【働き方セミナー】応募意思不問/~興味はあるけど一歩踏み切れない方へ~/PA 医療機器法人営業

企業名 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 求人名 【働き方セミナー】応募意思不問/～興味はあるけど一歩踏み切れない方へ～/PA 仕事の内容 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社主催の応募意思不問働き方セミナーです。「キャリアと働き方どちらも大事にしたいけど、一歩踏み出せない、、」という方にぜひ参加いただきたいセミナーです！ ●日時：2月12日(木)19：00～ ※1時間を予定しています。 ●場所：WEB ●内容：当社の福利厚生や事業内容、セールス社員の仕事内容を現場社員も登壇してお届けします。 ●申込期限：2月10日（火）17:00〆 ※参加人数に限りがあるため、応募者多数の場合は抽選となります。 募集職種 【働き方セミナー】応募意思不問/～興味はあるけど一歩踏み切れない方へ～/PA

必要な経験・能力等 【こんな方におすすめ】■営業職として今よりも成長できる環境を求めている■出産や子育てなどのライフイベントとキャリアを両立したい・・ ■自分の仕事が世の中に貢献できているのか不安、、 【やりがい】J&Jの医療機器営業は、医師や医療従事者と密に連携しながら、「命を救う現場」を支える製品を提案できる社会的意義の高い仕事です。営業でありながら専門性を磨ける環境があり、医療知識が深まることで自身の成長も実感できます。 ※業界未経験者も数多く入社しています！キャリアの可能性を広げたい方、ぜひご参加ください。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

配属先情報 【本セミナーは2社合同セミナーです】ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社、三菱UFJモルガンスタンレー証券株式会社

東京都23区内 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 予定勤務地 東京都23区内、大阪府、福岡県 勤務地 勤務地① 事業所名： 所在地：東京都 23区内 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 勤務地② 事業所名： 所在地：大阪府 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 勤務地③ 事業所名： 所在地：福岡県 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：※入社後研修を終えて、全国いずれか拠点に配属となります。適性やご希望の勤務地を考慮の上、決定いたします。 転勤：有

月給30万円以上 想定年収 500万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥300,000～ 基本給￥260,000～ 固定残業代￥40,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（事業場外みなし労働時間制） 試用期間 有 期間：2ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～17:40（1日あたり所定労働時間07時間40分） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：20.0時間/月超過分別途支給（内勤分）

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（夏期休暇は連休取得可） 有給休暇：有（10日～）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：階層別研修/財形貯蓄/社員持株会/産休・育児支援制度/確定給付制度等

試用期間あり 試用期間2ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■総合医療・健康関連用品の輸入・製造販売 ※ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社は社内カンパニー制により、『医療機器』と『コンタクトレンズ』の2つの事業分野でビジネスを展開しています 設立：1978年08月 代表者：代表取締役社長 玉井 孝直 従業員数：2,468人 資本金：8,000百万円 株式公開：非公開 主な株主：Johnson & Johnson 100.0％ 外資比率：100.0％ 本社所在地：〒101-0065 東京都千代田区 西神田３－５－２ 千代田ファーストビル西館 その他備考・企業からのフリーコメント：【「我が信条（Our Credo）」について】 ■ジョンソン･エンド･ジョンソンのコア・ バリューは「我が信条（Our Credo）」。企業理念・倫理規定として、世界に広がるグループ各社・社員一人ひとりに受け継がれており、各国のファミリー企業において事業運営の中核となっています。言語・文化を超えて全世界の社員を繋いでおり、絶えず適切な方向へと導く源泉となっています。https://www.jnj.co.jp/about-jnj/our-credo ■当社は高い目標にチャレンジし、成果を上げた社員を高く評価する成果主義をベースとした評価制度を採用しています。しかし結果一辺倒ではなく、プロセスや取組姿勢にも目を向けたものとなっています。社員のモチベーションを引き出す公平で透明度の高い評価制度のベースには「我が信条（Our Credo）」で掲げる「社員に対する責任」があり、職場をあげた人材育成、組織への愛着の土壌となっています。 ■日経新聞がまとめた「人を活かす会社」調査の総合ランキングで首位獲得実績有。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

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