介護 福祉事業所の管理職

【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅の管理者業務。現場にも関わりつつ、利用調整や契約対応など幅広い業務を担当します。 サービス付き高齢者向け住宅における管理者業務をお任せします。現場にも関わりつつ、利用調整や契約対応など幅広い業務に携われるポジションです。 【主な業務内容】 ・介護サービスの提供状況の管理、業務調整 ・スタッフの勤怠・シフト管理、指導・育成 ・お客様・ご家族・ケアマネジャーとの相談・利用調整 ・入居契約の締結、アセスメント対応 ・看護職・訪問医との連携、健康管理支援 ・介護現場のフォロー(食事・入浴・排せつ介助等) ・請求・収支管理、行政対応 など ■多職種との協働によるチームケアを実現できます ■「生活の場」としての快適さと「ケアの質」の両立を図れる、やりがいある仕事です - 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業場所の変更の範囲：同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり ※原則、本人の希望に沿わない転勤や異動はございません 雇用期間の定めなし(正規フルタイム社員) ※「正規フルタイム社員」とは正社員ではなく、フルタイムで勤務いただく契約社員を指します。 (雇用期間の定めなし ※定年65歳まで／施設形態によっては夜勤あり ※別途手当あり) 【『相模原ケアコミュニティそよ風』とは？】 全国で介護・福祉事業を多彩に展開する株式会社SOYOKAZEが運営する総合シニアケア施設です。 JR横浜線「矢部駅」および「相模原駅」からそれぞれ徒歩15分の位置にあり、地域のニーズに合わせた総合的なサービスを提供しています。お客様が住み慣れた地域で、毎日を安心して笑顔で過ごせるよう、スタッフ一同で温かいチームケアを実践しています。今回は、フルタイムの契約職員(正規フルタイム社員)としてサービス付き高齢者向け住宅(サ高住)を牽引し、快適な「生活の場」と「ケアの質」を両立させてくださる「管理職(管理職／介護)」のメンバーを募集します。 【サ高住 管理者業務のポイント】 サービス付き高齢者向け住宅における管理者業務をお任せします。現場のフォローにも関わりつつ、利用調整や契約対応など幅広いマネジメント業務に携わっていただくポジションです。 現場の統括と多職種との協働： 介護サービスの提供状況の管理や業務調整、スタッフの勤怠・シフト管理、指導・育成を担当します。また、看護職や訪問医とのスムーズな連携を図り、お客様の健康管理支援を行います。現場の状況を把握するため、食事・入浴・排せつ介助などの介護現場のフォローにも入ることで、多職種との協働による一体感のあるチームケアを実現できます。 窓口業務と施設運営： お客様やご家族、ケアマネジャーとの相談・利用調整、入居契約の締結、アセスメント対応、さらには請求・収支管理や行政対応など、サ高住運営全般に深く関わることができます。 安心の「業務変更なし」＆無理な異動なし： 従事すべき業務の変更範囲は「なし」となっており、管理者・マネジメント業務にしっかりと集中して取り組める環境です。 【法人の想い】 株式会社SOYOKAZEでは、働くスタッフが「自分らしく、無理なく輝ける環境」を大切にしています。今回の募集は「正規フルタイム社員」という、雇用期間の定めがない無期雇用のフルタイム契約職員です。「まずは契約職員としてスタートし、マネジメント業務や職場の雰囲気に慣れていきたい」という方も大歓迎！正社員登用制度を完備しているため、将来的なステップアップもしっかり目指せます。また、髪型・髪色自由、ネイルやひげもOK(社内規定あり)など、個人の個性を尊重する自由で開放的な風土が、風通しの良い職場環境を生み出しています。 【相模原ケアコミュニティそよ風の3大メリット】 無期雇用の安心感で月給26.5万～29.5万円＋高額な特別報酬あり： 契約職員の募集でありながら、あなたの経験やマネジメント力を最大評価し高水準な給与でお迎えします。さらに、業績と個人評価に応じた【特別報酬(2025年6月実績：平均55.7万円／最高額259万円)】が別途支給されるチャンスがあり、高いモチベーションを維持できます。 夜勤・準夜勤手当が手厚く、残業ほぼなしで働きやすさ抜群： 各種シフトの残業はほとんどありません。さらに、改定されて手厚くなった夜勤手当(6,000円／回)や準夜勤手当(3,500円／回)が用意されているため、施設形態に合わせた勤務で効率よく収入をプラスできます。 通常の公休にプラスして「リフレッシュ休暇17日」を支給： 通常の公休(月9日、2月は8日)のほか、入社日当日に「リフレッシュ休暇17日(入社月により日数変動)」がどんと支給されます。各種手当や福利厚生も整っており、仕事とプライベートを完璧に両立できる環境です。 【数字でみる・給与と働き方】 月給： 265,000円～295,000円～(※固定残業代なし) プラスの手当・待遇： 処遇改善手当：30,000円／月(※勤務実績確認後4ヶ月目より支給) 夜勤手当：6,000円／回(※手当額改定済み！) 準夜勤手当：3,500円／回(※手当額改定済み！) 特別報酬：平均55.7万円(最高額259万円 ※2025年6月支給実績) 寸志あり 交通費全額支給(当社規定あり) 試用期間： 3ヶ月あり(期間中の条件変更なしで安心！) 勤務時間(残業ほぼなし)： 早番 7：00～16：00 日勤 8：30～17：30 遅番 10：00～19：00 夜勤 16：00～翌9：00 ※施設により多少異なります。休憩時間は法定通り(実働6時間超過で45分、8時間超過で60分)。 休日・休暇： シフト制(月9日休み、2月のみ8日休)／年間休日107日～ リフレッシュ休暇：17日(入社日当日に支給 ※入社月により日数は変動) 有給休暇(法定通り支給)、特別休暇、介護休暇、育児休暇、産前・産後休暇 【職員として働く魅力】 2026年現在も、管理職となるスタッフがチームを牽引しながら、自身も心身ともにゆとりを持って笑顔で持続可能な働き方ができるよう、適切な人員配置や残業の削減、各種休暇を取得しやすい労働環境の整備を徹底して推進しています。 応募資格は、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上、および「自動車運転免許」をお持ちの方！学歴不問でブランクがあるという方も、これまでに培った知見や現場でのリーダーシップを即戦力として大いに発揮していただけます 髪型・髪色自由、ネイルOK、ひげOK(社内規定あり)となっており、あなたらしいスタイルを大切にしながら、のびのびと個性を活かして活躍できる先進的な職場です。 就業場所の変更範囲として他事業所への異動の可能性はありますが、原則として本人の希望に沿わない無理な転勤や異動はありません。住み慣れた地域で安心して長く働けます 定年は65歳ですが、その後も70歳まで勤務可能な再雇用制度が用意されているため、東証上場グループならではの安定した経営基盤のもと、長期的なライフプランを描きながら安心してキャリアを重ねられます 【充実した福利厚生】 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 特別報酬支給あり(業績・個人評価による) 寸志あり 正社員登用制度あり 交通費全額支給(当社規定あり) 各種研修制度あり 定期健康診断・予防接種補助金制度あり 制服貸与 髪型・髪色自由・ネイルOK・ひげOK(社内規定あり) 定年制度あり(65歳／70歳までの再雇用制度あり) 屋内の受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 【ご応募お待ちしております！】 選考はメディルンよりご応募いただいた後、採用担当より面接日程のご調整をさせていただきます。応募から内定までは平均2週間1ヶ月ほどになります。在職中で今すぐの転職が難しい方や、面接日・入職時期のご希望がある方も柔軟に調整の相談が可能です。これまでに培った介護の経験と資格を活かし、充実したサポート体制のもと、次代の管理者として新しいスタートを切りませんか？まずはお気軽にお問い合わせください 【求人ID-ALL】

【応募資格】 介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 自動車運転免許 学歴不問 ブランク可 【メリット】 #社会保険完備 #研修あり #交通費支給 #社員登用あり #ブランクOK #制服貸与 #長期休暇あり

月給26万5000円～29万5000円 【給与】 月給 265,000円〜295,000円 準夜勤手当 3,500円／回・夜勤手当 6,000円／回(令和7年4月より改定！) ⭕正社員登用制度あり 交通費支給(当社規定あり) ※試用期間3か月(条件変更なし) 処遇改善手当 30,000円／月 ※処遇改善手当は3カ月後より支給(例：4月入社の場合、4月勤務分は7月給与にて支給) - 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 特別報酬：平均55.7万円(最高額259万円) ※2025年6月支給実績

シフト制 【勤務時間】 早番 7：00～16：00 日勤 8：30～17：30 遅番 10：00～19：00 夜勤 16：00～翌9：00 ※施設により多少異なります。 休憩時間は法定通り(実働6時間超過で45分、8時間超過で60分) 残業ほぼなし

【休日休暇】 年間休日107日 シフト制(月9公休、2月は8公休) リフレッシュ休暇17日 ※入社日当日に支給されるが入社月により日数は変動

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【福利厚生】 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■寸志あり ■定年制度あり：65歳(再雇用制度あり／70歳まで勤務可能) ■交通費全額支給 ■社員登用制度あり ■各種研修制度 ■定期健康診断 ■予防接種補助金制度 ■制服貸与 ■髪型・髪色自由・ネイルOK・ひげOK(社内規定あり) ■受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 研修制度あり 各種研修制度

試用期間あり 試用期間3ヶ月 条件変更なし

【雇用形態】 契約社員 【契約期間】 契約社員のため契約条件による

• 社員登用あり
• 研修あり
• ブランクOK
• 交通費支給
• 長期休暇あり