訪問介護ヘルパー(資格活かしてキャリアアップ)

仕事内容 【この求人のポイント】 •年1回の評価制度で昇給実績あり｜スタート250,000円→8年目終了310,000円以上 •6段階キャリアパス制度｜経験・スキルに応じた段階的なステップアップ •処遇改善加算により年7,000円の昇給加速｜安定した収入増が見込める 【弊社について】 あまてらすは「スタッフの長期キャリア」を重視する訪問介護ステーションです。短期雇用ではなく、5年・10年と長く活躍できる人材育成に注力。介護福祉士・実務者研修修了者といった資格保有者の専門性を正当に評価し、給与・昇進に反映させています。 【弊社の強み】 •確実な昇給体系：スタート250,000円から8年目310,000円、処遇改善加算で年7,000円上乗せ •キャリアの見える化：6段階の等級制度で、どのステップに向かっているかが明確 •年1回の評価制度：客観的な評価により、納得度の高い昇給を実施 •長期勤続の実績：「10年以上勤続しているスタッフが複数名」という職場の安定性 •処遇改善加算の活用：介護職員処遇改善加算を制度として組み込み、給与に反映 【募集背景】 訪問介護ステーションでは、スタッフの入れ替わりが激しいという業界課題があります。当ステーションは「長く活躍できる環境づくり」を差別化戦略とし、安定した昇給体系と透明な評価制度を整備しました。その結果、勤続年数の長いスタッフが増え、利用者様からも「いつもの人がいい」という信頼を獲得できています。 【仕事内容】 利用者様の「その人らしい暮らし」を支える訪問介護業務全般を担当します。身体介護（排泄・入浴・食事のお手伝いなど）と生活援助（調理・洗濯・掃除などの家事）の両方に対応。1日4〜6件程度の利用者宅を訪問し、利用者様のニーズに応じた支援を実施します。 【社員インタビュー】 Eさん｜入社7年目｜訪問介護主任｜介護福祉士資格保有 ── 入社のきっかけは何でしたか？ 前職は老人ホームの介護職をしていたのですが、「施設ではなく、その人の生活空間で、その人らしさを尊重した介護がしたい」という想いから転職を決めました。当ステーションは「キャリアアップの道筋が明確」と聞いたのも大きな決め手です。 ── この仕事を続けている理由・やりがいは？ 利用者様の「ありがとう」という言葉が最大のやりがいです。また、新人教育を任されるようになったことで、自分の経験が次の世代に活きるという喜びも感じています。給与も安定して上がっているので、長期的なライフプランも立てやすいです。 【年収例】 年収例 給与内訳 年収300万円 / 35歳 / 入社1年目 月給25万円+処遇改善加算+みなし残業代 年収330万円 / 40歳 / 入社4年目 月給27.5万円+処遇改善加算+みなし残業代 年収350万円 / 45歳 / 入社7年目・主任職 月給29万円+処遇改善加算+役職手当

求めている人材 【こんな方に向いてます】 •介護福祉士・実務者研修修了者で、資格を活かしてキャリアアップしたい人 •「ここで長く働く」という気持ちで、安定した職場を探している人 •利用者様の「その人らしい暮らし」に寄り添うケアに興味がある人 【必須条件】 •介護福祉士、実務者研修修了、初任者研修修了のいずれか •普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎条件】 •訪問介護経験者 •施設から訪問介護への転職者 •新人教育に携わった経験者 •複数の利用者様への対応経験

月給25万円～31万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 31万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ・昇給随時 ・年1回評価制度あり

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 9:00〜18:00（休憩60分） 月平均時間外25時間

休日休暇 週休2日（シフト制） 年間休日109日 新入社員（6ヵ月以内）休暇制度あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） 交通費支給 マイカー通勤可（無料駐車場あり） 制服・訪問セット貸与 電子カルテ用スマホ貸与 退職金制度あり（5年以上勤務が条件） 延長保育手当あり 業務に支障ない範囲で髪色自由 トライアル制度あり（ポジション選択可） 独立応援制度あり ひとり親家庭優遇制度あり

試用期間なし

• 車通勤OK
• 経験不問
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 第二新卒歓迎