人材派遣の法人営業やスタッフフォロー業務

【仕事内容】 ／／株式会社リクルートスタッフィングについて／／ リクルートグループの事業は「人材派遣事業」「HRテクノロジー事業」「メディア＆ソリューション事業」の3つで 構成されており、当社は国内人材派遣事業の中核を担っています。 【具体的な仕事内容】 人材派遣事業における派遣スタッフ、クライアント双方の課題解決業務をお願いします。 ■具体的に -派遣スタッフに対して- ・就業マネジメント、フォロー ・職場見学の実施 -クライアントに対して- ・人的課題のヒアリング ・サービス提供活動、新規開拓業務 ・社内関連部署との連携(要件や情報共有など) ■1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス(※)に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社／メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25～35時間／月は発生する可能性があります 【配属組織について】 -東京営業統括部 ・23区領域 ・特化領域 エリアで分けている領域、業界で分けている領域の2つがあります。 未経験の方は基本的に、23区領域への配属となります。 23区領域とは：既存顧客を持ちつつ、新規開拓の開拓・拡販も担当します。 →銀座4丁目担当、のようにエリアで割振されます。 【得られるスキル】 ・ToB(対法人)、ToC(対個人)に対しての課題解決スキルを身につけることができる ・多様な価値観を持つクライアント、スタッフと接することで幅の広がりを実感できる ・企業への提案、スタッフへのヒアリングを通して提案力が身につく 【研修について】 リクルートスタッフィングが長年培った実績とナレッジをベースに未経験の方でも、営業職の基本を習得し早期に活躍できるプログラムが充実しています。 ■OJT ・ブラザーシスター制度(先輩社員とペアを組み業務を習得) ・ナレッジ共有イベント ■Off-JT ・集合研修／動画研修 ・ビギナーズカップ(組織を超えて同時期に入社した新人営業職向けのロープレ大会) 【事業内容】 人材派遣事業、人材紹介事業、アウトソーシング事業 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 挑戦する人に、「きっかけ」という未来を。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅地方企業×若手特化 20代・30代で成長したい方に、本気のキャリアのきっかけを提供します。 「挑戦してみたい」 「今のままでは終わりたくない」 その小さな衝動を、次の一歩につなげるために当社は、有料職業紹介事業をスタートしました。 SNSマーケティング支援や、スクール運営、地方発信など、「きっかけづくり」を積み上げてきた私たちだからこそ、仕事紹介でも人生が動き出す入口をつくりたいと考えています。 ただ仕事を紹介するのではなく、その後の選択肢や可能性まで広げることにこだわり、挑戦する若手一人ひとりと丁寧に向き合います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ SEALsを選ぶ7つの理由 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ (1) 社長直下の“非公開求人”が多数 経営者から直接依頼されるため、裁量の大きい責任者候補や1人目ポジションなど、一般には出ない求人をご紹介できます。 (2) 一般応募では会えない“特別ルート” 書類だけでは伝わらない強みも、SEALsが背景を補足することで「一度会ってみよう」と面談機会を獲得できます。 (3) 地元×成長企業の“レア求人”を保有 東北の優良企業と深い関係性があり、社長直下のクローズド案件など他では出会えない求人をご提案できます。 (4) 強みを引き出す“キャリア伴走” “どう生きたいか”から一緒に整理し、書類・面接対策ではあなたの実績と魅力が伝わる形へ丁寧に仕上げます。 (5) 年収UP・役割調整の“高い交渉力” 社長と直接調整できるため、年収アップやポジション再設計など、求職者だけでは難しい交渉も任せられます。 (6) 市場データに基づく“最適な提案” 相場年収や採用状況を踏まえ、理想と現実のギャップを整理しながら、あなたに最適なタイミングと選択肢を提示します。 (7) 入社後まで続く“安心のフォロー” 入社後も定期的にフォローし、悩みや次のステップまで長期的にサポートする“伴走型”のエージェントです。 【求人ID-CHU】

