教室運営×採用広報スペシャリスト

仕事内容 27歳のあなた、 今すぐこの手紙を読んでください 毎朝、目が覚めるたびに感じる あの「モヤモヤ感」について話します。 もしあなたが今、 「毎日同じことの繰り返しで 成長実感がない」 「このまま30歳を迎えるのが不安」 「転職したいけど失敗が怖い」と感じ、 周りの同期が昇進していく中で、 自分だけが取り残されている感覚に 苛まれているなら、この手紙は あなたのために書かれました。 なぜ、あなたは今のまま 「危険な道」を歩んでいるのか？ 想像してみてください。5年後、 あなたが32歳になった時のことを。 もし今と何も変わらない毎日を 送っていたら、同期は管理職になり、 友人は家庭を築く一方、あなたはまだ 同じ職場で同じ作業を繰り返し、 年収も上がらないままかもしれません。 そして、気づくのです。 「あの時、行動していれば」と。 30歳を超えてからの未経験転職は、 今よりもはるかに困難になります。 今、この瞬間が、あなたの人生を変える 最後のチャンスかもしれません。 でも、安心してください。 解決策があります。 私の名前は福岡と申します。 株式会社夢尊の代表取締役です。 8年前、私は個別指導塾Hero'sを 1校舎からスタートし、今では愛知県内に 10校舎を展開する会社へと成長しました。 なぜ、こんな急成長が可能だったのか？ それは、私たちが発見した 「現場と本部 同時習得メソッド」という、 他社には真似できない独自の人材育成 システムがあるからです。 このメソッドを活用し、27歳の社員は わずか3年で年収460万円を達成し、 エリアマネージャーとして活躍しています。 「現場と本部 同時習得メソッド」 とは何か？ これは、世界的に有名な人材育成理論 「ロミンガーの法則(70:20:10)」に 基づいた革新的な成長システムです。 人の成長の70%は実務経験から もたらされる、という科学的根拠に 基づいています。 具体的には、 週4日：教室長業務(現場) 生徒30名の個別指導管理、 講師10名のマネジメント、売上管理、 保護者面談など。 週1日：採用・広報業務(本部) 採用面接、SNS運用、求人原稿作成など、 会社の成長を直接支える業務。 「現場を知らない人が採用すると、 必ずミスマッチが起きる」 これが、私が8年間の経営で 学んだ真実です。 このメソッドを実践した社員たちの 成長スピードは、驚異的でした。 実際の成功事例をご覧ください 田中健太さん(27歳・入社3年目) 前職：地元商社の営業事務(年収320万円) 現在：エリアマネージャー(年収460万円) 「3ヶ月目に自分の教室を任され、 やりたかった仕事だと実感しました。 今では4つの教室を統括しています」 これらは特別な事例ではありません。 私たちの会社では、未経験入社から 教室長への成功率100%を達成し、 従業員定着率95%(業界平均80%)という 数字が働きやすさを物語っています。 なぜ、私たちだけが、 こんな結果を出せるのか？ 理由1：小規模組織の圧倒的メリット 従業員9名だからこそ、社長直轄での 手厚い指導が可能です。一人ひとりの意見が 会社経営に直接反映されます。 理由2：急成長企業だからこその機会 創業4年で10校舎展開というスピードのため、 あなたが入社する頃には、11校舎目、 12校舎目の立ち上げという、 大手では経験できない貴重なキャリアを 積むことができます。 理由3：明確すぎるキャリアパス 2年後：エリアマネージャー(複数校舎統括)、 3年後：事業部責任者、5年後：取締役候補。 これは夢物語ではなく、あなたの成長に 合わせて確実に昇進できる仕組みが 整っています。 理由4：地域密着だからこその安定性 豊田市、刈谷市、知立市といった 安定した経済基盤のある地域で、 大手塾とは違う独自のポジションを 確立しています。 あなたが手に入れられる具体的な未来 3ヶ月後：自分の教室を任される 責任者になっている。 1年後：生徒30名・講師10名を マネジメントし、年収400万円台へ。 3年後：エリアマネージャーとして 複数校舎を統括し、年収460万円を実現。 5年後：取締役候補として経営に参画し、 独立起業の選択肢も手に入れる。 完璧すぎる働き方が手に入ります 勤務条件： 完全週休2日制(社員の78%が土日休み)、 年間休日125日、残業月10時間以内。 給与・待遇： 年収280万円から1000万円 (経験・能力考慮)、昇給年1回・賞与年2回、 平均年収450万円。 福利厚生： オーダースーツ格安作成、 お子様の提携学習塾割引、 健康診断完備など。 「本当に未経験の自分にできるのか？」 という不安もあるでしょう 安心してください。1-2ヶ月の徹底研修の後、 3ヶ月目にはあなたの自宅近くで新教室を開校。 初期生徒10名から無理なくスタートできます。 社長や先輩がマンツーマンでサポートするため、 この流れで成功しなかった人は、 今まで一人もいません。 社長である私からの、直接メッセージ 私自身が以前の会社で、毎日憂鬱な 気持ちで働いた経験から、「関わる人 全ての人生を大切にし、幸福を共に 追求する会社を作ろう」と誓いました。 これは単なる転職ではありません。 あなたの人生を変える、革命的な決断なのです。 最後に、厳しい現実をお伝えします。 このポジションは、1名限定募集です。 私たちの育成メソッドは、一度に一人にしか 集中して教えられないからです。 そして、30歳になる前に人生を変える、 これが最後のチャンスかもしれません。 3年後、あなたはどちらの人生を 送っていたいですか？ A：今と同じ職場で、 同じ作業を繰り返している人生 B：年収460万円で、地域に貢献し、 将来独立の道筋も見えている人生 今すぐ、行動してください 15分のWeb面接で、 あなたの未来が変わります。 応募したからといって、必ず面接を 受けなければいけないわけではありません。 まずは、私たちの話を聞いてみてください。 追伸 同じ27歳で、同じような悩みを 抱えていた先輩たちが、今、私たちの会社で 「あの時、勇気を出して良かった」と 言っています。あなたの応募を、 心からお待ちしています。 株式会社夢尊 代表取締役 福岡 企業情報 名称 株式会社夢尊 本社所在地 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12-3 事業内容 個別指導の学習塾ＦＣ 「Ｈｅｒｏ’ｓ」の運営 http://e-gakkou.jp/ ■特徴： 個別指導の学習塾で カスタマイズ性高く、 １コマ単位からの受講が できる学習塾です。 集団指導の学習塾に 通うような生徒ではなく、 個別の学力に合わせた指導内容で、 自習力を高める指導を行っています。 主なターゲットは学力レベルが 中位層～下位層の生徒とし、 低価格で勉強する 力を身に着けられる 学習塾としての ブランディングをしています。 ■経営ビジョン 日本一笑顔が溢れる会社を作る ■経営理念 ・関わる人全ての人生を大切にし 幸福を共に追求する ・夢の実現、人間面の成長など、 人の幸せを叶えるために行動する ・一度きりの人生を適当に過ごす のではなく、向き合い、仲間と協力し より良いものにする ■教育理念 笑顔・実現・感謝 ■社長のビジョン 創業から4年でＨｅｒｏ’ｓの教室を 10校舎展開。2022年で11校舎を 目指しています。計画よりも速い ペースで校舎数も伸びており、 生徒数は全校舎合わせて300名ほどです。 https://muson.co.jp/ 設立 2017年4月 資本金 3百万円 社員数 9名 従業員数 50名 事業所名 個別指導学院ヒーローズ 藤岡校 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12番地3 個別指導学院ヒーローズ 大林校 〒473-0901 愛知県豊田市御幸本町二丁目203番地2 2階(メグリア本店 目の前) 個別指導学院ヒーローズ 知立校 〒472-0004 愛知県知立市南陽2−29 個別指導学院ヒーローズ 刈谷校 〒448-0039 愛知県刈谷市原崎町2-103 個別指導学院ヒーローズ 三好ヶ丘校 〒470-0202 愛知県みよし市三好丘2丁目6番地4 C＆Cビル2階A号室 個別指導学院ヒーローズ 美里校 〒471-0805 愛知県豊田市美里4丁目2-29アメティ２１ １階Ｄ号室 個別指導学院ヒーローズ 高浜校 〒444-1305 愛知県高浜市神明8丁目1-19 クリサンセマム神明103号室 個別指導学院ヒーローズ 前山校 〒471-0828 愛知県豊田市前山町2丁目2-37 白倉ビル2階 個別指導学院ヒーローズ 東浦校 〒470-2103 愛知県知多郡東浦町大字石浜字行田17番地3 個別指導学院ヒーローズ 堤校 〒473-0932 愛知県豊田市堤町宮畔33番地2 サンロイヤル堤 1-B

求めている人材 教室運営×採用広報スペシャリスト 職務内容詳細 ポジション概要 個別指導学院の校舎長として 教室運営の専門性を発揮しながら、 組織の成長を支える採用・広報業務を 戦略的に推進する、 現場と本部機能を融合した スペシャリストポジションです。 教育現場での実践経験を活かし、 真に必要な人材を見極める採用力と、 地域に根ざした効果的な広報展開を 実現します。 【核心業務】教室運営専門業務 （業務全体の75%） 1. 校舎長としての経営責任 教室経営指標の管理 月次売上責任：100万円～150万円 年間事業計画の策定と進捗管理 （1,200万円～1,800万円） 損益管理と収益性改善施策の立案 市場分析と競合対策の実行 生徒獲得・維持戦略 在籍生徒数：25名～35名の安定運営 新規入塾：月3名～5名の継続獲得 生徒単価向上施策の企画・実行 退塾防止対策と生徒満足度向上 2. 個別指導サービスの品質統括 学習指導の質的管理 生徒個別カリキュラムの策定・監督 学習進捗の定期評価と改善指導 定期テスト対策プログラムの企画・実施 志望校合格に向けた進路指導 保護者との信頼関係構築 月次面談の企画・実施 （月12件～18件） 学習状況報告とコミュニケーション強化 保護者満足度調査の実施と改善対応 教育相談・進路相談の専門対応 3. 講師チームの統括マネジメント アルバイト講師の人材開発 講師7名～10名の勤務管理と パフォーマンス評価 指導技術向上のための 研修プログラム設計・実施 講師モチベーション管理と 定着率向上（目標90%以上） 新人講師の育成プランと実行 教育品質の標準化・向上 指導方針・手法の統一化 講師間の情報共有システム構築 生徒評価に基づく講師指導改善 教材研究と指導方法の継続的改良 4. 教室運営システムの最適化 運営効率の向上 教室業務のデジタル化推進 生徒・講師の出席管理システム運用 学習データの収集・分析・活用 安全管理と環境維持の責任者業務 【戦略業務】採用・広報専門業務 （業務全体の25%） 1. 人材採用戦略の設計・実行 現場視点での採用戦略 年間採用計画の策定 （新規講師15名～20名） 教室運営経験を活かした採用要件定義 求人媒体の効果測定と最適配分 採用コストパフォーマンスの継続改善 採用プロセスの専門運営 応募者スクリーニングと初回面談 （月10件～15件） 実務適性を重視した選考基準の設定 内定者研修プログラムの企画・実施 入社後定着率向上のための フォロー体制構築 2. 地域密着型広報戦略の展開 デジタルマーケティングの実践 教室SNSアカウントの戦略的運用 （週4回～6回投稿） 教育成果・生徒成長ストーリーの コンテンツ化 地域検索対策と Googleマイビジネス最適化 オンライン口コミ管理と評価向上施策 地域コミュニティとの関係構築 近隣中学校・高校との連携強化 地域教育イベントへの積極参加 地域情報媒体での教室ブランディング 保護者ネットワークを活用した口コミ促進 3. 生徒募集マーケティングの統括 効果的な募集施策の企画・実行 季節講習・キャンペーンの企画立案 体験授業・説明会の運営と コンバージョン向上 チラシ・DM等の制作ディレクションと 効果測定 入塾説明から契約までのプロセス最適化 ブランド価値の向上と発信 教室の教育理念・指導方針の明文化 合格実績・成績向上事例の収集・発信 地域における教育ブランドとしての 認知度向上 競合他社との差別化ポイントの訴求強化 【連携業務】本部・他校舎との協働 （随時） 1. 全社採用戦略への貢献 現場経験を活かした採用方針への提言 他校舎での採用面接サポート 採用ノウハウの横展開と標準化 新校舎立ち上げ時の人材確保支援 2. 広報戦略の全社展開 成功事例の他校舎への共有 広報ツール・コンテンツの制作協力 全社ブランディング戦略への参画 地域特性を活かした広報手法の開発 【1週間の業務スケジュール例】 月曜日～木曜日：教室運営集中日 14:00-16:00 授業準備・講師ミーティング・教材研究 16:00-21:00 個別指導監督・生徒対応・保護者面談 21:00-22:00 日次業務報告・翌日準備・データ入力 金曜日：採用・広報業務日 10:00-12:00 求人原稿作成・掲載管理・効果分析 13:00-15:00 応募者対応・面接実施・選考判定 15:00-17:00 SNS運用・コンテンツ制作・広報企画 17:00-19:00 地域営業・関係構築・イベント参加 土曜日：フレックス業務日 午前：補習授業・特別講座の実施 午後：保護者面談・教室イベント企画 【成果指標・評価基準】 教室運営成果（75%） 月次売上目標達成率：95%以上 生徒数維持・拡大率： 前年同月比105%以上 講師定着率：90%以上 生徒・保護者満足度：4.5/5.0以上 採用・広報成果（25%） 講師採用目標達成率：100% 応募単価の改善率：前年比10%削減 SNSエンゲージメント率：月5%向上 新規生徒獲得における 広報経由比率：30%以上 【キャリア発展ロードマップ】 6ヶ月目：基礎習得完了 教室運営業務の完全習得 採用・広報業務の基本スキル獲得 目標：教室安定運営、講師採用5名達成 1年目：専門性確立 教室運営×採用広報の専門スキル確立 他校舎への成功事例共有開始 目標：売上130万円/月、 採用効率15%向上 2年目：リーダーシップ発揮 複数校舎への採用・広報支援 新校舎立ち上げプロジェクト参画 目標：年収450万円、エリア責任者候補 3年目以降：幹部候補 エリアマネージャーまたは本部責任者 事業拡大戦略の中核メンバー 目標：年収600万円～800万円、 経営参画 【求める人材像・必要スキル】 必須要件 基本的なPCスキル （Word、Excel、PowerPoint） コミュニケーション能力と対人スキル 数値管理・分析能力 責任感と主体性を持った行動力 歓迎要件 教育業界での指導・運営経験 採用・人事業務経験 マーケティング・広報業務経験 SNS運用・コンテンツ制作経験 理想的な人物像 教育に対する情熱と生徒の成長への喜び 現場経験を活かした戦略的思考力 多面的な業務を効率的に遂行する能力 地域教育への貢献意識と使命感 この職務は、教育現場での実践的経験と 採用・広報の戦略的スキルを 同時に身につけることができる、 業界でも希少な スペシャリストポジションです。 将来的な教育事業の経営者や、 教育業界での専門家を目指す方にとって、 理想的なキャリア形成の機会を提供します。

職場環境 ■組織構成： 本社は現在、社長のもと9名の社員で 構成されております。 アットホームで明るい社風です。 社員の方がそれぞれ 一つずつ自分の校舎を 担当しており、 各校舎に7~8名アルバイトが います。ほとんどの 従業員が未経験で入社してます

470-2103愛知県知多郡東浦町石浜字行田17番地3 個別指導学院ヒーローズ　東浦校 【交通手段】 交通・アクセス 石浜駅（JR在来線）徒歩9分 東浦駅（JR在来線）車で5分 緒川駅（JR在来線）車で8分 ※マイカー・バイク通勤OK 東浦駅からバスで10分 う・ら・らL環状線(左回り) または う・ら・ら東浦高校線 (文化センター経由) 緒川駅東口行き 東浦駅 ↓ 生路 ↓ 生路コミュニティセンター ↓ 生路小学校北 ↓ 体育館西 ↓ 石浜南下車徒歩2分

年俸280万円～500万円 給与詳細 基本給：年俸 280万円 〜 500万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 給与 280万円～500万円 経験・能力を考慮の上優遇します。 ＜賃金内訳＞ 月給（基本給） 200,000円～280,000円 昇給有 残業手当有 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 （計2ヵ月分程度 6月・12月に支給） 給与モデル（支給実績） ２７歳 460万（入社３年） ２５歳 420万（入社２年） ３８歳 300万（入社１年） 記載金額は選考を通じて 上下する可能性があります。 月給は固定手当を含みます。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 14:00～22:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 完全シフト制につき 就業時間自由に調整可

休日休暇 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日 （下限日数は、入社半年 経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 日曜固定休み。 ※シフト制での勤務です。 週休2日制になるように付与します。 ※GW、夏季休暇、年末年始 (いずれも8連休程度)あり 有給休暇（入社半年後10日付与） ・日曜固定休み。 土曜日の出勤は 生徒の都合によりますが、 現状9名の社員の内、 7名が土日休みです。 自分で休日を決められる 裁量があるので、 理想の働き方が可能です。 残業も月10時間以内です。 22時終業としており、残業が必要な 場合には事前に申請が必要になります。 