解体工事の施工管理

仕事内容 ――――――――――――――――――― 【更地をつくるチームの指揮官！】 ――――――――――――――――――― あなたには解体工事現場の 「施工管理」として現場が安全＆スムーズに 進むように支える役割をお願いします。 ＜具体的には…＞ ■工事スケジュールの作成 ■資材や職人さんの手配 ■近隣住民へのご説明 ■進捗管理や安全チェック など 建物を壊して、更地にする。 それだけ聞くとワイルドですが、 実はめちゃくちゃ繊細。 現場の職人さんと協力しながら、 「街の未来」をつくる仕事です。 【現場】 光建興業の営業エリアは、 東京都内を中心とした1都3県がメイン。 でも最近はさらに拡大中！ ※事務所への車・バイク通勤OK！ ※地元出身のスタッフも多数活躍中！ 【案件】 RC造のマンションやビル、店舗がメインで 戸建てもちょこっと。 【工期】 大型建物で3ヶ月～1年 （現場の状況や大きさ、規模により変動） ―――――――――――――――――――― 【社長の“社員愛”が爆発している会社！？】 ―――――――――――――――――――― 「自分、大事にされてるな～」って 実感しながら働ける職場なんて なかなかありませんよね。 【でもここは違うんです！】 ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ 社員の間で“伝説（？）”として 語られるエピソードを、 ちょっとだけ公開します。 その1｜社長の視線は…手取り！ ―――――――――――――――――― 「手取りを出来るだけ増やして上げたい」と、 給与体系から手当まで微調整。 みんなの生活を本気で考えてくれます。 その2｜お米が高い！→ 現金5万円ぽーん。 ―――――――――――――――――― ある日突然「物価高手当支給！」宣言。 社員全員に現金5万円が配られた日、 社内はまるでお祭り状態に。 生活費の足しに、ちょっと贅沢ランチに、 趣味グッズを買い替えに、みんな大喜び！ その3｜家族にまで届く“愛のおすそ分け” ―――――――――――――――――― 光建興業は、全国へと 活躍の場を広げている真っ最中！ そんな中、出張に行った社長が 社員全員に“お土産”をプレゼントしてくれるのが恒例なんです。 しかも「家族で食べてね」と、 家族の分までしっかり用意。 気づけばデスクの上にお土産が 山盛りになっていたことも（笑） 「ちょっと多すぎでは!?」なんて ツッコミが飛び交うのも、 光建興業ならではのほっこり風景です。 その4｜イベントもユルめに ―――――――――――――――――― 光建興業といえば、 毎年恒例の社内イベントが盛りだくさん！ 沖縄旅行や温泉旅行が定番ですが、 最近は家庭を持つ社員も増えたので 「もちろん参加は自由でOK！」がルール。 そして今年の忘年会は、 なんと“家族も参加OK”に！ さらに社長が一言―― 「もう彼氏・彼女も呼んじゃえば？（笑）」 そんなノリの良さと、 社員を本気で大切にする愛情深さが、 光建興業らしさのひとつかも？ ――――――――――――――――――― 【一緒に働く仲間達】 ――――――――――――――――――― 施工管理部は20代～40代まで 幅広い世代が集まる6名のチーム。 男性4名に加え、 20代と40代の女性社員も在籍しており、 どちらも子育てをしながら活躍する “働くママ”です。 部長は30代前半とまだ若手ながら、チームをしっかりまとめるリーダーシップの持ち主。 仕事中は真剣に取り組みつつ、 休憩時間は笑い声が絶えない── メリハリのある、 明るく和やかな雰囲気が魅力です。 社員の平均年齢は31歳と若く、 同世代も多いため、自然と話しやすい雰囲気。 新人さんが入れば互いにフォローし合い、 子どものことや生活のことまで 気にかけてくれる、あたたかい職場です。 施工管理や事務作業で活躍する女性社員も在籍しており、年齢差があるからこそ学べることも豊富。 これから子育てを始めたい方や子育て世代の方も安心して、仕事と家庭を両立できます。 「堅苦しい職場は苦手」 「人間関係で悩みたくない」 そんな方にぴったりの、 肩の力を抜いて働ける環境です。 ここでは男性も女性も関係なく、互いの経験を尊重しながら学び合える文化が根付いています。 ――――――――――――――――――― 【福利厚生もキッチリと！】 ――――――――――――――――――― ★資格・住宅・家族など各種手当充実 ★残業は月15時間以内 ★前年度/夏季休暇・年末年始休暇は8日間 ★産休・育休の取得＆復職実績あり ★資格取得費用は会社が全額負担 ★転勤なし／車・バイク・自転車通勤OK ★髪色・ネイル・ピアス自由 そして注目すべきは「臨時手当」。 インフレやコロナで大変なときは、 社長が即決で手当を支給してくれます。 ―――――――― 「社員想いの会社なんてあるの？」 ――あります！ここです！ “人に大切にされながら働ける”って、ちょっと贅沢。でも当社では、それが日常です。 最初は覚えることが多くて大変かもしれませんが、心配はいりません！先輩たちがしっかりフォローします。 少しずつできることを増やしていけば大丈夫！ 面接は堅苦しくなく、気軽なおしゃべり感覚でOK♪ まずはあなたのこと、いろいろ聞かせてください！ ＊補足情報＊ ￣￣／￣￣￣ ▼光建興業株式会社 ホームページ https://www.kouken-group.co.jp/aboutus ▼光建興業株式会社 Instagram https://www.instagram.com/kouken.group/ ＼お試し入社 実施中！／ 内定後、正式入社の前に会社をより深く知っていただくため、当社では 「3時間のお試し体験入社」 を実施しています。職場の雰囲気や働き方、実際の業務内容を体験していただき、「自分に合っているか」をじっくり判断してください。 納得した上で安心して ご入社いただけるよう、 スタッフ一同サポートいたします✨ ★ 交通費込みで10,000円支給！ ★遠方の方には別途交通費支給！ あなたのご応募を心よりお待ちしています。

求めている人材 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＜施工管理デビューOK！＞ ★第二新卒歓迎！ブランクOK！ ★コミュニケーションがとれる方 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【必須】 ・普通自動車免許（AT限定可） ・解体や建設、土木工事現場の経験 （業界不問） ・簡単なPC操作 （ある程度触れられればOK） 【活かせる資格・経験】 ・1級・2級土木施工管理技士 ・解体施工管理 ・建設業・建築業経験 【こんな方にピッタリ！】 ◎新しい知識を学ぶのが好きな方 ◎人とコミュニケーションがとれる方 ◎チームで動くのが好きな方 ◎作業員から施工管理へ キャリアアップしたい方 ◎安定した企業でステップUPしたい方 ◎社長や上司と近い距離で働きたい方 ―――――――― ▼先輩インタビュー 30歳／入社2年半（前職：解体工） Q.転職のきっかけは？ A.前職では会社の経営が 不安定になってしまい、 このまま続けていけるのかな…と 将来に不安を感じていました。 そんなとき、今の社長から 声をかけてもらったんです。 Q.入社してからの変化は？ A.もちろん施工管理の仕事は 簡単じゃありません。 現場を動かす責任もあるし、 毎日学ぶことばかりです。 でもその分、建物が解体されて 更地になった瞬間の 達成感を実感できるので、 やりがいがありますね。 Q.職場の雰囲気は？ A.施工管理部の部長が 僕の1歳年上なんですが、 仕事のことからプライベートのことまで、 気軽に相談できる頼もしい存在です。 年齢も近いから話しやすいですし、 上司というより“兄”みたいな距離感ですね。 ―――――――― 現場経験があれば施工管理未経験でもOK！ 入社後に資格取得に向けて 勉強しているメンバーもいます。 「安心できる職場で、手に職つけたい」 そんなあなたの第一歩を、 光建興業で踏み出してみませんか？

職場環境 数か月に一度、全体会議も実施している当社。 転職時には前職給与明細の提出をお願いしており、前より待遇が下がらないよう配慮。 安心して働ける職場づくりを心がけています。 受動喫煙対策（屋内喫煙室あり）

123-0874東京都足立区堀之内1-2-11 光建興業株式会社 勤務地 【現場エリア】 東京都内を中心に、埼玉・神奈川・千葉などの1都3県が主なエリア！ 現在、対応エリアはさらに拡大中！ 【交通手段】 交通・アクセス ■日暮里・舎人ライナー「江北駅」より徒歩16分 ■東武伊勢崎線「西新井駅」よりバス20分 ＜車・バイク・自転車通勤OK！＞

月給31万円～43万円 給与詳細 基本給：月給 31万円 〜 43万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 経験・能力・スキルを考慮して決定します。 社長のモットーは 「前職より給与を下げないこと」 安心してスタートできます。 【昇給】 年1回（9月） ※人事評価制度に基づき、頑張りや成果をしっかり反映します 【賞与】 年2回（7月・12月） ※業績や人事評価制度に応じて支給。 社員一人ひとりの貢献に応じた還元があります。 【手当】 ・交通費全額支給 ・固定残業手当：25時間分を支給 基本給 × 24日 ÷ 8時間 × 1.25 × 25時間 ※25時間を超える残業はほとんどなし！ もし超えた場合は、 もちろん別途支給します。 ・家族手当(配偶者：5,000円／月） ・子供手当 (子供1名につき：10,000円／月） ※扶養の有無は不問 ・時間外手当 ・住宅手当（月2万円）※契約名義人のみ ・出張手当 ・役職手当 ・資格手当 ※スキルアップや資格取得も応援します ＼光建興業名物、社長の思い付き手当／ 社長の“気まぐれ企画”で、 臨時ボーナスや プレゼントが出ることもあります。 たとえば… ・（2025年） お米の価格上昇手当 5万円支給 ・（2023年） インフレ手当 年3回 各10万円 ・（2022年） コロナ対策手当 5万円 社員が笑顔で働けるように、 「ちょっと楽しいこと」を忘れない会社です✨

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり24日 【勤務時間】 8：00～17：00（休憩2時間） ※現場により変動あり ▼休憩時間の内訳 ・昼休憩1時間 ・小休憩合計1時間（10時と15時に各30分ずつ） ＼残業月平均15時間／ 日々の残業は少なめなので、 オンオフのメリハリもバッチリ！ 繁忙期でも月30時間を超えることはありません。

休日休暇 ■4週6休制（毎週日曜日＋隔週土曜日） ※土日休みを希望の場合はご相談ください。 ■完全週休2日制（土日）もOK ■祝日 ■夏季休暇（前年度8日間） ■年末年始休暇（前年度8日間） ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前産後・育児休暇（取得＆復職実績あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社員旅行（宮古島や沖縄本島など） ※参加自由 ■社内イベント※参加自由 ■資格取得支援制度（仕事に必要な資格取得費用は会社が負担） ■食事補助（OFFICE DE YASAI⇒惣菜や軽食が格安で購入可能です） ■退職金制度 ■社宅・寮完備（個室※即入居OK） ■車・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備） ■髪色・髪型・ネイル・ピアス自由

試用期間あり 試用・研修期間：1ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 面接1回
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 寮・社宅あり
• 食事補助あり
• ひげOK
• 髪型・髪色自由