マンション管理オペレーター

募集要項 職種 マンション管理オペレーター 雇用形態 正社員 仕事内容 ★こちらからの入電でなく、受電がメインです。 ★デスクワークで体力的負担も少なめです◎ ★未経験の方はもちろん、ブランクがある方でも安心して始められます！ ★コールセンター経験活かせます♪ 渋谷区千駄ヶ谷のマンションの管理センターで、全国のマンションの安全を遠隔で 見守るとともに、居住者からの通報への対応を行います。 【具体的には】 ▼警報に対するオペレーション業務 全国のマンションを遠隔で管理し、警備会社や設備業者と連携したオペレーションを行います。 専用システムを使用し報告書を作成します。パソコンスキルとしては文字入力ができれば 問題なく、特別なPCスキルは必要ありません。 ▼居住者からの通報への対応業務 「天井から水漏れが起きている」「マンションで非常ベルが鳴っている」 など、居住者からの通報を受け、マニュアルを確認しながら、相談案内や警備業者の手配を行います。 ▼各種機関との連携 マンション管理会社、警備会社、設備会社との連携や、警察署、消防署等の公的機関とも 連絡を取り合い対応します。責任者が常駐しているため、対応に迷う場合にはすぐに 相談できる環境を整えています。 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般

資格・経験 ≪未経験・第二新卒・社会人デビューも大歓迎≫ ◆学歴不問 ◆18歳以上の方※警備業法の規定による 歓迎する経験・スキル ◇パソコンの基本的な操作ができる方 ◇電話対応業務の経験をお持ちの方

東京都渋谷区千駄ヶ谷東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目 株式会社全日警 勤務地 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目 【交通手段】 交通アクセス 東京メトロ副都心線「北参道駅」より徒歩約3分 JR・都営大江戸線「代々木駅」より徒歩約6分 JR「千駄ヶ谷駅」より徒歩約8分 都営大江戸線「国立競技場駅」より徒歩約8分

月給20万1250円～30万円 給与 月給201,250円～300,000円＋特別手当30,000円～52,000円 （勤務日数に応じて異なる）＋賞与年2回（年2.6ヶ月分） ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇に基本的に差異はありませんが、 特別手当の支給はございません。 ※残業代は全額支給いたします。 入社祝い金10万円（規定あり） 月給30万円以上も可能／賞与年2回（2.6ヶ月分支給実績あり）

シフト制 勤務曜日・時間 ◆日勤・夜勤・24時間勤務のシフト制 ※1ヶ月単位の変形労働時間制（週実働40時間） ＜シフト制勤務＞ ［1］8:00～翌8:00 ［2］8:00～17:00 ［3］17:00～翌8:00 ※シフトは出来る限りご希望を考慮します。 ※夜勤のみの勤務も可能です。 残業について シフト制のため残業は少なめです。 ≪24時間勤務のシフト制って辛そう…と思っていませんか？≫ 「深夜勤務に対応できるかな」と不安に思っていた社員も1ヶ月後には 体が慣れ「お昼に買い物できるからこの働き方のほうが良い」というまでに。 勤務体系に慣れるようにしっかりサポートしますのでご安心ください。

休日・休暇 ◆月8～9日（シフト制） ◆年次有給休暇（初年度10日～最高20日） ◆結婚休暇 ◆産前産後休暇 ◆出産休暇 ◆忌引休暇 ◆業務上傷病休暇 ◆災害罹災休暇 ◆育児休業 ◆子の看護休暇 ◆介護休暇／介護休業

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ◆社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険） ◆定期昇給年1回 ◆賞与年2回（7月・12月） ◆各種手当（階級、役職、家族、資格等） ◆特別手当（勤務日数に応じて支給／1勤務単位で換算：日勤：1,500円／夜勤:2,500円／24時間：4,000円） ◆交通費支給（月5万円まで） ◆慶弔見舞金制度（結婚、出産、弔慰、傷病等） ◆資格取得奨励制度（受験費用全額会社負担。取得後は資格手当を毎月支給） ◆退職金制度 ◆社員持ち株制度 ◆慶弔見舞金制度（結婚、出産、弔慰、傷病など） ◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

試用期間あり 試用期間3ヶ月あり。 期間中の給与・待遇に基本的に差異はありませんが、特別手当の支給はございません。

備考 ≪こんな方はぜひご応募ください！≫ ◎プライベートも大切にしたい方 ◎安定した収入が欲しい方 ◎長く働ける職場を探している方 ◎マンション管理に関する資格を取得したい方 ◆精励勤続表彰 ⇒入社後3年・5年・7年・10年・15年・20年・25年・30年・35年・40年の節目に 長く働いている社員への感謝の気持ちを込め、社長が表彰し、賞品を授与します。 ◆提携リゾートホテル利用補助 ⇒当社が法人契約しているリゾートホテルを社員が利用する際、 宿泊料の一定額を会社が補助。ご家族の宿泊料も対象になります。 ★30代から50代を中心に幅広い年代層が活躍しています！ ※定年は60歳となりますが、契約社員もしくは準社員として65歳まで勤務することができます。