【応募資格】 職種未経験OK 業種未経験OK 【必須条件】 ・高校卒以上 ・目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ・当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 ・フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 【歓迎条件】 ・法人・個人問わず営業経験がある方 【求める人材】 (1)成果へコミットする意欲があるか (2)とにかくやってみる素直さ・粘り強さがあるか (3)人・ことに対しての適応力があるか ※営業未経験からの入社が7割です※ 様々な業界や職種の方にご入社いただいております 社員インタビューしたリアルな声をブログ的に載せてますので是非ご覧ください 【メリット】 #社会保険完備 #経験者歓迎 #有資格者歓迎 #研修あり #賞与あり

年俸467万円 【給与】 年収 4,670,000円 【月額】 298,500円～298,500円 固定残業：あり 賞与：年2回(昨年実績5カ月) インセンティブ：あり 【年収例】 ・グレード2スタートで年収467万＋インセンティブが3つあります。 ※毎月目標達成＋表彰、年に1回会社の目標達成のインセンで全社員に支給。 ・グレード3で月給33万、年収547万＋インセンティブ ・グレード4で月給38万、年収626万＋インセンティブ ※無期登用になる方が一番多い層がグレード4となります 「最速で下記のパターンも実績あり」 1年目：約460万 2年目：約540万(無期転換) 3年目：約650万(営業リーダー) 4年目：約890万(営業マネジャー) ・想定年収：460万前後 ・うち固定残業代：76,300円／月～ ・賞与：有(会社及び個人業績に連動して支給／年2回6月・12月) ※時間外労働の有無に関わらず40時間／月の固定残業代を月給に含める ※上記の想定年収は固定残業代・賞与実績をもとに算出した目安の金額 ※上記他、成果によるインセンティブの支給あり(年2回6月・12月) ・インセンティブ制度 目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります ・Good Action Bonus(GAB)制度 担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります ・Goal in Bonus(GIB)制度 年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります

固定時間制 【勤務時間】 就業時間：9:00～17:30(休憩60分) 所定労働時間：7.5時間 夜間勤務：なし 時間外労働：月平均25～35時間

【休日休暇】 「完全週休二日制」 土日祝日を基本とした年間125日 ※うるう年は126日 ・年末年始休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・産休／育休 ・リフレッシュ休暇 ・有給休暇 ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護介護休暇 ・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します ・期中に消化必須のフレックス休日も付与します ※入社時期によって付与日数は変動あり ・年2回キックオフのため土曜出社日あり(4月・10月) ・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【加入保険】 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 【福利厚生】 【保険制度】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 【諸手当・福利厚生】 ・交通費支給 ・健康診断 ・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・インセンティブ制度 ・在宅勤務手当制度 ・キャリア支援金制度(支給要件の定めあり) 【3年満了後の福利厚生】 ・Cカード →上長からの推薦文をお渡しすることが可能 今後の進路の相談も全力でサポート ・キャリア支援金 →3年満了いただいた方は、30万の支援金が支給されます ・紹介エージェントの紹介 →同社の卒業生で人材紹介会社を立ち上げている、信頼できるエージェントを紹介することが可能

試用期間なし

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため無期雇用 【その他】 営業や接客、販売、サービス業の求人をお探しの方必見です。 法人向けのソリューション営業、提案営業、アカウント営業、ルート営業、IT・人材・不動産などのBtoB領域で営業経験をお持ちの方、ぜひご検討ください。 企業への提案資料作成、課題ヒアリング、商談進行、契約交渉、既存顧客フォローなど、法人営業で培われたコミュニケーション力や課題解決力を即戦力として発揮いただけます。 新規開拓営業、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど幅広い営業分野で活躍されていた方も、これまでの経験を活かしながらさらなる成長が可能です。 営業アシスタントや営業企画、プリセールス、コールセンターでの法人顧客対応経験からのキャリアアップ転職も応援します。 ハローワークなどで「法人営業」「提案営業」「ルート営業」のお仕事を探しておられる方からのご応募もお待ちしています。

• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり