人事採用担当(リーダークラス)

仕事内容 当社の採用担当として、事業戦略・組織課題から逆算した採用戦略の立案・実行を担っていただきます。 単なるオペレーションではなく、 「なぜ採れないのか」「どうすれば採用成功確率を上げられるか」を データと仮説をもとに考え、改善していくポジションです。 また入社後は新卒採用チーム／中途採用チームいずれかの配属となります。 ※経験／志向／組織状況により決定 【業務内容】 ・各部署の担当者と打ち合わせを行い、「どんな人を採用したいか」を一緒に整理します ・求人票や募集要項の作成 ・採用手法の企画（求人媒体、エージェント、スカウトなど） ・応募者対応や選考の進行管理 ・一次面接の実施、内定者へのオファー面談 ・エージェントへの求人紹介依頼・情報共有 ・求人媒体の選定や取材対応、原稿チェック・運用管理 ・ダイレクトスカウトの企画・運用 （候補者探し、スカウト文作成・送信など） ・採用サイト・SNSなどの運用や改善 ・採用管理システムの運用・改善 ・採用活動全体の振り返りや改善提案 ⏩この仕事の特徴 ・採用KPI（応募数／通過率／決定率など）をもとに改善できる ・仮説→実行→検証のサイクルを高速で回せる ・採用プロセスを「設計」する経験が積める ・現場・経営に近い立場で課題整理ができる ・将来的に採用戦略／人事企画への展開も可能 ■職務内容変更範囲 会社の定める業務 【入社後の流れ】 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後、OJTにて先輩のサポートを 行いながら、徐々にできる範囲を 広げていっていただきます。 案件規模によっては複数名で協力し、 適性をみながらあなたの個性や能力を 発揮できるキャリア形成をご用意します。 【女性活躍推進プロジェクトについて】 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 仕事とプライベートの両立支援を実施中。 ＜育児関連＞ 2024年7月に子育てサポート企業として 厚生労働大臣認定「くるみん」を取得。 このたび、厚生労働省が実施する 女性活躍企業認定制度に基づく 「えるぼし」において、 ３段階目/３つ星認定を取得。 ※参考※ 2023年度育児休業取得率 男性：30% 女性：80% 育児休業制度はもとより、 ●育児短時間勤務制度 ●母性健康管理のための休暇 ●認可外保育所の保育料補助制度 など様々な取り組みを行っています。 ＜介護関連＞ ●介護休業の取得回数や期間の拡充 ●看護休暇の看護対象者の拡大 など 【ビジネス力を網羅する研修プログラム】 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TKPでは、貸会議室の運営をきっかけに イベントプロデュース事業、 ホテル・宿泊研修事業、 料飲・バンケット事業まで派生し、 スケールの大きなプロジェクトに発展する ケースもあります。 だからこそ、多様なジャンルの スキルアップ支援にも力を入れており、 各種研修や資格取得支援などを通じて 市場価値の高いビジネスパーソンを 目指せる教育環境を整えています。 ★TKPについて ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐単に会議室をレンタルする企業ではなく 価値ある空間を提供する企業 当社は、遊休不動産を貸会議室として 活用する事業からスタートし、 現在は全国に277施設(2024年11月末時点) を超える直営会議室を運営しています。 さらなる付加価値の創造のため、 ホテル・宿泊・料飲・イベント・ アウトソーシングなどの周辺領域を拡大中。 さらには地方創生や企業・事業の再生へと 事業領域を拡大するなど、 ベンチャースピリットにあふれた企業です。

求めている人材 【必須条件】 下記いずれかの経験がある方 ・採用実務経験者(新卒中途不問) ・営業経験(BtoB/BtoC不問、有形無形不問) ～こんな方を求めております！～ 「ビジネスを楽しみながら挑戦し続ける人材」 ・新しいことにも前向きに挑戦できる方 ・人事・採用を「戦略」「設計」として捉えたい ・データや数字を見て改善を考えるのが好き ・課題の構造化・言語化が得意 ・コンサルティング的な思考で仕事をしたい ・将来、人事戦略・組織開発に関わりたい ※人事未経験でも、営業企画／マーケティング／コンサル／分析業務経験者は歓迎

職場環境 当社では、若手のうちから組織をドライブするポジションで活躍できるため、 自己啓発やスキルアップに貪欲な社員が多く、 様々な得意分野を持つ個性あふれた仲間に囲まれて仕事ができます。 喫煙所：喫煙所あり（屋外）

162-0844東京都新宿区市谷八幡町８番地　TKP市ヶ谷ビル2階 株式会社ティーケーピー 【交通手段】 交通・アクセス JR・東京メトロ各線「市ヶ谷駅」徒歩2分

月給29万5000円～38万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 23万6549円 〜 30万4708円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万1574円 〜 6万6434円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間 〜 30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり6877円 〜 8858円 ※経験・スキル等を考慮し決定致します。 ※経験によりリーダー・マネージャーポジションでの採用もございます。その際は給与等の待遇も優遇します。 【給与例】 給与例 【年収例】 ・410万円／入社2年目、月給29万円＋賞与＋諸手当 ・529万円／入社5年目、月給38万円＋賞与＋諸手当

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり172時間 1ヶ月単位の変形労働時間制（平均172時間） ※基本的には9：00～18：00の間のシフト制（1時間休憩）

休日休暇 ★年間休日 120日以上★ （月9日休み/2月のみ8日） ◆季節休暇（最大5日付与） ※入社翌月に付与 ◆有給休暇 （入社半年経過後10日間付与） ◆積立有給休暇制度あり ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業 ◆配偶者出産休暇 ◆介護休暇 ◆看護休暇 ◆生理休暇 ◆結婚休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■昇給昇格:年2回 ■賞与:年2回※業績に応じる ＜社員割引＞ ■会員制福利厚生サービス （ベネフィット・ステーション） ■当社運営宿泊施設やレストラン等の利用割引 ＜手当＞ ■通勤手当：月上限4万円まで ■住宅手当（緊急時対応※諸条件あり） ■資格手当（※諸条件あり） ＜住宅＞ ■賃貸仲介手数料割引 ＜生活支援・自己啓発＞ ■資格取得支援/受験料補助 （※諸条件あり） ■スーツ購入割引 ■ブライダル割引 ＜資産形成＞ ■持株会制度 ■ストックオプション制度 ■iDeco（個人型確定拠出年金） ■3大積立制度の使い方 （iDeCo・生命保険・つみたてNISAの使い方） ＜子育て支援＞ ■産前産後休暇 ■育児休業制度 ■育児短時間勤務制度 ■母性健康管理のための休暇 ■認可外保育所の保育料補助制度 ＜慶弔見舞金＞ ■結婚祝い金 ■従業員・配偶者の出産祝い金

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• ストックオプションあり
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 社割あり
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし