多拠点成長を支えるITオペレーティングモデルの責任者

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社内システムエンジニア 【経営から託す責任】 拠点ごとの自己流、訪問工数の増加、自動化失敗の見逃しを、個人の経験だけに頼らず減らす仕事です。複数拠点で繰り返すIT作業を標準化・自動化し、拠点が増えても安定して回る運用をつくります。IT方針、投資、人員、外部委託、リスク受容の優先順位を定め、結果を経営へ説明する最終責任を担います。 拠点横断の定型作業、監視、遠隔対応、例外処理、自動化のサービス水準、投資順序、内製・外部活用の方針を決定し、経営へ結果を説明します。 経営・事業への説明では「1拠点当たりの運用コスト」と「重大な自動化統制リスク件数」を用い、投資継続とリスク受容を判断します。 【方針と投資の対象】 ・拠点横断の定型作業、監視、遠隔対応、例外処理、自動化を事業継続と成長の観点から評価し、守る基準を置く ・許容線を超えた問題の停止・復旧判断を引き受ける ・各拠点スタッフ、情シス運用担当、店舗責任者、保守先と中期の課題認識を合わせ、資源不足を解消する ・標準構成、例外分類、自動化手順、実行・失敗記録を月次運営へ組み込み、意思決定を先送りしない 【最終判断の範囲】 標準構成、例外分類、自動化手順、実行・失敗記録を判断資料として、短期復旧と中期投資を切り分けます。重要な例外は期限付きで認め、恒久化の可否を自らレビューします。 【入社後90日】 ・30日：拠点横断の定型作業、監視、遠隔対応、例外処理、自動化が事業継続へ与える影響と資源不足を把握する ・60日：標準構成、例外分類、自動化手順、実行・失敗記録を経営レビューへ持ち込み、停止・継続条件を合意する ・90日：主要リスクへの組織・契約・技術施策を一つ実行段階へ移す 【経営・事業の成果指標】 1拠点当たりの運用コスト／標準運用の適用率／重大な自動化統制リスク件数 【確認する技術・運用領域】 MDM、監視、スクリプト・自動化、集中管理、チケット 採用時には、実際の利用環境と担当範囲を相互に確認します。

求めている人材 【必須】 ・情シスまたは社内IT領域で、責任者、マネージャー、またはこれに準ずる立場として方針決定を担った経験 ・IT予算の策定・執行管理と、外部委託先の選定・統括を担った経験 ・組織またはチームの目標、役割、評価指標を設計・運営した経験 ・重大リスク、投資効果、残存課題を経営層へ説明した経験 ・東京の拠点へ出社し、現場の事実を経営判断へつなげられる方 【歓迎】 ・多拠点運用、IT自動化、標準化のいずれかに関する知識または統括経験 ・標準構成、例外分類、自動化手順、実行・失敗記録に相当する資料を用いた意思決定経験 ・中期ロードマップ、組織計画、ベンダーポートフォリオを見直した経験 【大切にする姿勢】 ・費用、利便性、情報管理、事業影響を同じテーブルで判断する ・判断しないリスクも含め、決定理由と残存リスクを説明する ・現場へ責任だけを渡さず、必要な予算、人員、権限を整える

月給65万円～85万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 48万円 〜 62万8000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり17万円 〜 22万2000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給650,000円～850,000円。基本給480,000円～628,000円、固定残業代170,000円～222,000円（45時間分）を含みます。固定残業時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：7,800,000円～10,200,000円

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 業務状況に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・交通費支給（上限2万円）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 転勤なし
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 社割あり