特徴 年間休日120日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 通勤手当 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 1カ月～2カ月程度 塾長の下で現場研修 ＜その他補足＞ ■健康診断 ■オーダースーツ格安作成 ■お子様の提携学習塾での割引 企業情報 名称 株式会社夢尊 本社所在地 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12-3 事業内容 個別指導の学習塾ＦＣ 「Ｈｅｒｏ’ｓ」の運営 http://e-gakkou.jp/ ■特徴： 個別指導の学習塾で カスタマイズ性高く、 １コマ単位からの受講が できる学習塾です。 集団指導の学習塾に 通うような生徒ではなく、 個別の学力に合わせた指導内容で、 自習力を高める指導を行っています。 主なターゲットは学力レベルが 中位層～下位層の生徒とし、 低価格で勉強する 力を身に着けられる 学習塾としての ブランディングをしています。 ■経営ビジョン 日本一笑顔が溢れる会社を作る ■経営理念 ・関わる人全ての人生を大切にし 幸福を共に追求する ・夢の実現、人間面の成長など、 人の幸せを叶えるために行動する ・一度きりの人生を適当に過ごす のではなく、向き合い、仲間と協力し より良いものにする ■教育理念 笑顔・実現・感謝 ■社長のビジョン 創業から4年でＨｅｒｏ’ｓの教室を 10校舎展開。2022年で11校舎を 目指しています。計画よりも速い ペースで校舎数も伸びており、 生徒数は全校舎合わせて300名ほどです。 https://muson.co.jp/ 設立 2017年4月 資本金 3百万円 社員数 9名 従業員数 50名 事業所名 個別指導学院ヒーローズ 藤岡校 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12番地3 個別指導学院ヒーローズ 大林校 〒473-0901 愛知県豊田市御幸本町二丁目203番地2 2階(メグリア本店 目の前) 個別指導学院ヒーローズ 知立校 〒472-0004 愛知県知立市南陽2−29 個別指導学院ヒーローズ 刈谷校 〒448-0039 愛知県刈谷市原崎町2-103 個別指導学院ヒーローズ 三好ヶ丘校 〒470-0202 愛知県みよし市三好丘2丁目6番地4 C＆Cビル2階A号室 個別指導学院ヒーローズ 美里校 〒471-0805 愛知県豊田市美里4丁目2-29アメティ２１ １階Ｄ号室 個別指導学院ヒーローズ 高浜校 〒444-1305 愛知県高浜市神明8丁目1-19 クリサンセマム神明103号室 個別指導学院ヒーローズ 前山校 〒471-0828 愛知県豊田市前山町2丁目2-37 白倉ビル2階 個別指導学院ヒーローズ 東浦校 〒470-2103 愛知県知多郡東浦町大字石浜字行田17番地3 個別指導学院ヒーローズ 堤校 〒473-0932 愛知県豊田市堤町宮畔33番地2 サンロイヤル堤 1-B 2030年目標 数値目標 年商：2.5億円 校舎数：12校舎 生徒数：400名 従業員数：35名 （正社員12名、アルバイト講師23名） 組織図（2030年） 代表取締役（福岡） │ ├─ 教育事業部長（1名） │ │ │ ├─ 東エリアマネージャー（1名） │ │ └─ 教室長（4名） │ │ └─ アルバイト講師（各校2-3名） │ │ │ └─ 西エリアマネージャー（1名） │ └─ 教室長（4名） │ └─ アルバイト講師（各校2-3名） │ ├─ 管理部長（1名） │ ├─ 経理担当（1名） │ └─ 人事・総務担当（1名） │ └─ 新規事業開発室（1名） 段階的成長計画 2025年（現在）→ 2027年 年2校舎ペースで出店 既存5校舎の収益安定化 教室長育成プログラム確立 2028年 → 2030年 エリアマネージャー制度導入 管理部門の強化 新サービス開発着手 なぜこの目標なのか 正直、もっと大きな目標を 掲げることもできます。 でも僕は、8年かけて5校舎に した経験から学びました。 急成長より、着実な成長。 規模拡大より、品質向上。 売上より、社員と生徒の笑顔。 年商2.5億円は、 決して大きな数字ではありません。 でもこの規模なら： 全社員の顔と名前を覚えられる 各教室の生徒の状況を把握できる 一人ひとりのキャリアを真剣に考えられる #社員への約束 12名の正社員体制で、以下を実現します： 1. 平均年収450万円（愛知県平均以上） 2. 完全週休2日制 3. 年間休日125日 4. 昇進の明確なキャリアパス 小さい会社だからこそ、一人ひとりが主役。 あなたの成長が、会社の成長です。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし