DevOpsプレイングリーダー

仕事内容: 約16万以上の事業所に導入いただいている採用管理システム『HITO-Manager』の開発チームを増設するため、新チームのプレイングリーダーを大募集！ デジタル技術を活用し、非正規雇用領域の変革を目指す「SEEDS COMPANY」にて、DevOpsチームのプレイングリーダーとして、手を動かしながらチームをまとめていただきます。 （HITO-Manager公式サイト：https://ad.hitomgr.jp/） ■業務内容 ・日々の問い合わせ調査や定型業務、開発・作業効率化のための改善 ・開発プロジェクトの基本設計 ・エンジニア組織の文化形成へのコミットメント ・開発タスクのスケジュール管理 ・開発メンバーの育成推進 　等を行っていただきます。 ★本ポジションの魅力 ・同部署にビジネスサイドも所属しているため、ユーザーの声から要件を決める等、上流工程から携わることができるます。 ・アジャイル開発のため、柔軟かつ迅速なプロジェクト運営を行っております。 ・長く続いているサービスのため、レガシーシステムの大幅改善など難易度の高い課題にチャレンジできます。 ・メンバーの多くがプロダクトへのコミットメントが高く、チームとしての改善意欲が高い環境です。 ・2019年10月にリリースした新規プロダクトチームと、失敗例や他言語の技術交流や知見の共有・活用を行っております。 【開発環境】 ■メンバー DevOpsチームに所属するメンバーは正社員4名ですが、テクニカルサポートやカスタマーサクセスチームとも密に連携を取りながら開発を進めています。 チームの雰囲気は年次問わずフラットで自由な雰囲気で、誰もが手を挙げればチャレンジできる環境です。 ■技術スタック ・開発⾔語 : Ruby(Ruby on Rails), JavaScript (jQuery)等 ・ DB : Amazon Aurora（MySQL） ・ アプリケーションサーバー: Amazon EC2, Lambda , Amazon EKS( Amazon Elastic Kubernetes Service ) ・ 構成管理: Terraform ・ CI/CD: Jenkins, Capistrano ・ 監視: Mackerel ■その他開発環境 PC：MacBook Pro／プロジェクト管理：Jira／ドキュメント：Confluence／コミュニケーション：Slack、バーチャルオフィス、Zoom ■「SEEDS COMPANY」について 人材業界2位のパーソルグループ内で最もベンチャー色の濃い「SEEDS COMPANY」は、 「新規事業の種を生み出し続ける組織」として、2015年10月にCOMPANY長の陳が誕生させた社内カンパニーです。 現在はアルバイト・パート・派遣など、いわゆる非正規雇用の領域に眠る問題に変革を起こすためにプロダクトを作っています。 SEEDS COMPANYの目指す世界は『人がクリエイティブなサービスに注力できるように、労働集約のフローを効率化すること』です。 人材業界の中でも非正規雇用領域は労働集約型のビジネスが多く、テクノロジーで効率化していくということが出来ていません。 テクノロジーの力で人材業界を変革し、企業の採用問題を解決すると同時に、はたらく個人個人が正当に評価される世界を目指していきたいと思っています。 それがワクワクドキドキするような世界に通じると考えています。 ■HITO-Managerの特徴（参考：https://ad.hitomgr.jp/） 自社採用HPの作成や世界最大級の求人まとめサイトとの連携、応募・採用数の向上と採用コストの削減・最適化を支援する採用管理システムです。 様々な求人広告から来た応募者の一元管理や面接設定はもちろん、便利な自動返信設定や、応募時に面接日が確定できる機能など、面接・採用率の改善まで、アルバイト・パート採用における業務を一貫して行うことができます。 現在は約16万以上の事業所に導入いただいており、他社からの乗り換え実績も多数あります。（※2023年12月時点） ■「SEEDS COMPANY」について 人材業界2位のパーソルグループ内で最もベンチャー色の濃い「SEEDS COMPANY」は、 「新規事業の種を生み出し続ける組織」として、2015年10月にCOMPANY長の陳が誕生させた社内カンパニーです。 現在はアルバイト・パート・派遣など、いわゆる非正規雇用の領域に眠る問題に変革を起こすためにプロダクトを作っています。 SEEDS COMPANYの目指す世界は『人がクリエイティブなサービスに注力できるように、労働集約のフローを効率化すること』です。 人材業界の中でも非正規雇用領域は労働集約型のビジネスが多く、テクノロジーで効率化していくということが出来ていません。 テクノロジーの力で人材業界を変革し、企業の採用問題を解決すると同時に、はたらく個人個人が正当に評価される世界を目指していきたいと思っています。 それがワクワクドキドキするような世界に通じると考えています。 ■HITO-Managerの特徴（参考：https://ad.hitomgr.jp/） 自社採用HPの作成や世界最大級の求人まとめサイトとの連携、応募・採用数の向上と採用コストの削減・最適化を支援する採用管理システムです。 様々な求人広告から来た応募者の一元管理や面接設定はもちろん、便利な自動返信設定や、応募時に面接日が確定できる機能など、面接・採用率の改善まで、アルバイト・パート採用における業務を一貫して行うことができます。 現在は約16万以上の事業所に導入いただいており、他社からの乗り換え実績も多数あります。（※2023年12月時点） 【紹介元企業】 株式会社ウィルオブ・ワーク 住所：東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階 HP：https://willof-work.co.jp/ 事業内容：人材派遣・紹介予定派遣事業 ※有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号/13-ユ-080459）

求める人材: 【必須】 ・3名以上の開発プロジェクト、またはチームのリーディング経験 ・Ruby on Railsの業務経験3年以上 【歓迎】 ・基本設計、要求定義の経験 ・スクラムマスターの経験 ・エンジニア採用業務の経験 ・技術選定の経験 ・クラウドを使ったインフラ設計の経験 【求める⼈物像】 ・プロダクト開発やSierでの開発で、プロジェクトの”上流工程"をリーダーとして担っていた方 ・抽象的な事象を具体的化することが得意な方 ・サービス提供している責任感を持ち、業務に取り組める方 ・多くの裁量を持ち、チャレンジしたい⽅

東京都江東区豊洲3丁目2-20豊洲フロント7F パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

月給27万2800円以上

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（コアタイム：10:30～16:00） 標準労働時間：8時間/日 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ■働き方 基本はリモートワークですが、自主的に出社することも可能です。（月1回チームコミュニケーション活性化のため全員出社Dayがあります。） 開発のスケジュールの管理が徹底されていることや、各々が持ち時間で最大限の成果を追求していくカルチャーが醸成されており、残業月平均20時間程度です。

休暇・休日: 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 フレックス休暇（5日）、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇　等

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ※延長雇用制度有 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得インセンティブ（約80種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート） ■任意型カレッジ研修（当社独自運用のIT技術・セールス・ビジネススキル系の研修コンテンツ）など ＜その他補足＞ ■服装自由、財形貯蓄、健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員介入、法人向け福利厚生クラブ会員、在宅勤務手当

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 書類選考・面接2～3回・コーディング試験・適性検査　 ※コーディング試験は基本は1次選考にて実施。（2次選考までは受験必須） ※面接の回数は変更となる場合もあります。 案件番号：B2160 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 272,800円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間