェクトの収支改善 ・業務効率化 ・クライアントとの折衝 ・メンバー育成・マネジメント ・レポート・報告書作成（課題一覧、生産性レポート、作業報告書など） など ＊プロジェクトリーダーは、既存のプロジェクトを安定的に運用する傍ら、営業が獲得してきた案件をメンバーとともに、 スムーズに立ち上げる役割を担っています。委託元のお客様と共に、SLAの設定、 KGI/KPIの設定を行い、週月次で受託業務の状況をレポートなども行います。 ＜プロジェクトに関して＞ プロジェクトはお客様の社内で行うオンサイト型と当社の事務所で行うオフサイト型の２つがあります。 プロジェクトの規模も数名のものから100名近いものまで様々なです。 しかし、当社のプロジェクトは学歴、性別などジェンダー平等を軸に平等で適切に評価される環境でプロジェクトをマネージメントして頂いています。

資格・経験 【必須条件】 ・何かしらの責任者・管理者経験（店舗責任者やSV経験など）、もしくはリーダー職など、メンバーを取りまとめた経験がある方 ・Excel（関数、ピボット）、PowerPointの実務使用経験 ※業界や職種経験よりも、意欲、ポテンシャルを重視してます

東京都中央区銀座4-6-1　銀座三和ビル8階 パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 勤務地 〒104-0061 東京都中央区銀座4-6-1 銀座三和ビル8階 ■転勤：当面なし ■将来的に転勤の可能性がございます。（経営状況・人材育成の観点による） 【交通手段】 交通アクセス 東京メトロ各線銀座駅 徒歩 3分 JR有楽町駅 徒歩 7分

月給21万4400円～27万500円 給与 ■月給214400円～270500円 ■想定年収：350万円～461万円 ※昨年度実績賞与・残業月20h試算を含む ■昇給：有 人事評価に基づく ■賞与：有

フレックスタイム制度 勤務曜日・時間 ■9:00～18:00（所定労働時間：8時間00分） 【休憩時間】60分 【時間外労】有（月残業平均：10?20時間、繁忙期：月30～40時間） 【フレックスタイム】有 コアレスフレックス ※常駐先の勤務時間に準じていただくことがあります

休日・休暇 ・年間休日125日 ・完全週休2日制（原則土曜日・日曜日） ・年間有給休暇(10～20日) ・祝日、年末年始休暇、特別休暇 等 ※社内カレンダーによる ・年次有給休暇（入社6カ月後10日付与） ・慶弔休暇（勤続3年以上の社員に対し有給付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 【労働契約の期間】 期間の定めなし ※試用期間：有（3ヵ月）労働条件の変更なし 【福利厚生等】 ・年次有給休暇：10～20日 ※入社半年後、10日付与 ・通勤手当：有 全額支給 ・社会保険：組合健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 各種社会保険完備 ・慶弔見舞金制度 ・提携リゾート設備／保養所／スポーツクラブなどの割安利用 【その他の制度】 ・パナソニックGの共済保険・損害保険加入可 ・資格取得支援・自己啓発支援あり ・貯蓄制度(財形)あり

試用期間あり ■試用期間は3か月 ■試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同様とする

備考 ＜教育・研修体制＞ ・本部内の研修制度あり（情報セキュリティ研修、派遣・委託関連研修 など） ・PCスキル向上に向けた社内研修の定期開催あり（希望者のみ） ＜職場環境＞ ＊パーソル×パナソニックの豊富なリソース 当社にはパナソニックグループの一員として培った30年以上の実績と信頼、またパーソルグループの一員としてお客様に合った多彩なソリューションを提供できる環境があります。国内外企業の幅広い課題可決の支援実績も豊富であり、常に新たなビジネスを創出するために取り組んでいます。様々な価値観、課題に向き合うことで課題解決思考や対人折衝力などの汎用スキルを身に着け、日々成長を感じながら仕事ができることが当社で働く魅力です。あなたのキャリアをアップグレードさせてみませんか？ ＜社風・風土＞ ＊社員にとっても「はたらいて、笑おう。」 私たちは日々働く一人ひとりに寄り添うパートナーとして、すべての人が自分らしい働き方を選択し「はたらいて、笑おう。」を実現できるよう仕事に取り組んでいます。だからこそ、提供する私たち自身も自分の働き方やキャリアを選び、それを互いに尊重し合える本当の意味でのダイバーシティを推し進め、フラットな組織であることをこれからも大切にしていく風土があります。 【受動喫煙防止の取り組みに関して】 社内全面喫煙禁止・各拠点にあるビルの喫煙所を利用