飲食FC店運営会社の人事総務・労務管理スタッフ

仕事内容 【新着✨】人事総務・労務管理 ――――――――――――――――――― ✅明治屋のグループ会社で安定の経営基盤 ✅土日祝休み！年間休日123日！ ✅少数精鋭で裁量を持って働ける環境 ✅多店舗・多人数の勤怠管理や労務管理の 経験者歓迎！！ ――――――――――――――――――― 当社は、株式会社明治屋（スーパー「明治屋ストアー」の運営など）のグループ会社です。 ケンタッキーフライドチキン（KFC）の店舗を神奈川・東京で42店舗フランチャイズ展開しています。 従業員数はパート・アルバイトを含め1,000名を超え、 店舗で働く仲間を支えるバックオフィス（人事労務体制）の強化を進めています。 現在、給与計算・社会保険手続き・年末調整などの定型的な事務作業は外部の社労士事務所へ委託しています。 そのため、あなたにお任せしたいのは 「社内側での勤怠確認」「給与データのチェック」「店舗からの問い合わせ対応」「委託先との連携」 など、人事総務課のハブとなる重要なポジションです。 今回の募集は、体制強化を目的とした増員です。 日々の労務実務を安定させるだけでなく、 今後進めていく福利厚生施策の拡充、給与改定、人事制度の見直しにも初期段階から関わっていただける方を募集します。 《主な業務内容》 ■勤怠管理・給与計算前後の確認 ・店舗勤怠データの確認（残業、有休、欠勤、休職等のチェック） ・給与計算に必要な情報の取りまとめ、外部委託先へのデータ連携 ・給与計算結果の確認、差異チェック、修正依頼 ■入退社・社会保険・雇用契約管理 ・入社、退社、契約更新、異動に伴う手続き管理 ・社会保険、雇用保険手続きに関する社内確認・書類回収 ・従業員情報（各種識別データ含む）の管理・アップデート ・雇用契約書、労働条件通知書等の作成・確認 ■労務管理・店舗問い合わせ対応 ・店舗責任者からの勤怠、休暇、労務に関する問い合わせ対応 ・有休管理、36協定、労働時間管理の適切な運用 ・労務上の不備や課題の確認、改善提案（社労士事務所との相談・連携） ■人事制度・福利厚生の運用改善 ・福利厚生施策の企画、導入、運用補助 ・給与改定、人事制度見直しに関する資料作成、運用補助 ・就業規則、社内規程の改定補助 ・業務フロー改善、マニュアル整備 《入社後の流れ》 給与計算や社会保険手続きは外部委託していますが、 単なるデータ受け渡しではなく、 社内側での確認・判断・委託先管理が重要なポジションです。 まずは、現在の業務フローを理解いただきながら、 勤怠管理、給与データ確認、店舗からの問い合わせ対応などの実務を担当していただきます。 その後、経験や適性に応じて、 業務フローの見直し、福利厚生施策、給与改定、人事制度の運用改善などにも関わっていただきます。 ✅一部業務は外部へ委託！ ―――――――――――――――――― 給与計算・社会保険手続き・年末調整は、社労士事務所へ委託しています。 そのため、定型的な入力作業だけではなく、 勤怠・給与データの確認、委託先との連携、店舗対応、制度運用の改善など、 社内側の人事労務担当として幅広く経験を活かすことができます。 ✅店舗ビジネスの数字のリアルさ！ ―――――――――――――――――― 少数精鋭で裁量を持って働ける環境です。 飲食業の人事は、 「人の動きがダイレクトに店舗の利益や運営状況に直結する」ことが特徴です。 勤怠管理、労務対応、制度運用を整えることが、 42店舗で働く従業員の安心感や店舗の安定運営につながります。 これまでの人事総務・労務管理の経験を活かしながら、 当社の人事労務体制づくりに関わってくださる方をお待ちしています。

求めている人材 《必須》 ✅事業会社での人事総務・労務の実務経験がある方 ✅勤怠管理・給与計算・社会保険手続きの一連の流れを理解している方 ✅Excelの基本操作ができる方（表計算・データ確認など） ✅社内外と連携しながら、正確に業務を進められる方 ✅60歳以下の方（定年制のため） 《歓迎》 ▼経験 ✨給与計算結果の確認、差異チェック、修正依頼の経験 ✨給与計算の実務経験、社会保険手続き経験 ✨36協定、有休管理、労働時間管理の運用経験 ✨就業規則・社内規定・雇用契約書の改定や運用に関わった経験 ✨勤怠ソフト、人事システムの使用経験 └弊社ではクロシオン、OBIC等を導入していますが、それ以外の経験も歓迎です！ ▼スキル ✨Excel（SUMIF／VLOOKUP／ピボットテーブル等） ✨勤怠・給与データの確認、集計、差異確認ができる方 《向いている方》 ・給与計算の作業だけでなく、人事労務全体の運用に関わりたい方 ・現場の実情を踏まえながら、制度や業務フローを改善していきたい方 ・指示待ちではなく、課題を見つけて主体的に動ける方 ・店舗責任者や外部委託先と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・ミスや不明点を隠さず、早めに報告・相談できる方 ・守秘義務を守り、責任感を持って業務に取り組める方 ―――――――――――――――――― ・20代～40代活躍中 ・学歴不問 ・資格不問 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

月給24万5000円～28万円 給与詳細 基本給：月給 24万5000円 〜 28万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力を考慮のうえ決定します。 ※残業代は別途全額支給します。 ※通勤交通費は全額支給します。 ※賞与あり（7月・12月）・業績により決算賞与あり（3月） 【給与例】 給与例 想定年収：367万円～420万円程度 ※月給245,000円～280,000円、賞与年3か月分の場合 ※残業代は別途支給 ＜給与例＞ ・入社4年目（課長）：年収600万円 ※給与は経験・能力・役職・評価により異なります。 ※課長職の給与例は、将来的に役職登用された場合の一例であり、入社時の給与・役職を保証するものではありません。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間40分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 23日 ⏰9:00～17:40（実働7h40m、休憩1h） ・月平均残業時間15h程度

休日休暇 完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日123日（暦により変動あり） ■有給休暇 └入社3ヵ月後に最大13日付与 ※入社時期による比例付与 ■年末年始休暇 ■特別休暇 ■永年勤続休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■昇給あり（4月） ■賞与あり（7月・12月） ※業績により決算賞与あり（3月） ■交通費全額支給 ■資格取得支援（受験料等の補助） ■定年制度（60歳まで） ※継続雇用制度あり ■退職金制度あり ■福利厚生 リロ倶楽部利用可 ■オフィスカジュアル ■髪色髪型自由 ■ネイルOK

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 時短勤務あり
• 通勤交通費全額支給
• 午前
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 髪型・髪色自由