【大阪】回路設計<ポテンシャル採用> 第二新卒歓迎 研修充実/無期雇用派遣 回路設計

企業名 パーソルエクセルＨＲパートナーズ株式会社 求人名 【大阪】回路設計＜ポテンシャル採用＞★第二新卒歓迎★研修充実/無期雇用派遣 仕事の内容 ★入社後まずは西梅田事業所にて最長2ヶ月の研修を受講いただきます。その後、大手メーカー製品の設計開発業務に携わっていただきます。研修やキャリア支援の詳細は下記ご確認ください！ 【研修内容】※他地域の方についてはウィークリーマンションの手配も可 ・電気基礎：電気回路設計/半導体・電子部品基礎知識/電子回路解析/電源技術 ・設計実践：回路設計、電子部品の選定と使用、回路の試作とはんだづけ、計測/動作解析 ・応用/周辺技術：モーター、EMC、品質 【キャリア支援】◆大手メーカーグループの研修）◆タレントマネジメントシステムの導入※研修費用会社負担◆資格取得報奨金制度(最高10万円) 募集職種 【大阪】回路設計＜ポテンシャル採用＞★第二新卒歓迎★研修充実/無期雇用派遣

必要な経験・能力等 【必須】高専、大学、大学院にて電気・電子系を専攻された方 ★評価/試験業務の経験がある方はぜひ応募ください！ ★回路設計の実務経験をお持ちでない方の入社実績多数！ 【やりがい】大手の案件を多数取り扱っているため、最先端の技術や知識、汎用性の高いスキルの習得が可能！ 《開発例》◆大手メーカー製品を始めとした電気・電子回路設計 ◆車載用ECUなど車載用部品の電子回路設計◆医療機器の電子回路設計 ◆産業機器、環境・エネルギー関連製品のパワエレ・モーター制御などの電気回路設計、電源回路設計 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

大阪府 パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 予定勤務地 大阪府、大阪府大阪市北区 勤務地 勤務地① 事業所名：※配属先による 所在地：大阪府 最寄駅： 喫煙環境：受動喫煙防止措置：主要顧客先は屋内全面禁煙だが、顧客先により異なる 勤務地② 事業所名：西梅田事業所 所在地：大阪府 大阪市北区 曽根崎新地2-2-16 関電不動産西梅田ビル4階・5階 最寄駅：Osaka Metro 四つ橋線 西梅田駅 徒歩1分、JR 東西線 北新地駅 徒歩2分、京阪電鉄 京阪中之島線 渡辺橋駅 徒歩5分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考： 転勤：当面無

月給24万2000円～27万5000円 想定年収 363万円～413万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥242,000～￥275,000 基本給￥242,000～￥275,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月、12月）平均3ヶ月分 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（ＧＷ、夏季、年末年始休暇あり） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 リモートワーク可 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：1.労働者派遣事業 2.有料職業紹介事業 3.市場調査、広告、宣伝に関する業務、広告代理業及びイベントの企画、実施 4.請負業務 5.人材育成 6.情報収集、処理、提供サービス 7.コンサルティング業務 等 設立：1989年03月 代表者：代表取締役社長 伊藤 卓郎 従業員数：1,904人 平均年齢：38.6歳 資本金：90百万円 株式公開：非公開 主な株主：パーソルテンプスタッフ 66.6％ パナソニックホールディングス 33.4％ 本社所在地：〒530-0004 大阪府大阪市北区 堂島浜一丁目１番２７号 関連会社：パーソルファクトリーパートナーズ(株) パーソルエクセルアソシエイツ(株) その他備考・企業からのフリーコメント：【社名変更について】2021年4月1日より社名を「パーソルエクセルHRパートナーズ(株)」に変更いたします 【人材育成について：一人のエンジニアを大切にする姿勢を貫き、大きな成長を、ともに目指します。】 ■これまで培ってきた『「生涯一エンジニア」として活躍できる成長支援（育成）のしくみづくり』をさらに強化すべく、人材育成の専 門部署を発足。エンジニアが着実に成長できる環境を整え、専門技術とヒューマンスキルの向上を支援します。キャリアアップ実践研修 （入社導入研修、新任昇格研修など）や、スキルアップ座学研修（技術やビジネススキル向上の研修など）があり、着実に成長できる環 境があります。■パーソルグループが開発した「HITO-Talentシステム」を採用、エンジニア一人ひとりの長期的、継続的な育成と成長 を計画的に管理・支援します。自ら描いた将来像に向けて、上司とともにマイルストーンを置き、自己成長し続けられる仕組みとなって います。半年に一度、上司と目標・成果の振り返りを行い、将来像実現に向けて必要なスキルや資格について話し合い、着実にステップ を踏めるようにサポート体制を構築しています。仕事やキャリアに悩んだ際には上司（元エンジニア）に相談しやすい環境もあります。 決算情報： 決算期2023/03 売上高71,315百万円 ※決済単位：連結

• 無期雇用派遣
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