ボルダリング教室の採用リーダー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 全国フルリモートで、ボルダリング教室事業を支える人材の採用を牽引する採用リーダーです。ボルダリング教室領域の事業運営を支える人材を、仕事内容と期待成果が伝わる形で採用する仕事です。候補者と現場の認識差を減らし、面接化率と採用品質を高めます。 【日々の採用運用】 ・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・紹介会社・媒体ごとの量と質を分けて検証。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・有効応募率と選考速度を週次で確認し優先順位を調整。ボルダリング領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・普通職へ具体的なフィードバックと判断基準を渡す。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 判断範囲：個人の経験に依存しないレビュー基準をつくり、最終決裁を持つ責任者が判断しやすい材料を整えます。 【チームとの協働】 全国在宅の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。 ・口頭の引き継ぎに頼らず判断理由・期限・次担当を文章で残す。ボルダリング領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・オンライン面談の前後で確認済みと未確認を分ける。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・時差のある連携でも選考が止まらない担当設計を行う。ボルダリング領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・チャット・共有文書・オンライン会議の役割を使い分ける。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【領域固有の仕事】 採用対象は施設・天候・装備条件を踏まえた企画、予約、安全案内を担う本部人材です。見極めの中心は「環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験」。求人・面接・条件説明で同じ基準を使います。 ・想定する採用対象：施設・天候・装備条件を踏まえた企画、予約、安全案内を担う本部人材 ・面接で深掘る経験：環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験 ・募集設計の焦点：ボルダリングの経験差へ配慮しながら、対象者を狭めすぎないサービス設計を行った事例を聞きます。 ・評価時の注意点：資格名だけでなく、現場条件を組織の運営ルールへ変えた実績を確認する 【採用活動の検証】 開催率、変更案内の初回解決率、再予約率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。 【選考ケースの考え方】 ボルダリング教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。 【成果を確認する節目】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。 ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。 ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。開催率、変更案内の初回解決率、再予約率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。 【一件の選考フロー】 1. 母集団形成：アウトドア事業、スポーツ施設、旅行・体験サービス、予約運営の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録 2. 選考準備：予定変更が避けられない場面で、顧客説明と代替案を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有 3. 求人作成：環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 5. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 6. 採用依頼：ボルダリング領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。 【チャネルから評価まで】 媒体・紹介・直接探索を固定せず、アウトドア事業、スポーツ施設、旅行・体験サービス、予約運営の経験者を探索を起点に検証します。週次では開催率、変更案内の初回解決率、再予約率を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、予定変更が避けられない場面で、顧客説明と代替案を組み立ててもらうことです。 専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材 【必須】 ・採用実務を一連で担当した経験 ・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験 ・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験 ・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方 【歓迎】 ・アウトドア事業、スポーツ施設、旅行・体験サービス、予約運営の経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応 ・開催率、変更案内の初回解決率、再予約率を用いたサービス・採用活動の改善 ・ボルダリング教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心 【大切にする姿勢】 ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う ・資格名だけでなく、現場条件を組織の運営ルールへ変えた実績を確認する ・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する 【働き方】 安定した通信環境を用意し、文章での報告・相談とオンライン会議を組み合わせて自律的に働ける方。

フルリモート 2nd Community株式会社/代官山本社

月給31万円～41万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 26万8100円 〜 35万4500円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万1900円 〜 5万5500円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥310,000～¥410,000。基本給¥268,100～¥354,500、固定残業代¥41,900～¥55,500（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥3,720,000～¥4,920,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。全国フルリモート勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・業務上の出社が発生した場合の交通費は社内規定により支給

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 学歴不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 在宅OK
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 社割あり