プラットフォームエンジニア【技術基盤・開発生産性向上/心理学×AI×HR Tech】 セキュリティエンジニア

企業名 株式会社リーディングマーク 求人名 プラットフォームエンジニア【技術基盤・開発生産性向上/心理学×AI×HR Tech】 仕事の内容 全社プロダクトを横断した非機能要件の強化、開発環境・プロセスの改善、セキュリティおよび信頼性の向上を専門に担っていただきます。 プロダクトごとのビジネス要件定義や個別機能の実装ではなく、社内エンジニアが安全かつ爆速で開発できる土台づくりに集中していただきます。 （1）脆弱性・EOL（ライフサイクル終了）対応の推進：各プロダクトで利用している主要言語（Ruby、Python、TypeScript等）、フレームワーク（Ruby on Rails、Django等）、依存ライブラリのバージョン追従・アップデート計画の立案と実行。既知の脆弱性検知と修正パッチ適用を継続的に実施します。 （2）プロダクト横断のコード改修・共通モジュール整備：複数プロダクトにまたがる認証・認可基盤や共通API、データアクセス層などの共通モジュールの改修・リファクタリング。技術的負債の解消とアーキテクチャの標準化をリードします。 （3）開発ルールの策定・品質基準の標準化：全社の開発標準（コーディング規約、テスト自動化方針、Git運用ルール、静的解析ルール等）の策定とメンテナンス。レビューの属人化を防ぎ、組織全体のコード品質を底上げします。 （4）AI駆動開発ツールの検証・開発環境の継続的改善：GitHub Copilot、Cursor、Claude Code、Devinといった先端AIツールの全社適用推進、プロンプト・ワークフローの整備、CI/CDパイプラインへの組み込みなど、開発組織のDeveloper Productivity（開発生産性）最大化に向けた仕組みづくりを行います。 （5）非機能要件の改善とセキュリティガバナンス強化：セキュリティ監査や静的解析ツールの導入・運用（DevSecOpsの推進）、性能低下やボトルネックの調査・解消など、プロダクトを中長期的に安定稼働させるための非機能改善を行います。 （雇い入れ直後）職種 / 募集ポジションに記載の業務 （変更の範囲）当社業務全般 募集職種 プラットフォームエンジニア【技術基盤・開発生産性向上/心理学×AI×HR Tech】

必要な経験・能力等 【必須】 ■Webアプリケーションにおけるバックエンド開発の実務経験2年以上（開発言語・領域不問） 【ポジションの魅力】 アーキテクチャの改善、EOL対応、脆弱性対策、AIツールの活用といった「高度なエンジニアリング課題」そのものに深く向き合うことができます。 単なるツール利用にとどまらず、「AIを活用してどう開発プロセスを進化させるか」を自ら設計・リードできる貴重な環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

月給41万6667円～68万3333円 想定年収 500万円～820万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥416,667～￥683,333 基本給￥308,285～￥505,587 固定残業代￥108,382～￥177,746を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日 休日：128日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日 その他（慶弔休暇、記念日休暇） 有給休暇：有（10日～）（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 リモートワーク可 （全従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （一部従業員利用可） ストックオプション （一部従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：■NEXT(異動制度)■未来の事業家会議■シャトク(福利厚生社宅制度) 制度備考：【休日休暇】※年間休日実績：128日(2025年) ■慶弔休暇■産休/育休■子の看護休暇■ウェルビーイング休暇 (※年間1日/法定の有給休暇とは別に付与され,記念日等に休暇取得可/入社日に付与) 【福利厚生】■ストックオプション制度(全社員に対して付与)■月例会におけるAward制度 ■ピアボーナス制度■部活動制度(1回開催につき,1人あたり2000円の補助あり)■オフィスランチ支援制度(補助あり)■ウォーターサーバー/オフィスグリコ常設■交通費支給:上限3万円/月■私服通勤■各種社会保険完備 ■昇給:年2回/年間で平均12.5%の昇給率（2024年度） 【選考フローについて】 1．書類選考＋「ミキワメAI」適性検査 2．一次面接 3．最終面接 4. 内定 ※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

備考 【リモート勤務】基本週3日/一部社員は毎日出社となる場合あり（出社曜日はチーム毎に固定としています。） 【昇給について】年2回：年間で平均12.5%の昇給率（2024年度） 【求める人物像】 ■当社が定義するバリューに沿ったスタンスをお持ちの方 ■「何でもやる」「最後までやり切る」責任感と、オーナーシップ（当事者意識）を持つ方 ■高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させることができる方 ■現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し、行動に移せる方 ■チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■ミキワメAI 適性検査 ■ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ ■ミキワメAI マネジメント ■ミキワメAI AIマネジメント相談 ■ミキワメAI AIコーチ ■ミキワメ就活 ■NEXVEL 設立：2008年01月 代表者：代表取締役社長 飯田 悠司 従業員数：214人 平均年齢：31.4歳 資本金：360百万円 株式公開：非公開 主な株主：経営陣 サイバーエージェント・ベンチャーズ 日本ベンチャーキャピタル(NVCC) 本社所在地：〒105-0001 東京都港区 虎ノ門３丁目８番２１号 虎ノ門３３森ビル１０階 その他備考・企業からのフリーコメント：★人軸で選ぶキャリア選択のプラットフォームを実現するための事業を展開。 ■ミキワメAI 適性検査：貴社独自の活躍人材を500円で見抜く、適性検査クラウド：https://mikiwame.com/aptitude-test.html ■ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ：社内環境の改善や人的資源の損失防止をサポート：https://mikiwame.com/well-being.html ■ミキワメAI マネジメント：上司部下の性格、心身状態、目標進捗などをAIが分析し、最適な1on1を支援https://mikiwame.com/management.html ■ミキワメAI AIマネジメント相談：上司の性格、部下の性格と状態を踏まえて、最適なコミュニケーションをアドバイス ■ミキワメAI AIコーチ：経営幹部・管理職の自律的成長をAIが伴走支援 ■ミキワメ就活：学生や社会人の姿を元に出会うべき人と人が出会える「人」が主役の就活サービス：https://www.recme.jp/ ■NEXVEL：ビジネスプロフェッショナルとして活躍を目指す学生の会員制キャリア支援サービス：http://nexvel.co.jp/ 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 年間休日120日以上
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